由于中國移動的利潤逐年下滑，所以中國移動對員工的要求也越來越苛刻。移動正式員工現在的來源基本上是大學生招聘和社會招聘，非正式員工也是從設會招聘的但是中國移動早就不是原來的通信壟斷企業，中國移動的待遇越來越沒競爭力，一個移動的十年正式工，待遇可能還不如互聯網企業3年的員工，所以移動越來越留不住人移動待遇逐年下降的原因是因為運營商的投資逐年上升，運營商的收費在逐年下降。

1、中國移動待遇怎么樣？

我是16年進入移動公司，輪崗實習一年，區縣公司工作兩年，地市公司市場部工作一年。下面我針對山東地區移動公司的待遇做一下簡要分析：一、實習期待遇16年實習期工資分為兩段，前三個月本科工資1300元左右，碩士工資2000元左右；后九個月本科工資2500元左右，碩士工資3600元左右，實習期一年，17年之后實習期進行了改革，實習期改為半年，本科工資4000元左右，碩士工資5500元左右。

此部分工資均為到手工資，二、轉正后待遇實習期結束之后工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資和績效工資與所定職級有非常大的關系，通常來說校招本科當前轉正之后所定職級為5崗，校招碩士轉正之后的職級為6崗，每個職級又分為30檔。以6崗為例，每月基本工資（包含崗位工資、基本工資、住房補貼、餐補等等）約為5000元左右，每月的績效工資（以平均績效為準）約為4000元，再扣除保險和公積金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元，

這是三線城市的基本待遇。三、補充說明中國移動的工資待遇與所在公司的績效考評和個人的職級有非常大的關系，同樣的職級在不同的公司工資可能有2000塊錢以上的差距，另外，在同一省內不同地市之間的工資主要取決于公司績效的差異，與公司所在地市是否為一線、二線或者三線關系不大。因此在很多三線城市移動公司的工資目前還有一定的競爭力，但是在很多二線以上城市工資已經沒有太多競爭力，人才的流失也較為嚴重，

2、中國移動工資待遇怎么樣？

看到題主這個問題，讓我想起了前些天我和一個同事的對話！前段時間和一個剛分配的同事閑聊，聊著聊著聊到了八月十五單位福利方面。就說起了她的親妹妹，在移動上班今年八月十五發了許多東西，這才是真正的過節，對比一下，我們單位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，該怎么過就怎么過。我就勸她，放平心態，畢竟移動作為咱們中國通信三巨頭老大，福利好待遇高是眾所周知的，咱們不具備可比性，就不要羨慕別人了！這讓我想起了多年前剛大學畢業那會兒，很多同學都想去移動公司，

那個時候我對這些公司并不是很了解，也沒有大概的印象，現在想一下真有點兒后悔，當初也該和同學一起去應聘下試試，萬一成功了呢？哈哈不過，移動也不是那么好進的，尤其近幾年對于新入職的員工要求也是比較高的，名牌大學畢業已經是標配，要不怎么能給這么高待遇呢？總之，移動確實是個不錯的職業選擇，新畢業的大學生可以嘗試下！。

3、在中國移動工作，前景怎么樣？

我在某富裕省份的移動工作，從事linux平臺和虛擬化方面的工作，收入所有全加起來連補貼連發票報銷連實物連公積金企業年金都算上連雜七雜八的全加上大概到手20萬一年，其實我覺得這收入還可以，雖然沒什么升崗前景，但是至少能讓你過得很穩定，周末也不上班，該有的假期一天也不會少。有些突發情況我們是可以在家通過VPN處理的，所幸不要急急忙忙趕到公司去，

尤其是現在虛擬化之后，就算服務器當幾臺，基層業務也未必就會受到影響。我們省電信的收入比我們略低一點，我估計到手18萬一年左右吧，聯通據說要低很多，聽說這里聯通連縣公司都沒有，只有縣辦事處，畢竟我們這邊是電信的老巢啊，我覺得只要不是一線基層，移動確實是個不錯的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基層員工，工作本來就是混口飯吃，移動也很努力培養新人，移動有類似于自己企業大學的地方，還經常和蘇寧華為的企業大學有一些交流活動，經常送大家去阿里巴巴交流學習，最近還請了幾個華為數據挖掘方面的資深專家來和大家交流。