我在上海一家外資企業工作4年給我補償3個月合計14700元需要不需要。作為勞動的經濟補償金是不需要納稅的。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅...

勞動合同法關于經濟補償的相關規定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條...

經濟補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”沒有簽訂合同也存在用工關系，是可以得到補償金的。如公司不給，可以向勞動監察部門舉報2，經濟賠償金是什么經濟賠償金又叫做經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄...

什么是經濟補償2，什么是經濟補償金1，什么是經濟補償經濟補償是勞動合同法規定的，由用人單位向勞動者以貨幣形式支付。支付經濟補償的情況一般都是勞動者無過錯，由于用人單位的原因而解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。就是把錢給人家做為歉禮2，什么是經濟補償金經濟補償金[1]是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解...

勞動法第四十七條經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一不合理，應當是3個半月的工資。即按照“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定，再加半個月。{0}2，經濟補償金的法律規定經濟補償金的法律規定：勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的...

關于經濟補償金的標準針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標準，對于這段期間內非正常工作的計算標準，法律沒有明確規定。所以如果嚴格按照現行的法律規定，你的計算標準是按病假期間工資計算。但在實踐中也有相關判例是按非正常工作前正常工作的十二個月平均工資為標準。2，經濟補償金計算標準【法律分析】經濟補償金計算的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...

本文目錄一覽1，經濟補償金的支付標準2，企業如何計算經濟補償金3，勞動者經濟補償的計算標準如何確定4，經濟補償金怎么計算5，職工的經濟補償金按什么標準計算6，經濟補償金的計算標準是多少7，關于經濟補償金的標準1，經濟補償金的支付標準經濟補償金支付標準依工作年限與月工資而定。每滿1年支付1月工資，半年以上不滿1年的，按1年算，不滿半年的，支付半個月工資；月工資是指在勞動合同終止前1年的平均工資，低于當地最低標準的，按最低標準計算，高于月平均工資3倍的，向其支付標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超...