離職通知書可以根據(jù)《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規(guī)定來寫,那是代表通知,也可以先通知公司你要辭職，再寫辭職申請，一樣的,范文可以用百度知道和百度文庫搜索“辭職信，離職信，辭職報告，離職報告，辭職通知書，離職/12344”《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

辭職通知書寫作方式:辭職通知書公司人力資源部:我于xx年xx月xx日與公司建立勞動關(guān)系，現(xiàn)已在公司工作xx個月。本人因個人原因，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系。30天后離職(試用期內(nèi)辭職，最少3天)。請公司找人接手，我會在30天內(nèi)移交工作。當(dāng)時還要求公司根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條一次性支付本人工資，并根據(jù)《勞動合同法》第五十條及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

離職通知書可以根據(jù)《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規(guī)定來寫。范文可以用百度知道和百度文庫搜索“辭職信，離職信，辭職報告，離職報告，辭職通知書，離職/12344”《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職通知書可以根據(jù)勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條的具體規(guī)定來寫。《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

其實你寫了辭職申請，然后遞交到人事部門。那是代表通知！也可以先通知公司你要辭職，再寫辭職申請，一樣的！如果你覺得不希望和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系太僵，那就在寫作的時候含蓄一點，感謝公司對你的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，出于什么原因(有些原因可能不會太直接)，你經(jīng)過深思熟慮決定辭職。至于提前30天通知，是法律規(guī)定的，一般來說，一個崗位不需要提前30天通知，有的是當(dāng)天提供，當(dāng)天辭職。當(dāng)然，他們可能會拒絕幾天，因為需要一些交接、帶新人之類的事情！所以在辦理交接表格時具有同等法律效力！不用太擔(dān)心，公司一般不會因為這類問題鬧，因為對公司影響不好。