關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。工資調整與法院人員整體增資、調工資基本沒有什么聯系，別人調工資是法定的，聘用制書記員調工資是隨社會平均收入水平的上漲，定期不定期調整，沒有什么必須的要求。

1、法院書記員待遇怎么樣？一般工資多少？

第一：待遇好書記員一般就職于法院檢察院。可能一開始進去工資比較低3000多元，但是每隔一段時間都會去漲工資的，最主要的是福利待遇特別好，各種節假日福利禮品一個都不會少。尤其是作為女性，在一般的私營民營企業是競爭非常激烈，但在法院檢察院，都有半年的產假而且還有一定的福利補貼，也不用害怕回來之后沒有工作。

第二：穩定書記員和其他公務員都差不多的，工資不那么高但是有很多人搶破頭都要進去，這是因為確實穩定，基本上不出什么大亂子，基本上能在一個單位干很長時間。而且年齡越老，資歷越高工資也越高，在現在的私營民營企業尤其現在的創業環境并不好，競爭非常激烈。可能今天公司還好的，明天可能公司就沒了穩定性極差，對于個人來說，寧愿工資低一點但是在一個穩定的環境里，也不寧愿在一個工資高但及其不穩定環境里。

私營民營企業的工資高基本上都是靠加班干出來的，這樣高工資也是不好拿的，所以為什么那么多人想考研考公務員考書記員?第三：社會待遇高在如今這個社會我們不僅僅要看賺錢多少，還要看社會地位。大學門口擺小攤的老板比大學教授收入都高，但社會地位絕對不是一個層級，在地鐵口發傳單賣房子的置業顧問，比一般公務員工資要高但絕對沒有他們受尊重。

2、法院聘用制書記員有前途嗎？

法院的聘用制書記員，就是個臨時工，打工拿工資，還拿的是低工資，扣除“五險一金”后，到手也就兩千多元，勉強糊口而已，別想著轉正，也別想著入編，不要抱著干時間長了會有成為正式法院職工的念想，或者努力努力過了司法資格考試就有不同的待遇這樣不靠譜的念頭。許多法院的聘用制書記員，還是勞務派遣工，干時間長了，工資會有調整，但調整的幅度極低，

工資調整與法院人員整體增資、調工資基本沒有什么聯系，別人調工資是法定的，聘用制書記員調工資是隨社會平均收入水平的上漲，定期不定期調整，沒有什么必須的要求。許多人雖然頂著“聘用書記員”的頭銜，但干的卻是其他崗位的工作，比如辦公室文秘等，這都沒有什么不同，臨時工就是出力的，哪兒缺人往哪兒補，哪兒工作辛苦去哪兒，沒有什么選擇的余地，也沒有人會因為你干的工作非常重要非常辛苦，就會給你不同的待遇，頂多說一聲“辛苦”而已，

想轉正，只有考，參加公務員考試，或者事業人員招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也沒有辦法。人事管理越來越嚴格，天津等地都在試行取消事業編制，各地也在著力推進“政府購買服務”的替代模式，許多過去的“鐵飯碗”，都變成了“瓷飯碗”，不要再執著于公職人員和編制，找到適合自己發展的職業，并能因此取得更好的收入，才是最好的工作，

3、聘用制書記員好嗎？

聘用制書記員是目前各級法院均采用的書記員用工形式，主要通過勞務派遣形式存在，通俗的講，就是法院內部的臨時工。就聘用制書記員是否有發展前景的問題，我認為是沒有什么前途的，聘用制書記員都是通過正式的招錄入職，但是全國沒有統一的管理規定我的表弟是某地市中級人民法院的聘用制書記員，他是在幾年前通過省法院系統統一考試招聘書記員考上的，據了解，考試內容有專業知識測驗和記錄速記方面的技能測試，對打字速度要求較高。

因為我表弟是學法律的，所以考試對他不是問題，最終很順利就入職了，但是各地對于書記員管理不同，缺乏統一的政策支持。書記員工作任務重、內容多聘用制書記員在法院內部就是勤雜工，除了不能辦案，其他什么工作都能做，平時工作主要內容就是安排開庭、負責記錄、整理筆錄、文書的裝訂送達以及卷宗歸檔等等，目前法院系統的工作還是很繁重的，書記員的工作量大也是眾所周知的。