山東省2019年公布的全口徑社會平均工資是5449元，但是由于2019年之前是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，水平較高。好處在于，養老金是年年增加的，從1992年以來，社平工資年平均增速為12.85%，1998年以來的年均增速是11.7%，這固然是可喜的成績。

1、青島的平均工資是多少？

不管是一個城市還是一個區，都很難統計出一個準確的平均工資數據。目前官方公布的工資水平多以某一時間段的人力資源市場招聘工資標準計算，青島人社局最新公布的人力資源市場統計報告顯示，今年三季度，全市共有6484家（次）單位通過各級人力資源市場招聘，市場平均工資為3796元/月，同比增長14.07%。分行業來看，制造業平均招聘工資3927元/月；服務業平均招聘工資3585元/月；管理類崗位平均招聘工資4970元/月；專業技術類崗位平均招聘工資4157元/月；辦事類崗位平均招聘工資3707元/月據SalaryCalculator最新的青島薪資水平報告中顯示，青島平均工資為4143元/月，

在近5萬份調查樣本中，月薪2000-3000的比例最高，達到28.2%，3000-4.5000檔排第二，為23.9%，而排在第三位的4500-6000比例也達到了20.5%，第四位6000-8000的占比10.5%。可以看出，月薪2000-6000（占比超70%）這個區間基本代表了目前青島工薪族的薪資狀況，而平均月薪4千左右也基本代表了青島市的薪資水平，

“低工資高消費”是外界對青島的普遍認識。青島的收入水平究竟如何呢？今年年初發布的2016年山東各城市各行業的平均工資數據顯示，山東17地市中平均工資最高的是東營，以4315元獨占鰲頭，濟南以4213元位居第二，此后依次是威海、臨沂、青島（4121元）、濰坊、濱州、煙臺、淄博、德州、聊城、泰安、濟寧、菏澤、棗莊、日照、萊蕪，

2、退休工資有的是省平均工資，有的是市平均工資是真的嗎？為什么？

退休為什么有的是省平均工資？有的是市平均工資？我認為，從社保辦理退休手續的角度講，使用什么級別的平均工資，這是有嚴格政策規定的，也就是有一定講究的，不是隨隨便便可以自由選擇的。這是必須樹立起來的一個正確的認知與理念，應該說，辦理法定退休手續，計算與核定退休養老待遇，在適用與選擇社會平均工資問題上，有如下兩種情況客觀存在：一是在沒有實行養老保險費用省級統籌的條件下，辦理退休手續所使用的社平工資，必然是市級的社平工資無疑，在此只存在使用省會城市級別的社平工資，與使用所在市級社平工資的必然區別；一是在一個省的行政范圍內，在已全面實行省級統籌的條件下，辦理法定退休手續所使用的社平工資，必是全省的社平工資無疑。

因此，本題目中所說的有的是省平均工資，有的是市平均工資的情況，是壓根不會出現的，很顯然，題主提出退休為什么有的使用省級平均工資，有的使用是市級平均工資，這種情況在全國范圍來講，卻是自然而然存在的。也就是說，凡已實現省級養老保險費用統籌的省份，那必然是使用省級的社會平均工資，而在沒有實現省級統籌而僅僅實現了市級統籌的省份，那必然使用的是市級的社會平均工資無疑，

3、68197元！2018年青島職工年平均工資出爐,你怎么看？

每年的五六月份，是各地公布上一年度社會平均工資的時間窗口。青島市統計局最新發布的平均工資，一共有三組數據，分別是全口徑社平工資、城鎮非私營單位社平工資（小口徑社平工資）和城鎮私營單位社平工資，每組數據當中，又區分為在崗人員平均工資和就業人員平均工資。所以，統計局發布的數據其實一共是六組，具體見下表。從橫向比較來看，社平工資數據與青島市的地位極其不匹配，

青島市的GDP在山東省穩居第一，但是社平工資數據基本上處于墊底的水平。2017年青島市使用的社平工資數據是5309元，我們看看其他地市的數據：濟南5850元、煙臺5775元、濰坊5776元、威海5775元、泰安5775.3元、東營5699元，根據國家對于社平工資統計口徑的最新要求，2018年青島市社平工資數據應該會采用5683元這個數據。