中央遴選和咱們公務員考試一樣，我感覺大家都知道，心有陽光，好好準備，別想三想四。這個針對包括兩個方面，一個是針對遴選公告，公告會對考試科目、題型、占比，考試流程、規則做出規定，是考生備考依據；另一個針對是職位匹配，具體可通過遴選單位的官網，了解遴選單位的性質、宗旨、職能、機構，熟悉遴選職位的業務、原則、程序等等。

1、怎么準備公務員遴選考試？

我一共參加過三次遴選，又在組織部門工作過一段時間，參與組織過遴選，下面就分享一下關于我對遴選的經驗：關于備考：（一）我感覺選好職位比備考還重要，首先要選好報考職位。1.根據報考要求進行初篩，通過報考條件和要求進行初步篩選，找出3-5個自己能夠報考并且愿意去工作的部門。2.結合自身情況進行崗位排序，對初選的崗位結合自身情況和發展考慮進行排序，排出來報考的先后順序，在報考開始后如果可以了解到報考人數（我們當時能詢問到），根據人數進行調整。

3.綜合考慮筆試面試，筆試完還有面試，面試是各部委牽頭但各司局具體組織，所以要考慮崗位的匹配度以及與招考部門是否熟悉。（大家懂得），4.特別注意要找有經驗的人咨詢。報考中很多崗位實話說有隱藏的信息，比較簡單的暗示，比如有的單位寫著崗位適合男性，意思是進面的話優先要男生，女生即使進入面試也希望不大，但有些是隱藏的信息，報考前最好找該部門的人詢問下，這次招人是否有傾向性，如果找不到人也可以找一些遴選上岸人取取經，實在找不到也可以找些輔導機構，他們比較有經驗，借助于外力幫自己分析，

（二）資料準備。報班不報班，以及資料的問題，每個人的情況不一樣，我并不認為誰的資料好什么的，實話說都是體制內的，基礎都是有的，但怎么學習，都結合自身的情況來，包括學習資料等等，都根據自己情況來，找適合自己的。我沒買什么資料，就是把真題做了很多遍，平時多寫寫東西，大家要根據自己的情況來選擇，我相信自己都有一套自己的學習辦法。

（三）心態和工作處理，有時候準備考試就沒有心思完全去工作了，尤其是快到考試的時候更不會用心工作，因為壓力大。我面試前領導還給我很多任務呢，哎，都是辛酸淚，但要處理好領導。同事的關系，政審的時候還要考察談話，所以平時還要注意，（四）關于公平性和中央部委的待遇問題。中央遴選和咱們公務員考試一樣，我感覺大家都知道，心有陽光，好好準備，別想三想四，

2、市級公務員遴選考試如何準備？

遴選，廣義是指慎重選擇、嚴格選拔，優中選優。狹義是指我國公務員的公開遴選，一般是市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，如何準備公務員遴選？我覺得可以注意以下幾點：一是關注遴選信息，把握機遇。遴選不同于公務員招考，一年一度（個別省考一年二度），時間相對穩定（國考11月底或12月初，北京上海春節前開考，其他省考多集中在三四月份），科目相對固定（公共筆試科目行測 申論，個別職位有專業考試），備考基本一致（國考省考大綱、科目、題型大體一致，各地培訓機構套路模式差不多），

遴選不是年年有，不是普遍職位有，可以說是可遇不可求。遴選資訊的發布也不如公考那么備受矚目，因此，有意參加遴選的必須特別留意人事網和相關網站。有時候即使有遴選機會，因為專業要求、工作年限、職位級別限制也不一定具備報考資格，二是關注遴選職位，做好針對備考。這個針對包括兩個方面，一個是針對遴選公告，公告會對考試科目、題型、占比，考試流程、規則做出規定，是考生備考依據；另一個針對是職位匹配，具體可通過遴選單位的官網，了解遴選單位的性質、宗旨、職能、機構，熟悉遴選職位的業務、原則、程序等等，

3、遴選考試難嗎？

您好，汕尾華圖為您解答：遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優的過程，所以是有難度的。遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件，對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇，很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選考試考什么？遴選最主要側重的是：政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。