實際上五險一金的最低標準并不相同。樓主你好，五險一金按照最低標準來繳納，會有什么影響，我們到底應該按照什么樣的標準去繳納五險一金，這個是很關鍵的一個問題，實際上通過2019年社保稅改以后，那么稅務部門是明確要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人的工資標準來建立社保基數，包括五險一金的各項待遇，所以說如果按照最低標準來交納，那么就要看自己的工資是不是低于了最低標準的水平，如果是這樣的話那么是沒問題，但是如果說自己的工資是高于最低標準水平，就不應該選擇最低標準，而應該選擇和自己工資相匹配的技術去建立社保的繳納。

1、五險一金最低標準是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險一金？

實際上五險一金的最低標準并不相同。這里面有非常復雜的關系，五險實際上是指的我們社會基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，統稱社保。社保繳費基數各地還是大同小異的，一般最低繳費基數不得低于社會平均繳費基數的60%，最高繳費基數不得超過社平繳費基數的300%，社平繳費基數是以上年度在崗職工社會平均工資為基礎計算的。

不過各地又有幾種不同的計算方式，有的非私營單位在崗職工社會平均工資計算，有的是以全部在崗職工社會平均工資計算，住房公積金繳費基數，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費基數計算，有的是按照最低社會平均工資計算。總體而言，五險一金的繳費錢數實際上都相當于繳費基數乘以相應的繳費比例，五險的繳費比例并不是國家統一確定，而是當地根據5種保險的基金運行情況進行確定的。

除了養老保險之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結余為主，我們的職工本人繳費比例都是由法律明確規定的，養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.3%~1%。住房公積金繳費比例是5%~12%，由用人單位確定，企業承擔部分比職工要多得多。養老保險一般按照13%~20%繳費，醫療保險一般按照6~10%繳費，工傷保險0.2%到1.62%，失業保險0.5%~1%，生育保險0.5%~1.5%，住房公積金5%到12%，

如果按照這樣的繳費比例，按照青島市2018年60%繳費基數3185元計算，用人單位每月最高負擔能達到2000元。所以，就有一些用人單位不給職工繳納社保了，用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個：一是為了降低用人成本的僥幸行為。有的人認為，降低了用工成本，萬一不被勞動監察部門發現的話，可就省心、省事兒又賺錢了，

二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業一般都沒有打算長期發展，只是打算賺一波算一波，隨時準備關門的公司，根本不想做大、做強，這樣的老板腦子里只有錢。勞動者應該怎樣維權？勞動者在就業中屬于弱勢群體，確實有時候不得不在這樣的企業工作，實際上，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職并索要經濟補償金。

2、五險一金按最低標準交，會有什么影響？

感謝邀請，感謝樓主的提問，樓主你好，五險一金按照最低標準來繳納，會有什么影響？其實五險一金如果說按照最低標準來繳納，對于我們自己肯定會產生很大的影響，我們再計算養老金的過程中取決于一個重要的條件，就是平均繳費指數，那么言而之一，你的五險一金按照最低標準來繳納實際上平均繳費指數就是一個最低的標準，那么也就是60%左右，所以將來你獲得養老金的水平其實也并不是很高，至少你的60%相對于100%的人群來講，那么你的養老金就會低很多。

除了基本養老保險之外，那么對于剩下的主要是體現在五險一金的這個住房公積金這一塊，如果說你的住房公積金的標準比較高，那么好比你每個月從工資當中需要扣除2000塊錢甚至更高的費用，但如果說今天只選擇最低的標準，可能僅僅只扣除一兩百塊錢，因為住房公積金是全額進入到我們個人賬戶當中去的，所以說你每個月進入到個人賬戶的錢就會是比較少，這就是對于自己的影響，也就是說自己的純收入降低了。

那么我們到底應該按照什么樣的標準去繳納五險一金，這個是很關鍵的一個問題，實際上通過2019年社保稅改以后，那么稅務部門是明確要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人的工資標準來建立社保基數，包括五險一金的各項待遇，所以說如果按照最低標準來交納，那么就要看自己的工資是不是低于了最低標準的水平，如果是這樣的話那么是沒問題，但是如果說自己的工資是高于最低標準水平，就不應該選擇最低標準，而應該選擇和自己工資相匹配的技術去建立社保的繳納。