大部分背景調(diào)查都是在入職之前進(jìn)行，感覺(jué)合適的時(shí)候會(huì)發(fā)起之前的業(yè)務(wù)面試背調(diào)，結(jié)果確認(rèn)背調(diào)，符合招聘要求才會(huì)發(fā)出offer入職,一般在入職之前對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，但在入職之后也存在對(duì)員工的背景調(diào)查,大部分企業(yè)背調(diào)選擇員工之前的時(shí)間入職，入職之前背調(diào)，可以省去企業(yè)很多麻煩,一般企業(yè)會(huì)委托專(zhuān)業(yè)人士背調(diào)公司做員工入職背調(diào),有的企業(yè)可能入職然后背調(diào),入職將調(diào)查背景。

不應(yīng)該。由原公司人力資源部門(mén)的人員核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，包括工作過(guò)的公司、入職時(shí)間、擔(dān)任的職位、勞動(dòng)爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前工資、證明人的真實(shí)性等。都是實(shí)事求是。企業(yè)可以通過(guò)三種方式進(jìn)行入職 背調(diào)另一種是委托獵頭公司調(diào)查；一種方法是與專(zhuān)業(yè)的第三方就業(yè)前調(diào)查機(jī)構(gòu)合作，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的調(diào)查團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職 背調(diào)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)HR自治背調(diào)是最常用的方法，而大公司更傾向于委托獵頭公司或第三方機(jī)構(gòu)招聘中高層管理人員入職-1/。

大部分背景調(diào)查都是在入職之前進(jìn)行，感覺(jué)合適的時(shí)候會(huì)發(fā)起之前的業(yè)務(wù)面試背調(diào)，結(jié)果確認(rèn)背調(diào)，符合招聘要求才會(huì)發(fā)出offer 入職。有的企業(yè)可能入職然后背調(diào)。也許是因?yàn)楣ぷ餍枨笃惹校麄冎荒苋肼毴缓蟊痴{(diào)。但無(wú)論哪種方式，都不能在簡(jiǎn)歷上摻水造假，否則出了背調(diào)，就失去了工作機(jī)會(huì)。

入職將調(diào)查背景。大部分企業(yè)背調(diào)選擇員工之前的時(shí)間入職，入職之前背調(diào)，可以省去企業(yè)很多麻煩。入職after背調(diào)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，那么企業(yè)之前招聘的成本和時(shí)間都浪費(fèi)了。但是也會(huì)有一些特殊的情況讓企業(yè)選擇背調(diào)after入職，比如員工不足或者員工沒(méi)有離開(kāi)前一家公司。一般在入職之前對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，但在入職之后也存在對(duì)員工的背景調(diào)查。比如有些應(yīng)急崗位會(huì)在員工入職后補(bǔ)充背景調(diào)查。所以入職之后突然背景調(diào)查是正常的。員工授權(quán):企業(yè)要在入職之后對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，一般會(huì)在入職之前提前給出說(shuō)明。在背調(diào)投放前，我們將再次與員工確認(rèn)時(shí)間，請(qǐng)他們支持和理解，并獲得背景調(diào)查的授權(quán)。只有在獲得授權(quán)后，才會(huì)啟動(dòng)正式的背景調(diào)查。入職之后，很少有企業(yè)突然要求背景調(diào)查。員工可以和企業(yè)溝通，找出突發(fā)的原因背調(diào)，積極配合。

一般企業(yè)會(huì)委托專(zhuān)業(yè)人士背調(diào)公司做員工入職 背。