快遞員的工資構(gòu)成，基本都是底薪 提成，有的快遞公司快遞員的工資只有提成沒有底薪，這樣的相對來說提成會稍微高一點(diǎn)。除了配送，順豐的快遞員還可以攬收快遞，與配送快遞相比，攬收快遞其實(shí)是最賺錢的，如果快遞員的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，恰好又能開發(fā)出比較大的客戶，每個月能保證發(fā)貨量，那這個快遞員一個月的提成一兩萬是不成問題的。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進(jìn)順豐分的區(qū)域是有26個小區(qū)，當(dāng)時業(yè)務(wù)量沒有這么大。26個小區(qū)一天送60多票收20多票，當(dāng)然工資收入也就四千左右。后來有一個工業(yè)區(qū)的同事離職，自己主動申請調(diào)過去。工業(yè)區(qū)送件數(shù)量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數(shù)量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來因?yàn)楣ぷ魇д`被調(diào)離原區(qū)域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常調(diào)動。時間短的3個月時間長的2年，所以經(jīng)常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都拉幫結(jié)派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好。他就會想方設(shè)法的給你調(diào)到好區(qū)域，

讓你掙到錢。經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標(biāo)這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當(dāng)官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進(jìn)順豐。再說一下順豐指標(biāo)，公司要發(fā)展，企業(yè)要進(jìn)步業(yè)務(wù)多元化無可厚非。很多同事抱怨業(yè)務(wù)多壓力大，

2、順豐快遞員一個月能掙多少錢，你怎么看？

快遞員的工資構(gòu)成，基本都是底薪 提成，有的快遞公司快遞員的工資只有提成沒有底薪，這樣的相對來說提成會稍微高一點(diǎn)。順豐的快遞員，工資都是底薪 提成，如果是在一二線城市，一個月拿個10000 是沒有問題的，三四線城市的話，一個月拿個六七千也是沒有問題的，但前提是你要能吃苦。快遞員特別的辛苦，他們基本早上6點(diǎn)多就上班了，晚上下班也都到了八九點(diǎn)了，基本是沒有節(jié)假日的，

順豐的快遞員，一天要去營業(yè)點(diǎn)拿2次貨，第一次是早上6點(diǎn)多，他們?nèi)グ褜儆谧约浩瑓^(qū)的貨全部裝完，一直送到下午2點(diǎn)多，再回去營業(yè)點(diǎn)裝貨，再次出去配送，順豐要求快遞員要把貨物送到顧客手中的，所以無論是單位件，還是要送到家里的快遞，快遞員都需要上門送到顧客的手中。除了配送，順豐的快遞員還可以攬收快遞，與配送快遞相比，攬收快遞其實(shí)是最賺錢的，如果快遞員的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，恰好又能開發(fā)出比較大的客戶，每個月能保證發(fā)貨量，那這個快遞員一個月的提成一兩萬是不成問題的。