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1，上海病假規(guī)則

上海關于請病假的法律規(guī)定是職工的法定醫(yī)療期也是跟本人的工作年限相關的,一般員工的醫(yī)療期從3個月到24個月不等,請病假的話,病假工資也跟請病假的時間長短有關,類似于工齡不滿兩年請病假的時間在6個月以內的,按本人工資的60%發(fā)病假救濟金。一、上海請病假的法律規(guī)定是什么? 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、上海病假期間的工資標準是怎么規(guī)定的? 1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā); 3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費: 1連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā); 2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā); 3連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。三、病假期間公司可以單方辭退職工嗎? 不可以。員工患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。實際上,無論是在上海還是其他地方,請病假的過程當中最重要的還是醫(yī)院開的診斷證明,因為法律上要求病假期間用人單位要發(fā)工資,所以,肯定也不允許員工本人在沒生病的情況下隨意泡病假的。有法律問題?蘇州律師為您在線解答

上海病假規(guī)則

2，上 海市病假時間是怎么規(guī)定的

在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫(yī)療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續(xù)工作，已經(jīng)有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫(yī)療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時間是怎么規(guī)定的? 根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、病假工資勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資: 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。三、病假辭退員工的相關規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。病假時間并不是省市政府部門單獨規(guī)定的，但定價不像其他的法定節(jié)假日那樣，就是說公司肯定沒有義務，在員工根本都沒生病的情況下專門批準員工的病假請求，而且當年請病假的時間如果已經(jīng)很多了的話，就沒辦法再享受當年的年休假了。

上海市病假時間是怎么規(guī)定的