勞務(wù)派遣人員的工資參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)核定，比最低標(biāo)準(zhǔn)要高，但比在編人員低，干同樣的活，工資卻不一樣，是勞務(wù)派遣人員意見(jiàn)最大之處。于求職者而言，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，有兩個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)派遣制不直接與用人單位發(fā)生人事關(guān)系，而是與勞務(wù)中介簽訂勞動(dòng)合同。

1、有沒(méi)有回石家莊上班的，想問(wèn)問(wèn)石家莊工資普遍多少？

說(shuō)說(shuō)我的情況吧。我是2015年畢業(yè)的，在北京上的大學(xué)，在家人的勸說(shuō)和鼓動(dòng)下一畢業(yè)就選擇了來(lái)石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說(shuō)石家莊是幸福指數(shù)非常高的城市，適合生活。二是感覺(jué)不可能找到各北京的對(duì)象，如果在北京定居不下來(lái)，那就永遠(yuǎn)都是飄著，一個(gè)女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業(yè)后直接回來(lái)開(kāi)始自己的事業(yè)，等過(guò)個(gè)三五年自己在本行業(yè)有了一番作為，自己同學(xué)三五年后回來(lái)，他需要從頭開(kāi)始，可是你已經(jīng)跟她沒(méi)有在一個(gè)層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺(jué)不充實(shí)自己的價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，毅然決然跟家人提出要離開(kāi)第一份工作，當(dāng)時(shí)工資2000.辭掉工作后，自己投簡(jiǎn)歷，被一個(gè)單位錄用，工資1480/月，拿了5個(gè)月。5個(gè)月后才讓參加轉(zhuǎn)正考試，一個(gè)月3560.2016年拿了一年的3560，后來(lái)經(jīng)過(guò)努力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，內(nèi)部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過(guò)自己過(guò)去三年的鍛煉，成長(zhǎng)加經(jīng)驗(yàn)的積累，自己的客戶越來(lái)越多，部門發(fā)展的也越來(lái)越好，工資已經(jīng)破萬(wàn)，有時(shí)候一萬(wàn)四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬(wàn)的已經(jīng)不容易了說(shuō)實(shí)話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來(lái)了，我選擇了離職，離開(kāi)了奮斗四年的單位，選擇了現(xiàn)在待的公司，比較穩(wěn)定6K.也沒(méi)有那么大壓力，隨著年齡的增長(zhǎng)，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩(wěn)定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對(duì)現(xiàn)在的工作和工資水平都比較滿意。說(shuō)實(shí)話在石家莊3－4k的占多數(shù)，5k的一般是個(gè)主管的級(jí)別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學(xué)歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據(jù)我的描述，你可以先定位一下你是哪種學(xué)歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再?zèng)Q定回不回來(lái)。

2、進(jìn)入事業(yè)單位如果是派遣制，可以干不？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多輔助性崗位，如辦公室文員、打字員、司機(jī)、窗口服務(wù)人員，現(xiàn)在都通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式實(shí)現(xiàn)，實(shí)行合同制或勞務(wù)派遣制，之所以這樣做，一方面是因?yàn)榫幹朴邢蓿瑖?guó)家在控編縮編，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制總量趨減，并在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)會(huì)保持這個(gè)態(tài)勢(shì)；另一方面也是為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)，花更少的錢購(gòu)買崗位實(shí)現(xiàn)任務(wù)，完成人員機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的目的，同時(shí)解決部分困難人群的就業(yè)問(wèn)題。

于求職者而言，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，有兩個(gè)問(wèn)題：一是工資待遇普遍比在編的要低，勞務(wù)派遣人員的工資參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)核定，比最低標(biāo)準(zhǔn)要高，但比在編人員低，干同樣的活，工資卻不一樣，是勞務(wù)派遣人員意見(jiàn)最大之處。以小公所在的西部三線城市為例，派遣性質(zhì)的公益崗統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)是2800元（扣除五險(xiǎn)一金前），而同樣崗位的在編人員在扣除之前應(yīng)發(fā)工資大概是4000出頭，

二是沒(méi)有歸屬感。勞務(wù)派遣制不直接與用人單位發(fā)生人事關(guān)系，而是與勞務(wù)中介簽訂勞動(dòng)合同，用人單位支付勞務(wù)中介一定費(fèi)用，再由勞務(wù)中介扣除相應(yīng)的資費(fèi)后按比例發(fā)放給派遣人員。這種第三方性質(zhì)的用人方式，造成工資低是一方面問(wèn)題，最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有發(fā)展空間，看不到希望，干得再好，不能轉(zhuǎn)正，也不能提拔，缺失單位歸屬感，由此造成工作要求和服務(wù)質(zhì)量矛盾，這是目前勞務(wù)派遣制致命所在，

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，一般三年一簽，到期后個(gè)人同意、沒(méi)有發(fā)生原則性錯(cuò)誤，可以續(xù)簽，穩(wěn)定性是有保障的。隨著國(guó)家各項(xiàng)政策的規(guī)范，勞務(wù)派遣人員的工資也會(huì)逐步提高，盡管很難與在編人員持平，但好歹一點(diǎn)點(diǎn)在進(jìn)步，對(duì)于暫時(shí)找不到更好工作，或者有志于體制待考的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但長(zhǎng)期來(lái)看，不建議干，。