合同當事人無締約能力；2.合同請知道違反的規定；3.合同違反公序良俗；4.合同意思是假的；5.當事人惡意串通，損害他人合法權益,第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同Labor合同可以簽三年，就入職-1/也可以簽三年甚至更長合同,法律分析:入職協議不是勞動合同,入職該協議沒有勞動合同意義上的合同的概念，缺少勞動合同的必備條款。1、員工入職合同是不是勞動合同法律分析:入職協議不是勞動合同。入職該協議沒有勞動合同意義上的合同的概念，缺少勞動合同的必備條款。勞動合同是全面規定用人單位與勞動者之間權利...