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1，如何打破僵局
2，職場上如何巧妙的打破僵局
3，如何打破僵局
4，如何打破談判中的僵局
5，怎樣才能打破僵局呢
6，職場上巧妙打破僵局的方法
7，如何打破僵局
8，怎樣打破僵局呢
9，我該如何打破僵局
10，解釋打破僵局含義

1，如何打破僵局

要看你要打破什么樣子的僵局~！不過有一個通用的就是微笑~！真誠的微笑是打破和化解僵局的最好的辦法！

如何打破僵局

2，職場上如何巧妙的打破僵局

職場上如何巧妙的打破僵局　　職場上如何巧妙的打破僵局，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面試的時候也要注意一些細節，職場上如何巧妙的打破僵局，你學會了嗎？　　職場上如何巧妙的打破僵局1 　　 1、和青梅竹馬的朋友吵架了　　那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試著打開話題：“我對于我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？”什么“我有我的立潮，或者“你記得是什么樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什么幫助的。　　有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么說也沒法恢復友誼的話，最好什么也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。　　 2、上司發火了，要像選手一樣寬大　　即使他發火了，也不要做些不誠實的舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：“我做好了聽的準備，請坦誠地說吧。”到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。　　不過要記住，最后才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。　　 3、和面試官的共同話題　　面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關系到你的未來。那么，就不要一直傻坐著，用感性導入來打開話題。但不要說關于天氣之類的陳詞濫調。　　對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這么回答的話，就會好多了：“哦，這么多志愿者啊？” 　　 4、全是陌生人的party上　　如果有人穿了土耳其風格的.衣服，可以這么打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。　　 5、用姿勢代替語言　　對于人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什么說服力的話，就用姿勢來說服別人吧。　　飛快地眨眼。這說明對你沒什么信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關系。　　手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再說下去不知道會說些什么，還是小心點吧。　　 6、閃電認識的男人，就直呼他的名字吧　　你和聊天認識的男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什么話說了的時候，也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是為了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴里叫出來的時候，兩人之間的墻壁也會在不知不覺中消失的。　　不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的，亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。　　職場上如何巧妙的打破僵局2 　　解鈴還須系鈴人　　吃飯時，你喜歡清淡的食物，他以為你喜歡吃辣的，不斷地給你夾菜，你不想動筷子，他也不理解你為什么不吃他夾得菜，有人會想是不是嫌棄他的筷子不衛生，還有人說你是高冷矯情，其實是因為你吃不了辣的。這時候最好的辦法就是先問清楚為什么他會認為你喜歡吃辣的，然后解釋你為什么不吃。　　解決誤會，首先就是要了解對方為什么會誤解自己，是不是你與對方在溝通中的某個環節出現了理解上的誤區？不要擔心自己唐突的問出來會給對方不好的印象，只有真誠的溝通才會讓對方相信，你是他非常珍貴的朋友。　　要學會用善意的聲音“反擊” 　　職場上一些人對你懷有惡意，未必是你做的“不夠好”，比如有人說“小紅這件事又辦的不好啊！怎么沒完沒了的出錯呢？”你可以這么回答“謝謝前輩的指點，之前的工作成果可能完成的不夠好，以后我一定盡力讓大家對我刮目相看！”反擊，不是為了讓對方認同你，而是讓你身邊的人不要誤解你。　　你要做的，就是拿出一個態度：這個態度里包括了你跟這樣的人不會同流合污，包括了你是一個有立場有主見的人，包括了你不是一個性格激進，禁不住挑唆的人，甚至包括了你是一個值得成為朋友的人。　　退一步的海闊天空不重要　　重要的是看到了下一步的萬丈深淵！　　避免被人誤會的最好辦法，就是不要陷入誤會當中。職員的升調，老板的私事，辦公室敏感話題都要想清楚了再發表想法。但并不主張完全回避，你不可能永遠當那個不出聲的人，而且你完全回避，對于你溝通能力也只有消極的影響。　　想的慢點，說的輕點，然后看看周圍人的反應，給自己一些溝通上面的經驗，這些彌足珍貴的東西只有你一個人能夠享用終身。　　有人誤解你的不會說NO，有人誤解你的軟弱。假如被他們誤解了，一定不要不分青紅皂白的和他們大吵大鬧，這樣只會降低自己的素質，讓他得逞，要換個角度思考。

職場上如何巧妙的打破僵局

3，如何打破僵局

盡量事先想好隨時可以轉移的話題

要用行動來打破僵局,然后找借口離開

如何打破僵局

4，如何打破談判中的僵局

　　僵局使談判雙方陷入一籌莫展的境地。它影響談判效率，挫傷談判人員的自尊心。因此，應盡力避免在談判中出現僵局。在僵局已經形成的情況下，一般應采取以下對策來緩和雙方的對立情緒，使談判出現新的轉機。下面我為你整理打破談判中的僵局，希望能幫到你。　　1、回避分歧，轉移議題　　當雙方對某一議題產生嚴重分歧都不愿意讓步而陷入僵局時，一味地爭辯并解決不了問題，可以采用回避有分歧的議題，換一個新的議題與對方談判。　　2、尊重客觀，關注利益　　由于談判雙方各自堅持己方的立場觀點，主觀認識的差異使談判陷入僵局。這時候處于激烈爭辯中的談判者容易脫離客觀實際，忘掉大家的共同利益是什么。　　3、多種方案，選擇替代　　如果雙方僅僅采用一種方案進行談判，當這種方案不能為雙方同時接受時，就會形成僵局。實際上談判中往往存在多種滿足雙方利益的方案。在談判期間應準備多種可供選擇的方案。　　4、尊重對方，有效退讓　　當談判雙方各持己見互不相讓而陷入僵局時，談判人員應該明白，坐到談判桌上的目的是為了達成協議實現雙方共同利益，如果促使合作成功所帶來的利益要大于固守己方立場導致談判破裂的收獲，那么退讓就是聰明有效的做法。　　5、運用休會策略　　談判出現僵局，雙方情緒都比較激動、緊張，會談一時也難以繼續進行。這時，提出休會是一個較好的緩和辦法，東道主可征得客人的同意，宣布休會。雙方可借休會時機冷靜下來，仔細考慮爭議的問題，也可以召集各自談判小組成員，集思廣議，商量具體的解決辦法。　　6、冷調處理，暫時休會　　當談判出現僵局而一時無法用其他方法打破僵局時，可以采用冷調處理的方法，即暫時休會。休會以后，雙方情緒平衡下來，可以冷靜地思考一下雙方的差距究竟是什么性質，對前一階段談判進行總結，考慮一下僵局會給己方帶來什么利益損害，環境因素有哪些發展變化，談判的緊迫性如何等等。　　7、避重就輕　　轉移視線也不失為一個有效方法。有時談判所以出現僵局，是僵持在某個問題上。這時，可以把這個問題避開，磋商其他條款。例如，雙方在價格條款上互不相讓，僵持不下，可以把這一問題暫時拋在一邊，洽談交貨日期、付款方式、運輸、保險等條款。如果在這些問題處理上，雙方都比較滿意，就可能堅定了解決問題的信心。如果一方特別滿意，很可能對價格條款做出適當讓步。　　8、利用調節人　　當出現了比較嚴重的僵持局面時，彼此間的感情可能都受到了傷害。因此，即使一方提出緩和建議，另一方在感情上也難以接受。在這種情況下，最好尋找一個雙方都能夠接受的中間人作為調節人或仲裁人。調節人可以是公司內的人，也可以是公司外的人。最好的仲裁者往往是和談判雙方都沒有直接關系的第三者。一般要具有豐富的社會經驗、較高的社會地位、淵博的學識和公正的品格。總之，調節人的威望越高，越能獲得雙方的信任，越能緩和雙方的矛盾，達成諒解。　　9、應拋棄舊的傳統觀念，正確認識談判中的僵局　　許多談判人員把僵局視為失敗的概念，企圖竭力避免它，在這種思想指導下，不是采取積極的措施避免，而是消極躲避。在談判開始之前，就祈禱能順利地與對方達成協議，完成交易，別出意外麻煩。特別是當他負有與對方簽約的使命時，這種心情就更為迫切。這樣一來，為避免出現僵局，就事事處處遷就對方，一旦陷入僵局，就會很快地失去信心和耐心，甚至懷疑起自己的判斷力，對預先制定的計劃方案也產生了動搖，還有的人后悔當初如何如何 ……這種思想阻礙了談判人員更好地運用談判策略，事事處處遷就的結果，就是達成一個對己不利的協議。應該看到，僵局出現對雙方都不利。如果能正確認識，恰當處理，會變不利為有利。我們不贊成那種把僵局視為一種策略，運用脅迫對手妥協的辦法，但也不能一味地妥協退讓，這樣，不但僵局避免不了，還會使自己十分被動。只要具備勇氣和耐心，在保全對方面子的前提下，靈活運用各種策略、技巧，僵局就不是攻克不了的堡壘。　　10、調整談判人員　　當談判僵持的雙方己產生對立情緒，并不可調和時，可考慮更換談判人員，或者請地位較高的人出面，協商談判問題。雙方談判人員如果互相產生成見，特別是主要談判人員，那么，會談就會很難繼續進行下去。即使是改變談判場所，或采取其他緩和措施，也難以從根本上解決問題。形成這種局面的主要原因，是由于在談判中不能很好地區別對待人與問題，由對問題的分歧發展為雙方個人之間的矛盾。當然，也不能忽視不同文化背景下，人們不同的價值觀念的影響。　　在有些情況下，如協談的大部分條款都已商定，卻因一兩個關鍵問題尚未解決而無法簽訂合同。這時，我方也可由地位較高的負責人出面談判，表示對僵持問題的關心和重視。同時，這也是向對方施加一定的心理壓力，迫使對方放棄原先較高的要求，做出一些妥協，以利協議的達成　　11、改變談判環境　　即使是做了很大努力，采取了許多辦法、措施，談判僵局還是難以打破，這時，可以考慮改變一下談判環境。談判室是正式的工作場所，容易形成一種嚴肅而又緊張的氣氛。當雙方就某一問題發生爭執，各持己見，互不相讓，甚至話不投機、橫眉冷對時，這種環境更容易使人產生一種壓抑、沉悶的感覺。在這種情況下，我方可以建議暫時停止會談或雙方人員去游覽、觀光，出席宴會，觀看文藝節目，也可以到游藝室、俱樂部等處玩樂、休息。這樣，在輕松愉快的環境中，大家的心情自然也就放松了。更主要的是，通過游玩、休息、私下接觸，雙方可以進一步熟悉、了解，清除彼此間的隔閡，也可以不拘形式地就僵持的問題繼續交換意見，寓嚴肅的討論和談判于輕松活潑、融洽愉快的氣氛之中。這時，彼此間心情愉快，人也變得慷慨大方。談判桌上爭論了幾個小時無法解決的問題，在這兒也許會迎刃而解了。

5，怎樣才能打破僵局呢

主動跟他講話，都跟他聊聊天，開開玩笑，我也是很內向的，我朋友都是這樣跟我相處的，呵

大度一點兒

6，職場上巧妙打破僵局的方法

職場上巧妙打破僵局的方法　　職場上巧妙打破僵局的方法，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕松，在職場上不能耍小聰明，面試的時候也要注意一些細節，我這就帶你了解職場上巧妙打破僵局的方法。　　職場上巧妙打破僵局的方法1 　　 1、和青梅竹馬的朋友吵架了？　　那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試著打開話題：“我對于我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？”什么“我有我的立潮，或者“你記得是什么樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什么幫助的。　　有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么說也沒法恢復友誼的話，最好什么也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。　　 2、上司發火了，要像選手一樣寬大。　　即使他發火了，也不要做些不誠實的舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：“我做好了聽的準備，請坦誠地說吧。”到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。　　不過要記住，最后才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。　　 3、和面試官的共同話題　　面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關系到你的未來。那么，就不要一直傻坐著，用感性導入來打開話題。但不要說關于天氣之類的陳詞濫調。　　對面試官的.話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這么回答的話，就會好多了：“哦，這么多志愿者啊？” 　　 4、全是陌生人的party上　　如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這么打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。　　 5、用姿勢代替語言　　對于人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什么說服力的話，就用姿勢來說服別人吧。　　飛快地眨眼。這說明對你沒什么信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關系。　　手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再說下去不知道會說些什么，還是小心點吧。　　 6、閃電認識的男人，就直呼他的名字吧　　你和聊天認識的男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什么話說了的時候，也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是為了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴里叫出來的時候，兩人之間的墻壁也會在不知不覺中消失的。　　不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的，亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。　　職場上巧妙打破僵局的方法2 　　自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊　　在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。如果是剛剛加入新的環境，可以留意別人平時關心的事物，如果正好是自己了解的，那么你就可以很輕松的融入交談，如果是自己不了解的信息，你下班后閑暇的時候可以搜索一下相關內容，這樣也不至于出現同事聊天你完全聽不懂的狀態。　　關注周圍的新聞和大家都關心的事情　　把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。或者是討論一下同事下班后都喜歡干些什么？喜歡看什么樣的電影？這些都是既輕松，又可以有很大的發揮空間的話題。　　面對不同年齡層的人，聊不同的話題　　和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。　　常常微笑，和對方有眼神交流　　俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。說話期間一定要適當的肯定同事的發言，只有在你認同他觀點的情況下，他才會更加有興趣的和你講述更多相關的事情。這樣無形之中也增加了你們之間的了解，　　女人的話題在有女人的地方一定受歡迎　　如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。化妝品、衣服等等這類的問題是每個女人都會關心的問題，基本上都會在瞬間引起同事的共鳴，如果你有比較好的心得，或者是比較不錯的品牌推薦，都是很棒的開始喲。　　同事間聊天時，要注意傾聽　　多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。傾聽對方要表述的內容，表述的重點，如果需要的話盡量在同事表述的時候做出相應的肢體語言，這樣同事可以收到你正在傾聽他說話的信息。這個即使對同事的尊重，也可以表達出你對她的理解。　　在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立　　這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么？”，對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。　　切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情　　同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而后行。公司的團隊目標可以一起談論，一起切磋，但是關于公司負面的意見是千萬不能公開談論的，有什么問題及時的解決，解決不來的也要及時尋求上司的幫助。切記不可以發現公司漏洞之后在同事之間大肆宣揚。　　總而言之，待人還是要講究真誠和熱情，做人就像照鏡子，你笑他笑、你哭他哭。和別人交談的時候要講技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。所以溝通是建立在真誠上的，一開始的虛情假意或許別人不了解，但是時間久了，所有的端倪都會顯露出來。將心比心，如果你發現別人一開始都是在欺騙你，你是否能接受繼續下去呢？反過來也是一樣的，所以，真誠溝通，用心澆灌，希望你的職業生涯更加的光輝熠熠。

7，如何打破僵局

你還想聯系嗎？為這么點小事心是不是有點太小了

沒人退一步，好好說話，互相謙讓著。

去找他，記得耀有成意

真心的認個錯沒什么的

主動點啊，看看對方的反應吧，要是對方還是沒有回應建議還是算了吧，說明人家心里沒你，祝好運~

8，怎樣打破僵局呢

容易啊!!既然不熟那就先拉住一個你最熟的人.問問他是則么回事.如果不是非要鬧到不是你死就是我亡的話那就慢慢勸說千萬別說話快了`慢慢來.當你看見你朋友火氣小點了的話就拉走就得了(當然拉不走的話你可以拉另一個.關鍵就是先拉走一個讓他們的關系別再進一個惡化) 然后找個機會把他倆湊到一塊一起去玩就可以啦.雖然說不能徹底改善他們倆的關系.但最起碼不會太僵.

不去管他們，因為這里沒有你的事情。

既然已經表白了，就要堅持到底，沒有退路了~

像這種情況下的話，你肯定不能就此走開不管她們，其實你可以去勸她們說，其實人生是很無常的，而且地球上有13億人口，你想想我們現在能相識那是多門不容易的事情，我們都應該用一顆包容的心去包容對方，不應該就為一點小事而大動干戈。好好勸勸，總會好的。

先把一個拉一邊。改變話題

三個字對不起

9，我該如何打破僵局

說實話，我以前也很內向，和女孩子說話就臉紅的首先要相信自己，你告訴自己：我能！還有就是多找人談心，多和人交流三是不要怕出錯，不要害怕別人笑我就是這么過來的現在的我侃起來滔滔不絕，所謂三年練嘴皮，十年練臉皮慢慢來，我相信你！

我的經驗是，第一次找工作就是很困難，不敢開口說話，怕被拒絕，多試幾次就好了，相信自己！

。。。你的描述好押韻……找個機會和她在一起挑明了，讓她知道你是喜歡她的，她如果也喜歡你那就沒事了…不管以前如何，你要知道時間和距離足以抹滅一切往昔，最好是可以和她在一起。

放心吧！這樣的你只是暫時的！只要相信自己沒有什么事情是做不到的！

什么事都有結果的額

欲速則不達，從你最想完成的事中挑最可能實現的做起。在一步一臺階中逐步樹立自信，其他的自然不是問題了。既然你是學烹飪的就先找份工作吧，找工作的話，不要要求太高，騎驢找馬，就當鍛煉自己的軟弱性格，自己有什么親戚朋友也多想想辦法。上當受騙的事總是萬中有一。不是有人說過嗎，年輕就是資本，因為可以犯錯。即使錯了也有從頭再來的可能。你都郁悶成這樣了，也該鼓足勇氣去嘗試一下了。

10，解釋打破僵局含義

老話說，退一步海闊天空，主動帶著誠意和解，不然，或許會小不忍亂大謀。

閱讀使人博學;思考使人聰明;言談使人機智。----富蘭克林人與人之間本應團結互助,和睦相處,但又常常因人際關系復雜,有時也難免發生口角,出現不和。事情發生后,有的人試圖通過交談消除隔閡,重歸于好,但又往往由于話不投機,致使雙方越談越僵,只好不歡而散。因此,如何打破與有隔閡者之間的僵局,也就成了不少人為之撓頭的難題。與有隔閡者談話時怎樣才能打破僵局呢?1 .抓住時機,有選擇地說話所謂時機,是指雙方都能談得開、說得攏的時候。打鐵要看火候,我們找與已有隔閡者談話也得選準時機。時機把握不好,談早了對方氣沒消,雙方難得談到一塊;談遲了對方會加深誤解,增加談話的難度。那么,什么時候與對方談才算抓住了時機呢?( l )在對方情緒高漲時說。人的情緒有高潮期,也有低潮期。當人的情緒處于低潮期時,人的思維就呈現出封閉狀態,心理狀態具有逆反性。這時,即使是最好的朋友贊頌他,他也會不予理睬;而當人的情緒高漲時,其思維和心理狀態與處于低潮正好相反,此時,他比以往任何時候都顯得寬宏大量,能原諒別人一般性的過錯,也不過于計較對方的言辭;同時,待人也比較溫和、謙虛,能程度不同地聽進對方的一些意見。因此,當與己不和者情緒高漲時,正是我們與其談話的好機會,切莫坐失良機( 2 )在對方喜事臨門時說。所謂喜事臨門時,是指當令人高興、愉快、振奮的事情降臨于對方時,如對方在科研上攻克難關,取得重大成果時;工作中成績突出,受到獎勵時;經濟上得到收益時;找到稱心伴侶、婚嫁或遠方的親友來探望時,等等。常言道:“人逢喜事精神爽”、“精神愉快好辦事”。在喜事降臨對方時,我們上門找其交談,對方會不計前嫌,也就樂意接受或歡迎你的到來。可見,與己不和者的喜事臨門,為我們消除彼此之間的僵局,提供了強勁的東風。( 3 )在對方有和解愿望時說。絕大多數人都其有“羞惡之心”。這種“羞惡之心”體現在與他人發生無原則的糾紛之后,會對自己的行為進行自覺地反省。通過反省察覺到自己的過錯之時,一種求和的愿望就會油然而生,并會主動向對方發出一系列試探性的和解信號。這時只要我們能不失時機地友好地找對方談談,僵局就會被打破,雙方的關系也會重新“熱”起來。因此,我們要善于捕捉對方發出的求和信息。例如,對方主動和我們接近、打招呼,與我們見而時由過去的滿臉陰云到“轉晴”,或者暗中幫助我們排憂解難,等等。

你需要補課，好好學習一下國際象棋逼和這個概念。之所以和棋，象你所說的所謂僵局。是因為國際象棋的基本知識不扎實，沒有最基本的國際象棋勝，負，和概念。以后還會有一個你更接受不了的和棋方式，那就是長將，長捉是和棋。跟中國象棋截然不同。所以你要好好下點功夫研究國際象棋基本入門知識。從你的棋局來看。你中盤實力可以。但是失敗在基本概念和殘局。當然我個人感覺你就算有中國象棋的基礎，水平也不是太杰出。因為國際象棋殺單王，只需要一個后，一個車，是殺王最快的形式。為什么要三個兵全要去變呢。勝負的力量兩個就夠了。后和車或者后和后配合，幾步就可以錯殺，看你那費的事，還要再變一個。好玩嗎？兵升變沒玩夠嗎？以后下殘局要老練，要快速入局，早點化優勢為優勢。國際象棋的學問太深太大。先打好基礎吧，要不以后還要遇到同樣甚至失敗輸棋的局面。入門掌握的越好，越不容易放過勝利。