大部分背景調查都是在入職之前進行，感覺合適的時候會發起之前的業務面試背調，結果確認背調，符合招聘要求才會發出offer入職,一般在入職之前對員工進行背景調查，但在入職之后也存在對員工的背景調查,大部分企業背調選擇員工之前的時間入職，入職之前背調，可以省去企業很多麻煩,一般企業會委托專業人士背調公司做員工入職背調,有的企業可能入職然后背調,入職將調查背景。
不應該。由原公司人力資源部門的人員核實簡歷的真實性，包括工作過的公司、入職時間、擔任的職位、勞動爭議、競業限制協議、離職原因、離職前工資、證明人的真實性等。都是實事求是。企業可以通過三種方式進行入職 背調另一種是委托獵頭公司調查；一種方法是與專業的第三方就業前調查機構合作，聘請專業的調查團隊進行入職 背調。一般來說，企業HR自治背調是最常用的方法，而大公司更傾向于委托獵頭公司或第三方機構招聘中高層管理人員入職-1/。
大部分背景調查都是在入職之前進行，感覺合適的時候會發起之前的業務面試背調，結果確認背調，符合招聘要求才會發出offer 入職。有的企業可能入職然后背調。也許是因為工作需求迫切，他們只能入職然后背調。但無論哪種方式，都不能在簡歷上摻水造假，否則出了背調，就失去了工作機會。
入職將調查背景。大部分企業背調選擇員工之前的時間入職，入職之前背調，可以省去企業很多麻煩。入職after背調一旦出現問題，那么企業之前招聘的成本和時間都浪費了。但是也會有一些特殊的情況讓企業選擇背調after入職，比如員工不足或者員工沒有離開前一家公司。一般在入職之前對員工進行背景調查，但在入職之后也存在對員工的背景調查。比如有些應急崗位會在員工入職后補充背景調查。所以入職之后突然背景調查是正常的。員工授權:企業要在入職之后對員工進行背景調查，一般會在入職之前提前給出說明。在背調投放前，我們將再次與員工確認時間，請他們支持和理解，并獲得背景調查的授權。只有在獲得授權后，才會啟動正式的背景調查。入職之后，很少有企業突然要求背景調查。員工可以和企業溝通，找出突發的原因背調，積極配合。
4、如何應對 入職前的 背調一般企業會委托專業人士背調公司做員工入職 背。
