合同當事人無締約能力；2.合同請知道違反的規定；3.合同違反公序良俗；4.合同意思是假的；5.當事人惡意串通，損害他人合法權益,第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同Labor合同可以簽三年，就入職-1/也可以簽三年甚至更長合同,法律分析:入職協議不是勞動合同,入職該協議沒有勞動合同意義上的合同的概念，缺少勞動合同的必備條款。

法律分析:入職協議不是勞動合同。入職該協議沒有勞動合同意義上的合同的概念，缺少勞動合同的必備條款。勞動合同是全面規定用人單位與勞動者之間權利義務關系的書面文件。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。法律依據:勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同的約定義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同

Labor 合同可以簽三年，就入職-1/也可以簽三年甚至更長合同。有固定期限，即合同中明確規定了有效期，可長可短，長則幾年，多則十幾年，短則一年或幾個月。沒有固定期限，即勞動合同只規定了開始日期，沒有規定具體的結束日期。合同有效元素有哪些合同有效元素有:1。行為人具有締結本的民事行為能力合同；2.合同雙方意思表示真實；3.合同的結論不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。合同無效的五種情況是什么合同無效的五種情況是:1。合同當事人無締約能力；2.合同請知道違反的規定；3.合同違反公序良俗；4.合同意思是假的；5.當事人惡意串通，損害他人合法權益。中華人民共和國勞動法合同訂立勞動法合同第三條應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

基本只簽勞務合同。在簽合同時，注意合同下對應試用期的長短，注意是否有未經本人同意的轉崗調薪條款，注意試用期和正式工資的金額是否符合約定，未及時發放的工資數量和時間，如年薪、年終獎、 關注勞資雙方的權利義務和違約責任是否對員工不利，關注辭職的條件和提前。 有的還簽了performance 合同。在簽訂業績合同時，要注意合同的條件是否能滿足當前的工作需要，目標是否能有效實現。在擴展或概括的情況下，還包括安全責任書、保密協議、競業禁止協議等。應注意競業限制中限制的持續時間和工資補貼的數額。

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