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1，上海市醫療期最新規定

一、上海職工醫療期最新法律規定律師回復: 根據滬府發(2015)40號規定:醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。二、病假和醫療期的區別是怎樣的 (一)醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。 (二)醫療期內不得解除勞動關系,病假期內可以解除勞動關系。法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。而病假期間的勞動關系保護,法律則無另外的規定,一般來說,當勞動者請病假且病假短于醫療期,除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形,用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期,用人單位方可依法解除勞動合同。 (三)醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。實踐中,用人單位都會要求請病假的員工提供證明,并由企業行政審核批準。員工基于生病向企業請假的,應當遵守用人單位的規章制度,否則可能因違法公司的制度被解雇。但是醫療期內則不同,醫療期內,除非是員工嚴重違法紀律,否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。三、醫療期滿解除勞動合同怎么支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

上海市醫療期最新規定

2，上海市病假時間是怎么規定的

在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續工作，已經有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時間是怎么規定的? 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、病假工資勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資: 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。三、病假辭退員工的相關規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。病假時間并不是省市政府部門單獨規定的，但定價不像其他的法定節假日那樣，就是說公司肯定沒有義務，在員工根本都沒生病的情況下專門批準員工的病假請求，而且當年請病假的時間如果已經很多了的話，就沒辦法再享受當年的年休假了。

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