經濟補償金最新規定，勞動合同法關于經濟補償的相關規定

來源：整理時間：2023-06-16 05:08:35 編輯：好學習手機版

1，勞動合同法關于經濟補償的相關規定

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。條例是這樣的,你有什么具體的情況還請寫明

勞動合同法關于經濟補償的相關規定

2，關于新勞動法中經濟補償金的若干問題

問題逐一回答：1、依據勞動合同法，用人單位不是必須在合同到期的30天前通知勞動者。因為該法中從未有這一規定。但是《北京市勞動合同規定》中提及：第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。2.不需要支付“待通知金”。關于“待通金”的問題《勞動合同法》中只有第40條涉及，并且必須滿足二個條件：1）三種情形；2）未提前30天通知。只有滿足這二個條件方可支付一個月工資作為補償。3.可以。因雙方勞動合同期限屆滿。雙方已不存在勞動關系，也不存在隸屬關系了。4.我看到經濟補償金是從最后一次合同算起,如果第一份合同從2008年11月1號到2010年10月31號,到期后又續簽三年從2010年11月1號到2013年10月31號,如果在2010年12月份,公司單方面解除合同,只需要支付半個月的經濟補償嗎?不是，如果勞動者一直是在同一家用人單位工作，那么工作年限應連續計算。即從2008年11月至2010年12月，以此為基數大致為2個月。（參見勞動合同法第47條）如果是違法解除的應支付雙倍（第87條）。補充一下，一般來講，如果勞動者沒有過錯，用人單位單方解除合同，那么違法的可能性都比較大。

關于新勞動法中經濟補償金的若干問題

3，關于經濟補償

http://zhidao.baidu.com/q?word=%BE%AD%BC%C3%B2%B9%B3%A5%BD%F0&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10 類似問題很多，請查看上面這個網址。北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關發199545號轉發文中的第二條規定：勞動者由于下列情形被解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金： ①用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的； ②勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。支付標準：按勞動者在本單位工作年限和勞動者解除合同前12個月的月平均工資，每滿1年支付相當于本人1個月的工資收入的補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月。工作滿一年支付一個月，同時未滿一年的按一年算，所以是兩個月。另外，如果公司沒有提前30天通知職工的話，還可以向公司要求追加一個月的“代通知金”。參考資料：http://zhidao.baidu.com/q?word=%BE%AD%BC%C3%B2%B9%B3%A5%BD%F0&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10

關于經濟補償

4，新勞動法關于經濟補償金上限問題

98"根據《勞動合同法》第四十七條第二款相關規定，滿足以下情形經濟補償金是有上限的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果工資沒有高于相關規定，是沒有上限的，那么經濟補償便依照《勞動合同法》第四十七條第一款的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

1、新勞動合同法對經濟補償金上限的相關規定如下：2、《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按12個月賠償

新的勞動合同法規定，最高補償12個月。

不知道怎么了