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1，辭職報告例文

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

辭職報告例文

2，員工辭職報告范文

員工辭職報告范文

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：辭職通知茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據隨便找個借口（說家里有事也可以），提前30日向單位遞交書面的辭工書就可以了。根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職報告范文

3，簡短大氣的辭職報告范文有哪些

范文1、尊敬的各位領導：您好！從20xx年1月至今，我在單位工作已經一年多的時間了，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這個單位中的每一位，因為你們讓我成長。但是由于個人原因使我不得不向單位提出辭職申請，望領導批準。此致，敬禮！申請人：xxx，20xx年xx月xx日。范文2尊敬的領導：　　您們好！　　我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領導提出辭職請求。　　來到公司工作三年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。　　祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，衷心感謝！　　此致敬禮！　　申請人：xxx　　20xx年xx月xx日范文3尊敬的xxx，您好。　　在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。　　祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。　　此致敬禮！　　申請人：xxx　　20xx年xx月xx日范文4尊敬的總經理：　　您好！　　我是編輯部的XXX，由于種種原因我已向人力資源部遞交辭職報告。　　現我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在公司擔任的編輯部經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。由于時間緊迫，現我在本公司工作任職的最后一天是XX年X月X日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，以做好糾正工作。　　為公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。然而由于種種原因，我最后還是選擇了跳槽。　　并祝貴公司前程似錦！　　此致敬禮！　　申請人：xxx　　20xx年xx月xx日范文5尊敬的領導、經理：　　您們好！　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。　　來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！　　人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。　　離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！　　以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。　　此致敬禮！　　申請人：xxx　　20xx年xx月xx日

簡短大氣的辭職報告范文有哪些

4，員工辭職報告怎么寫

員工辭職報告一般需要注意的只有4個點，第一行正中寫上標題辭職報告，第二行頂格寫出稱呼接收報告的領導人姓名，然后正文寫出報告的具體理由和表示敬意的話，最后落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報告的具體日期。員工辭職的時候，辭職報告怎么寫，這個問題難倒了一些人，其實辭職報告寫法還是很簡單的，主要注意的就是格式，以及4個重要的點：1、標題:直接以“辭職信”為標題即可，報告第一行正中寫上辭職報告。2、稱呼:在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或職位。3、正文:正文先提出報告的請辭內容，再寫出提出報告的決心和個人要求，最后寫上表示敬意的話。4、落款:落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報告的具體日期。辭職報告格式范文如下：辭職報告尊敬的領導:本人因個人原因，無法繼續為公司服務，經過再三考慮，特提出離職。給公司帶來的不便深表歉意，還請領導體諒。感謝領導在工作期間給予我的信任和支持，祝公司業績蒸蒸日上，祝所有同事和朋友們在工作中取得更大的成就。辭職人:XXX 日期:XXXX年XX月XX日以上是辭職報告最基本的需要注意的四個點，了解之后基本上都會寫辭職報告了，但是要寫好辭職報告，避免前領導的刁難就是另外一個問題了，怎么寫好辭職報告呢？這個就在正文里去做文章了，以下這些點需要注意以下：1、需要重視辭職報告：很多人覺得都辭職了，怎么寫無所謂，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以后再說。2、提到在公司里學到的東西：在寫好開場白之后，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學到的東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。3、肯定領導做事風格：在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，肯定領導的做事風格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之后，也不好意思刁難你。4、離職原因必不可少：離職原因肯定是肯定要寫的，也是領導需要看到的，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家里有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。5、原有工作的交接事宜：自己離開后原有的工作由誰跟進，怎么交接，這也是領導較為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批準你的辭職報告。6、提到工作中的一些注意事項：需要注意的事項也需要在辭職報告中提一下，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。7、對公司的建議：對于公司的一些不足，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導采納還是不采納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。8、對公司的祝福：就算要離開了，客套話還是要說一點的，說希望公司做大做強，生意興隆之類的，這樣可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。