上海市病假時間規(guī)定2015，上海市醫(yī)療期最新規(guī)定

來源：整理時間：2023-05-26 13:59:10 編輯：上海生活手機版

1，上海市醫(yī)療期最新規(guī)定

一、上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定律師回復(fù): 根據(jù)滬府發(fā)(2015)40號規(guī)定:醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。二、病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的 (一)醫(yī)療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫(yī)療期的長短有法定標準。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。 (二)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系,病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。而病假期間的勞動關(guān)系保護,法律則無另外的規(guī)定,一般來說,當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期,除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形,用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當(dāng)勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期,用人單位方可依法解除勞動合同。 (三)醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。實踐中,用人單位都會要求請病假的員工提供證明,并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的,應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,否則可能因違法公司的制度被解雇。但是醫(yī)療期內(nèi)則不同,醫(yī)療期內(nèi),除非是員工嚴重違法紀律,否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。三、醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

上海市醫(yī)療期最新規(guī)定

2，上海市病假時間是怎么規(guī)定的

在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫(yī)療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關(guān)的。一般只有在用人單位連續(xù)工作，已經(jīng)有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫(yī)療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時間是怎么規(guī)定的? 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、病假工資勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資: 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應(yīng)補足到這一水平。三、病假辭退員工的相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。病假時間并不是省市政府部門單獨規(guī)定的，但定價不像其他的法定節(jié)假日那樣，就是說公司肯定沒有義務(wù)，在員工根本都沒生病的情況下專門批準員工的病假請求，而且當(dāng)年請病假的時間如果已經(jīng)很多了的話，就沒辦法再享受當(dāng)年的年休假了。

上海市病假時間是怎么規(guī)定的