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1，教師職業道德自查報告

有二:一

教師職業道德自查報告

2，淺談如何踐行愛崗敬業精神當一名新時代的優秀教師

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。說它平凡，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的;說它偉大，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。愛崗是指一個人熱愛自己的事業，熱愛自己的崗位，敬業是指一個人對工作的使命感和責任感，教師的愛崗敬業，就是熱愛教育事業，對國家教育發展和學生成長的強烈使命感和責任感，具體體現為熱愛工作和熱愛學生;對教育教學工作認真負責、一絲不茍和精益求精;對學生的熱情關懷、盡心盡力和無微不至。在教育教學活動中，表現為在認真備課上課，認真批改作業，認真輔導每一個學生，不敷衍塞責;也表現為對學生的熱切關注，對教育教學工作的科學設計與有效實踐。教師如何才能做到這些，我認為主要要做到以下三條:首先，要熱愛生活，端正態度，熱愛教育事業。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。剛走上工作崗位的青年人都有對未來的美好憧憬，他們熱愛生活，也熱愛自己的事業。但人生不是一帆風順的，當現實與理想之間發生矛盾時，許多人經不住考驗，開始懷疑自己是不是選錯了工作，也有的人在經歷挫折后怨天尤人、牢騷滿腹。而真正的強者則在經歷了困苦后獲得成功。如果我們端正我們的態度，積極面對挫折，能以這種精神來對待生活、對待教育事業，那又何愁生活無趣、事業無成呢? 其次，要善于發現，樂在其中。有些教師由于工作長期沒有起色而情緒低落、畏首畏尾;有些教師覺得教學工作單調重復，學生調皮不努力學習。由于這樣那樣的原因，對教學也失去了興趣。其實只要我們善于發現，教學工作還是是充滿樂趣的:中學生思維活躍，單純可愛，給他們一個小小的鼓勵，他們就會帶給你驚喜和歡樂。教學中不是缺少美，而是缺少發現，難道就沒有令我們感動的瞬間。第三，要營造環境，讓自己快樂工作，學生快樂學習。教師要保持開朗的心境和健康的心態，在努力適應環境的同時，要改造環境，努力營造一種學習氛圍，一種工作環境，爭取把更多的時間用在學習、工作、思考和創造上，這樣不但會有益于教師自身的發展，也有益于教學質量的提高。《易經》中說:天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，我們要做到愛崗敬業，盡職盡責根本的就是要具備美好的德行，愛崗敬業是一名教師需具備的最基本的師德修養，要是老師不心甘情愿地為教育事業出一份力，那我們的學生又怎么能“親其師，信其道，”進而“樂其道”呢?教師只有在有意與無意之間言傳身教，樹立起師德意識，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教師這一神圣而崇高的職業，進而實現自己真正的人生價值。因此，我們要學習魏書生的教育精神，做一名愛崗敬業的教育者。

淺談如何踐行愛崗敬業精神當一名新時代的優秀教師

3，要一份關于教師的職業調查報告1500字大學生的寒假作業馬上

　　調查時間：2011年3月5日　　調查地點：XXXXX 　　調查對象：**老師　　調查方法： XXXXX 調查人：**XXXX* 　　我：師范生現在的就業情況是？　　師：看你要在什么學校教書，在好的學校就業率就比較低，特別是城市里的小學基本上是滿員，要是去農村，那還是比較明朗的。　　我：那要去你學校教書呢？　　師：可能會比較難點，因為現在好象沒有缺少教師，不過還是有幾個實習老師在教4年級的語文。　　我：哦```那怎樣才能去你們學校教書，有哪些要求？　　師：1、須具有本科以上學歷，應聘者所學專業必須與所任教學科對口。　　2、取得小學教師資格證書、普通話等級證書，計算機等級一級以上。　　3、熱愛教育事業，師德高尚，身體健康，相貌端正，年齡45周歲以下。　　4、從事教育教學工作多年的特級、高級教師；省、市級骨干教師；學科帶頭人等，其學歷、年齡可適當放寬。　　每個學校基本都是這些要求的。　　我：哦```看來我要努力啊！　　師：恩，要學好知識，要知道現在在學校不學，以后可是要靠自己學，而且以后你都是一名老師了，很難有時間學的。　　我：哦，我知道，上一次在托教，我領教過了，在課堂上遇到問題，真的是頭腦一片空白，問別人又覺得蠻丟人的，不問自己又不懂，只會耽誤到學生。　　師：什么時候的事？怎么不問我？　　我：那是我第二學年的暑期，在那里教書，那時你不在那。　　師：哦，以后遇到問題一定要問，我也是經常請教其他老師的。　　我：恩，我現在不是就有很多問題問你吖！　　師：那你有什么就問吧，能回答得上的，我盡量回答。　　我：你上次說就任一個班級，一定要在最短的時間內，把班級里的學生和他們的姓名對上號，并且記住。這些我都記下來了，那還有什么管理班級的方法技巧么？　　師：管理班級的方法有很多，有些需要老師自創，特別是針對不同的學生要用不同的管理方法。比較使用的方法有：教師在上課鈴響后不急于講課，而是用幾秒鐘的時間，環顧全班，示意學生集中注意力幾如學習狀態。這種短暫的沉默也常用于治理渙散的課堂氣氛，教師略帶生氣的眼光能制止一些不守紀律學生。不過，這種緘默是的管理適用面很窄，大多數情況還需教師口頭干預。比如，一位學生給出一個離譜的回答，其他學生不禁哄堂大笑，這時，教師不能附和，應盡快尋找原因，是學生沒聽清楚問題？是學生發音不清晰引起大家誤會？還是學生上課不專心，走了神？如果發現錯誤中有合理成分了，教師要及時予以肯定，為學生補臺，讓大家都受到教育和啟發。有時，教師自己也會犯些錯誤，如果是較嚴重的錯誤，那么教師除了立即改正外，還應真誠地向學生們道歉，展示數學工作者嚴謹求實的美德，切忌以勢壓人，強詞奪理。　　在一些公開課上，我們常常看到一些教師運用“小步子”的模式，讓所有的學生都能跟得上；有的教師則寓教育樂，讓學生完全投入于有趣的活動中；還有一些教師精心設計了變式訓練，帶領學生品嘗數學家解決問題時的喜悅。象這樣學生也不會去違紀。　　我：西```一語驚醒夢中人哪！　　我：再問你最后一個問題，如何讓小學生更容易的吸收和接受知識？　　師：這也是一個對待不同年齡的孩子要采用不同的方法的問題，比如：1—2年級可以采用故事引入法，讓學生對所學知識產生興趣，他就回注意，就比較容易吸收進去，過程中也可以以獎勵小東西的方式，增加他們的學習動力。3—4年級的孩子就比較大了，這時你也可以適當采用一些實物直觀和視聽方面的。5—6年級開始，你千萬要記住，那時他們已經懂蠻多東西了，可不能用一些幼稚的手法來教學了。其實他們還是有一個共同的特點，那就是會攀比，所以以個人或小組進行累計紅花一星期，評出冠軍等方式來讓他們更注重學習知識。　　我：我好佩服你哦，就比我大幾歲，但是知道的東西，卻比我多得太多了。　　師：這些我也是在別的老師那邊學來的，你以后走出社會多多實踐，你就會學到更多東西。　　我：恩，那謝謝你哦！　　師：不用謝！只要你當上人民教師，把我教你的這些都用上，就是對我最好的報答了！　　我：恩，我會加油的。

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