離職通知書可以根據《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規定來寫,那是代表通知,也可以先通知公司你要辭職，再寫辭職申請，一樣的,范文可以用百度知道和百度文庫搜索“辭職信，離職信，辭職報告，離職報告，辭職通知書，離職/12344”《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

辭職通知書寫作方式:辭職通知書公司人力資源部:我于xx年xx月xx日與公司建立勞動關系，現已在公司工作xx個月。本人因個人原因，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提出解除勞動關系。30天后離職(試用期內辭職，最少3天)。請公司找人接手，我會在30天內移交工作。當時還要求公司根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條一次性支付本人工資，并根據《勞動合同法》第五十條及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

離職通知書可以根據《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規定來寫。范文可以用百度知道和百度文庫搜索“辭職信，離職信，辭職報告，離職報告，辭職通知書，離職/12344”《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職通知書可以根據勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條的具體規定來寫。《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

其實你寫了辭職申請，然后遞交到人事部門。那是代表通知！也可以先通知公司你要辭職，再寫辭職申請，一樣的！如果你覺得不希望和領導的關系太僵，那就在寫作的時候含蓄一點，感謝公司對你的培養和學習，出于什么原因(有些原因可能不會太直接)，你經過深思熟慮決定辭職。至于提前30天通知，是法律規定的，一般來說，一個崗位不需要提前30天通知，有的是當天提供，當天辭職。當然，他們可能會拒絕幾天，因為需要一些交接、帶新人之類的事情！所以在辦理交接表格時具有同等法律效力！不用太擔心，公司一般不會因為這類問題鬧，因為對公司影響不好。