懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間孕婦產假工資怎么算,法律分析：孕婦產假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發,女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假,女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假按勞動法規定,孕婦可提前二個月休產假嗎,需要與單位協商，經單位同意才可以。
法律分析：孕婦產假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
需要與單位協商，經單位同意才可以。女職工勞動保護特別規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間
3、國家孕婦假期規定是多少天法律分析：國家法定產假是98天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產。
