我朋友40歲，放棄了每個月1萬元收入，去了繳納五險一金的單位，每日工資150元，上班就有工資，不上班就沒工資，每個月他休息4天，每個月工資在3900元，除去“五險一金”，工資發到手才3500元左右。如果這個月工資4200元是扣完“五險一金”的工資，那不是不錯的；如果沒有扣“五險一金”，那你的月工資發到手中在3800元左右，還算可以吧。

1、一個月工資4500，雙休有五險和一個月工資4200單休有五險一金，請問你會如何選擇？

一單位月工資4500，實行雙休，并繳納“五險”;另一單位月工資4200，實行單休，并繳納“五險一金”。二者如何選擇？從兩者月工資比較來看，月工資4200元的單位比月工資4500元的單位，每月職工需要多工作5天，卻月工資反而比實行雙休的單位少300元，如果把月多增5天的工作天數也計算報酬，即:4200÷25×5=840(元)。

那么，月工資水平差額和月多增工作天數報酬，兩項合計得出:840 300=1140(元)，這結果是說，實行雙休的單位的月工資應比實行單休的單位高出約1140元。而實行單休的單位為職工繳納住房公積金，按照國家規定，住房公積金的繳存比例為5%—12%，即是說，住房公積金繳存比例不能低于5%，最高不得超過12%。

而通常用人單位住房公積金繳存比例都按5%—12%的區間內自由選擇，但可以肯定的是，用人單位不會以最高比例繳存，除非是機關、事業單位，假如用人單位按照6%的繳存比例，職工的住房公積金個人賬戶能劃入多少？單位繳納住房公積金是職工上一年度月平均工資為基數。即:4200×6%=252(元)/月，除每月住房公積金賬戶增加252元，職工繳納住房公積金滿6個月以上的，還可以申請住房公積金貸款用于購房、裝修和房屋改造等。

2、30歲了果斷辭職，工資6000多，去了五險一金到手4200多，我就這樣，你們呢？

月工資6000元不繳納“五險一金”，月工資4200元繳納“五險一金”，如果這個月工資4200元是扣完“五險一金”的工資，那不是不錯的；如果沒有扣“五險一金”，那你的月工資發到手中在3800元左右，還算可以吧。我朋友40歲，放棄了每個月1萬元收入，去了繳納五險一金的單位，每日工資150元，上班就有工資，不上班就沒工資，每個月他休息4天，每個月工資在3900元，除去“五險一金”，工資發到手才3500元左右，

五險一金，是指用人單位給勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。這些年國家對單位給員工繳納五險一金的規定管理的比較嚴格（但是依然有單位不給員工繳納五險一金），很多單位都給員工辦理了“五險一金”，在“五險一金”中，“養老保險”和“醫療保險”我認為是最主要的。

“養老保險”給是你退休后生活提供保障；“醫療保險”是你參保后，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償，你今年30歲，月薪6000元，但是他沒有為你繳納“五險一金”，這項費用如果你自己繳納，每個月大約需要1000元，也就是說你的實際工資只有5000元左右，也不算低。你從月薪6000元的單位辭職后去繳納“五險一金”的單位掙4200元工資，我認為做的挺對，

不管怎么說，先有單位愿意為你繳納“五險一金”后，雖然收入沒有以前那么高，但是你還有機會再跳槽，你畢竟還年輕，如果再看中哪家單位繳納五險一金且工資還高，你還可以選擇繼續跳槽，養老關系也會隨著你到新單位。我身邊朋友老段，今年40歲，以前是做數控機床加工的，自己的店，他從來沒有繳納養老金，今年環保檢查，他支持國家環保事業，把加工店關了，機床賣了，在家休息二個月后，在家門口找了家工廠上班（還要做數控機床，他的老本行），每天工作8小時，每日工資150元，一個月上滿30天工資才4500元。

要知道，他之前自己干時，每個月收掙1萬多，但那也是熬出來的，每天早上8點上班，夜里很多時候都是12點才回家，老段說：“機床賣了，給人家打工也挺好，不用操那么多心了、也不用熬夜了，每天只上班8個小時，還給我繳納五險一金，工作地點還在家門口，挺好?！蔽冶容^支持你辭去6000元不繳納五險一金的工作，去繳納五險一金的單位上班。