因為，國企退休金有高的，但也有低的。同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高，綜上所述，同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高，過去的退休制度比較僵化，有吃大鍋飯的嫌疑，退休金的高低，是不能用國企私企來比對的。

1、同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？

謝邀！更加感謝頭條君的提問！同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？我認為，不一定。為什么？其實，道理很簡單，因為退休金的高低，完全是根據參保人的，社保繳費多少來計算的，而不是根據是否是國企私企來計算的。所以說，社保部門在計算退休金時，是不會看你：是國企還是私企，是大企業還是小企業，是效益好的企業，還是效益差的企業的，

因為，社保部門主要是根據參保人員的：繳費年限的長短、繳費基數的高低，及個人賬戶累計儲存額的，具體情況，來進行審核計算的。因此，根據以上的分析，我們就可以清晰地看到：退休金的高與低，是不能用國企和私企來比對的，因為，國企有繳費基數高的，但私企也有繳費基數高的。同理，國企有繳費基數低的，但私企同樣也有繳費基數低的。

所以，我認為正常情況下，國企大型企業，由于企業的生產經營效益比較好，自然，職工的工資就高，因此，繳納社保的基數，就要比一般小企業或私企要高。但是，由于私企是個人的企業，所以，他們為了能獲得更多的經濟利益。則千方百計地降低，自己企業的各項成本（包括降低社保繳費成本），因此，大部分私企，都是按60%的基數，給員工上得社保，

但，“河有兩岸，人有兩面”，還是有部分私企，企業效益很好，給員工繳納社保的基數是高于國企的。所以說，本題提供的在同樣工齡的前提下，決定退休金待遇高低的，主要還是取決于，參保人的繳費基數，這和，國企私企是沒有關系的。意思就是；多繳多得，長繳多得，少繳少得，不繳不得的基本原則，這才是決定退休金，高低的最根本原因！綜上所述，同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？我的解答是：退休金的高低，是不能用國企私企來比對的。

因為，國企退休金有高的，但也有低的，私企也同樣是這個道理。這都是正常的，所以說。退休金的高低，在同樣工齡（繳費年限）情況下，不是根據國企私企來決定的，而是根據社保繳費基數的高低來決定的。意思就是：兩者之間，誰的繳費基數高，誰的退休金就高！以上就是我對這個問題的，一點點粗淺地理解，難免會有不妥的地方。歡迎友友們批評指正！謝謝！（網圖侵刪），

2、普通企業退休能拿多少退休金？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，普通企業退休能夠拿到多少錢的養老金呢？這是一個比較熱點的話題，而且很多人可能也希望了解從企業退休，能夠獲得多少錢的養老金。畢竟大部分人甚至是絕大部分人，他是從企業單位退休的。只有少量人群會從機關事業單位退休，或者是從我們的公務員單位退休，雖然他們的退休待遇相對比較高一些，但畢竟人數比例是比較少的。

還有一部分特殊人群，是按照靈活就業的方式去辦理退休的。只不過在今天看來靈活就業直接辦理退休的人群，它的占比體量并不是很大，大部分人群還是來源于企業單位。所以真正意義上，從企業單位退休的人群，養老金的待遇嚴格來講并不是特別的高，根據我們國家所公布的平均養老金，就可以完全看出這樣的一個結果。因為由于大部分人是企業單位退休，完全拉低了平均養老金的水平，

實際上有很多人初識的退休養老金，僅僅不過只有2000多塊錢，甚至有的人只有1000塊錢左右。這是由于他們的參保年限比較短，他們的工齡比較短所造成的，當然也有少部分群體可能會超過3000塊錢達到4000塊錢左右，但是大部分人，基本上都是在2000塊錢到3000塊錢之間，是比較常見的退休待遇，感謝閱讀，請加我的關注。