事業(yè)單位的合同工，目前數(shù)量還是很多，也分布在各個(gè)不同的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)，并且不乏有一些本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的人員在其中，事業(yè)單位的合同工，雖然工資相對(duì)不高，但因?yàn)槠涔ぷ鳝h(huán)境好，工作壓力相對(duì)小、工作相對(duì)穩(wěn)定，所以每年還是有很多人進(jìn)入事業(yè)單位合同工這個(gè)行業(yè)，且競(jìng)爭(zhēng)還是有點(diǎn)激烈。

1、在事業(yè)單位做合同工怎么樣？工資2000，有發(fā)展前途嗎？

如果不是為了過渡到體制內(nèi)，實(shí)話說一點(diǎn)發(fā)展前途都沒有，是一點(diǎn)都沒有！首先，在事業(yè)單位干合同工，想所謂的前途，是認(rèn)為現(xiàn)在還可以混進(jìn)編制吧？確實(shí)，只要你的天線足夠高，一切皆有可能。但是有這能量還不如去混壟斷行業(yè)，現(xiàn)在所以編制逢進(jìn)必考，進(jìn)入體制的方式嚴(yán)格了很多很多。如果你是碩士博士以上，還是可以考人才引進(jìn)這種方式進(jìn)入的，這樣還算比較有前途，

其次，在機(jī)關(guān)當(dāng)合同工工資低不說，進(jìn)入到這個(gè)環(huán)境，如果自己不努力，自己就會(huì)越陷越深的！這工作除了穩(wěn)定，就是溫水煮青蛙！自己的競(jìng)爭(zhēng)力越來越低，專業(yè)知識(shí)和技能不斷退步，到時(shí)候出來社會(huì)重新找工作，你想想那個(gè)老板會(huì)聘用你？就是聘用個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生也不會(huì)聘用你，比較在老板或者h(yuǎn)r眼里，在機(jī)關(guān)工作過的人都主觀的認(rèn)為是老油條了，企業(yè)要得就是干活的人。

最后，如果是為了進(jìn)一步進(jìn)入體制把合同工當(dāng)做過渡性工作來做，我認(rèn)為還是比較合適的，一來事業(yè)單位工作可能比較輕松，工作外的時(shí)間比較多，可以充分利用這些時(shí)間來備考公務(wù)員或者事業(yè)編，而且，在這種單位確實(shí)是可以對(duì)自己的思考方式和說話技巧得到鍛煉，有助于增強(qiáng)自己在將來的公務(wù)員面試成功率！以上回答，希望能幫到你！如果您還有什么好的看法，歡迎在下方留言，也歡迎關(guān)注，一起學(xué)習(xí)！一起進(jìn)步！。

2、事業(yè)單位里的合同工有前途嗎？為什么呢？

沒有什么前途，事業(yè)單位正在改革，工作也不穩(wěn)定，不可能進(jìn)入編制內(nèi)管理，除非有資格參加招考，并且能考取。事業(yè)單位的合同工，也就是臨時(shí)工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經(jīng)費(fèi)、工資福利等全部由地方財(cái)政供給，一、沒有前途。1、機(jī)構(gòu)編制改革：事業(yè)單位正在改革，機(jī)構(gòu)減少，編制減少15%以上，體制內(nèi)人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩(wěn)定的臨時(shí)工了，

如果地方財(cái)政情況較好，單位也確實(shí)需要用人，還可以留用，不然，第一個(gè)裁減的就是臨時(shí)工。公務(wù)員公車改革的時(shí)候，行政機(jī)關(guān)聘用的司機(jī)人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規(guī)定是解除聘用關(guān)系，自主擇業(yè)，這就是改革中臨時(shí)工出路的典型例子，2、編制類型減少：另外，由于自收自支類編制、自定事業(yè)編制等政府自己設(shè)定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業(yè)的問題。

即使政府勉強(qiáng)留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數(shù)少，3、勞務(wù)派遣：許多事業(yè)單位和國企，臨時(shí)人員都改變方式，采用勞務(wù)派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關(guān)系，只與勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，“五險(xiǎn)一金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時(shí)工還不如，

二、不可能納入編制管理。政府一直在精減機(jī)構(gòu)，減少編制，降低政府運(yùn)營成本，編制是個(gè)緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬于“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時(shí)工使用，更何況也不符合規(guī)定，除省招以上的項(xiàng)目生，目前在各基層縣區(qū)都無法使用編制。因而，臨時(shí)人員除了參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考外，是不可能進(jìn)入體制內(nèi)，占用編制的，

3、事業(yè)單位合同工的未來怎么樣？

朋友所提的這個(gè)問題，可以從以下幾個(gè)方面來分析回答：1、事業(yè)單位的合同工，目前數(shù)量還是很多，也分布在各個(gè)不同的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)，并且不乏有一些本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的人員在其中，事業(yè)單位的合同工，雖然工資相對(duì)不高，但因?yàn)槠涔ぷ鳝h(huán)境好，工作壓力相對(duì)小、工作相對(duì)穩(wěn)定，所以每年還是有很多人進(jìn)入事業(yè)單位合同工這個(gè)行業(yè)，且競(jìng)爭(zhēng)還是有點(diǎn)激烈。