一、人社局下屬的事業(yè)機構(gòu)招錄，人社局里邊如仲裁局、職業(yè)技能鑒定中心、考試中心、培訓(xùn)中心等等，這些還是不錯的，而且，現(xiàn)在由于改革的原因，自收自支事業(yè)單位、差額事業(yè)單位已經(jīng)基本不招人，因此也不用擔(dān)心掉坑。你說的這個人社局招聘的事業(yè)編，應(yīng)該有兩種情況，包括。

1、縣城人社局上班是否有前途？

我的回答如果你肯努力加勤奮就會有前途。下面分成二部分回答你的問題，一、是有關(guān)前途的問題。有關(guān)前途一事，仁者見仁智者見智，關(guān)鍵是你要那個方面的前途？從你提問的描述看，目前已經(jīng)很有前途了，在縣城，比山區(qū)和農(nóng)村強；人社局，縣政府下屬的最大局級機構(gòu)之一，擔(dān)負(fù)著從前人事局和勞動社會保障局的功能，而且，應(yīng)該是通過你的努力，有了正式事業(yè)編制，可攻可守，每天八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)的白領(lǐng)，每周休息兩天，沒有夜班，加班很少而且加班肯定有加班費用補貼，出差很少，一般能夠當(dāng)天來回，能夠照顧老人小孩，室內(nèi)工作，無噪音和粉塵干擾。

工資按時發(fā)放，無欠薪一說等等好處，言歸正傳，你要的前途或你希望的前途，你沒有明說，現(xiàn)在人一般是指更加好的社會地位和社會待遇，說白了，就是掙錢多，有職稱或職務(wù)。這些可以想，也可以光明正大的有，根據(jù)你現(xiàn)有狀況，我也認(rèn)為你今后會有前途的。二、今后該怎么努力？我個人建設(shè)首先要加強身體和心理健康訓(xùn)練，保證有個良好的身心，

具體做法請參見醫(yī)生或?qū)I(yè)體育教師的建議，結(jié)合自身特點持之以恒的練習(xí)，這在縣城是能夠找到的良師。其次，推薦個古人叫王安石的，他有很多優(yōu)點值得年青人有編制人學(xué)習(xí)，下面大概介紹下他的職場及人生優(yōu)點。供你參考與取舍，此人為北宋思想家、政治家、文學(xué)家、改革家。是中國近代許多名人好評的人物之一，1.學(xué)習(xí)王安石以文結(jié)識好友的方法，舉一反三。

2.學(xué)習(xí)王安石刻苦學(xué)習(xí)的精神，他不拘小節(jié)夜以繼日的研究經(jīng)學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)等等。你要研究什么學(xué)問，根據(jù)自身和愛好而定，對了，你在人社局工作，建議研究人事、社會、勞動法及勞動保障方面，這樣可以結(jié)合工作特點，達(dá)到事半功倍之效果。3.學(xué)習(xí)王安石“懇辭入朝”的精神，做到不做無準(zhǔn)備之事，在有準(zhǔn)備后，還要發(fā)揚光大其精神，做到知己知彼。

2、縣政府招聘派遣合同制人員待遇怎么樣？

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、縣政府招聘的派遣合同制人員，其實就是招聘的非在編人員，不屬于國家政府編制人員，因為對于在編人員國家政府都有一個明確規(guī)定的數(shù)量，即使招聘在編人員，相對數(shù)量也是規(guī)定好的，數(shù)量并不多，由于在編人員數(shù)量有限，不能充分的滿足政府單位更多日常業(yè)務(wù)工作的需要，所以需要招聘一些編外人員來補充輔助工作，這些非在編人員與在編人員的工作條件基本相同，但是工資與福利待遇卻與在編人員差距很大的，也就是同工不同酬，

2、編外人員在很多政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警隊等單位也有很多編外人員，也就是我們常說的協(xié)警、輔警之類的，3、非在編人員除了工資待遇低，福利保障不好外，基本上是很難轉(zhuǎn)正為正式在編人員的，職來發(fā)展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都沒有轉(zhuǎn)正。4、對于非在編人員，如果是年輕人，有一定學(xué)歷水平的，不建議長期做，可以作為職業(yè)發(fā)展中的過渡階段，有機會就要離開，否則，做的越久越對自己的職業(yè)發(fā)展越不利，

3、市人社局招錄的事業(yè)編怎么樣？

事業(yè)編還是很不錯的，國家干部里邊，除了公務(wù)員應(yīng)該就是事業(yè)編了，而且這個也是逢進必考。而你說的這個人社局招聘的事業(yè)編，應(yīng)該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業(yè)機構(gòu)招錄，人社局里邊如仲裁局、職業(yè)技能鑒定中心、考試中心、培訓(xùn)中心等等，這些還是不錯的，而且，現(xiàn)在由于改革的原因，自收自支事業(yè)單位、差額事業(yè)單位已經(jīng)基本不招人，因此也不用擔(dān)心掉坑。