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1，交換值與性母細胞有什么關系
2，想跟女生交換性看有沒有
3，土壤鹽漬化和堿化的本質區別是什么
4，非貨幣性資產交換以公允價值為基礎入賬價值公允價值相關稅費
5，公允價值在新會計準則中的釋義急
6，職業的特點有哪些

1，交換值與性母細胞有什么關系

發生交換的性母細胞比例=重組值的二倍.假設一共有M個性母細胞,產生4M個性細胞,其中交換發生的有N個細胞,產生發生交換的配子有2N個,正常的有2N個,共4N個.重組值為2N/4M,發生交換的性母細胞的比例為N/M,比較一下.

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3，土壤鹽漬化和堿化的本質區別是什么

鹽漬化是指水灌地由于鹽分積聚而緩慢惡化的過程。在蒸發作用下，地下淺層水經毛細管輸送到地表被蒸發掉，毛細管向地表輸水的過程中，也把水中的鹽分帶到地表，水被蒸發后，鹽分就留在了地表及地面淺層土壤中，這樣積累的鹽分多了，又沒有足夠的淡水稀釋并將其排走，就形成了土壤鹽漬化。當土壤含鹽量太高（超過0.3%）時，形成鹽漬土。鹽漬土PH值不一定太高，土壤不一定成強堿性。土壤堿化是土壤表層堿性鹽逐漸積累、交換性鈉離子飽和度逐漸增高的現象。堿化土壤是指土壤膠體吸附較多的交換性鈉，呈強堿性反應的土壤。我國北方各地均有分布。堿化過程往往與脫鹽過程相伴發生，但脫鹽并不一定引起堿化。堿化過程是由于土壤脫鹽時，土壤溶液中的鈉離子與土壤膠體中的鈣、鎂離子相交換，使土壤膠體吸附較多的交換性鈉，土壤呈強堿性反應，pH在8.5-9以上，使土壤物理性質惡化，土壤高度離散，濕時膨脹，干時板結，通透性很差，嚴重妨礙作物的生長發育。一般以交換性鈉占交換性陽離子總量的20%以上為堿土指標（堿化度）。堿土表層含鹽量并不高，一般不超過0.5%，但土壤溶液中蘇打（碳酸鈉和重碳酸鈉）含量較高。蘇打的來源主要是由于成土母質（母鹽）中富含硅酸鈉，硅酸鈉與碳酸相作用而形成蘇打。蘇打鹽土是堿化土壤中的一個主要類型。特點是既含較多的易溶性鹽，可達0.6-0.7%，且以蘇打為主，有明顯酚酞反應；又有較多的交換性鈉，堿化度可達30-50%，甚至高達70-80%。堿化土壤可采用合理灌溉，多施有機肥料，并結合施用石膏和磷石膏等化學改良劑進行改良，以適應農業生產的需要。

土壤鹽漬化和堿化的本質區別是什么

4，非貨幣性資產交換以公允價值為基礎入賬價值公允價值相關稅費

因為增值稅是價外稅，不計入資產成本，而公允價值是市場價格，含稅，所以資產的入賬價值應將增值稅扣除。營業稅與銷售（轉讓）行為相關，而與資產（采購、交換）價值無關。

非貨幣性資產交換公允價值模式：入賬價值=換出資產公允價值+與換人資產直接相關稅費+支付的補價-收到的補價非貨幣性資產交換賬面價值模式：入賬價值=換出資產賬面+與換人資產直接相關稅費+支付的補價-收到的補價以上兩種公允價值模式優先，但應用有條件：交換具有商業實質且換入或換出資產的公允價值能夠可靠計量正確的會計處理：（公允價值模式）借：庫存商品 200000 累計攤銷 30 000 應交稅費—應交增值稅（進項稅額）34 000 銀行存款 6 000 營業外支出 22000 （處置換出資產的損失）貸：無形資產——專利權 280 000 應交稅費—應交營稅 12 000 （處置換出資產的稅費）正確的會計處理：（賬面價值模式）借：庫存商品 210000 累計攤銷 30 000 應交稅費—應交增值稅（進項稅額）34 000 銀行存款 6 000 貸：無形資產——專利權 280 000 借：營業外支出 12000 貸：應交稅費—應交營稅 12 000 （處置換出資產的稅費）

換入資產價值 = 換出資產的賬面價值 + 換出資產的增值稅銷項稅 - 換入資產的增值稅進項稅 + 為換入資產支付的應計入資產成本的各項稅費 +支付的補價（或 - 收到的補價）就你這個問題來說，因為營業稅是為換出資產支付的，不是為換入資產支付的，所以不計入換入資產的入賬價值。其實這個稅費就是，假如你是從外面直接購買該項資產，那么發生的影響入賬價值的稅費。

對，換入存貨的進項稅

5，公允價值在新會計準則中的釋義急

　　首先，對可以取得公允價值的資產采用公允價值計價是國際會計準則、美國及多數市場經濟國家會計準則的普遍做法，它能有效地增強會計信息的相關性，為投資者、債權人等眾多利益相關者提供更加有助于其決策的信息，這種做法在技術上的先進性是不容置疑的。就拿投資性房地產來說，賬面2000萬元，如果市價漲到2億元會計上就應該反映2億元，這樣的信息才真正真實有用。如果仍然堅持在報表上顯示2000萬元，會計處理倒是簡單了，但這種信息不僅不能幫助投資者進行決策分析，甚至還會誤導。任何改革都不能因噎廢食，會計準則的改革也不例外。與國際接軌是方向，是大勢所趨，這一點是應該肯定的。　　第二，新準則要求公允價值要 “持續可靠取得”而不是“估估而已”，公允價值不再是橡皮尺子。公允價值要想成為利潤操縱的工具需要同時具備三個要素：上市公司管理層蓄意造假、會計審計人員失去職業道德與證券市場監管失靈。事實上具備了這三個要素，任何制度也不能有效發揮防護作用，再好的準則也無能為力。　　第三，適宜于公允價值應用的“土壤”已初步形成。公允價值是市場經濟的產物。2003年中央做出關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定，標志著我國的市場經濟已經由初創轉向完善，中國的市場經濟地位已經確立。另外，我國的證券市場經過十幾年的發展和完善，在強化公司治理，提高運作透明度，清理違規行為，構建上市公司綜合監管體系方面有了很大的進步。中國證監會推進股權分置試點，改革了上市和再融資的程序，頒布了大量監管規章，加強了上市公司信息披露和舞弊查處的力度；財政部加大了對會計信息質量和注冊會計師審計質量的監督檢查；上市公司內外治理水平進一步提高，獨立董事、注冊會計師、資產評估師的理性經濟選擇為上市公司的違規行為構筑了多道“防火墻”；廣大投資者對會計信息進行分析判斷、有效甄別的能力也有所加強，證券市場的有效性逐步提高。勢異時移，這些都有助于公允價值應用的環境已初步實現。我們應該采用發展的戰略的眼光看待問題，不能“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。　　第四，公允價值在新準則中的應用十分謹慎，不會導致濫用。與國際財務報告準則相比，我國企業會計準則體系在確定公允價值的應用范圍時，充分地考慮了我國的國情，作了審慎的改進。公允價值的運用必須滿足一定的條件，比如在投資性房地產準則中就明確規定采用公允價值模式計量的，應當同時滿足下列條件：一是投資性房地產所在地有活躍的房地產交易市場；二是企業能夠從房地產交易市場上取得同類或類似房地產的市場價格及其他相關信息，從而對投資性房地產的公允價值做出合理的估計。可見在投資性房地產準則中，禁止含有較多假設的估值技術的應用，并不是所有投資性房地產都可以采用公允價值。因此只要嚴格地按照準則實施，公允價值就會真的做到公允。　　再比如在非貨幣交易中對于公允價值的運用，新準則規定了按照非貨幣性資產交換處理的兩個前提條件，即該項交換是否具有商業實質，交易各方之間是否存在關聯方關系。關聯方關系的存在可能導致發生的非貨幣性資產交換不具有商業實質。這些前提條件，將有效制約以非貨幣性資產交換的方式操縱收益的行為。從這些規定中，我們可以看出，公允價值的應用是有嚴格的限制條件的，公允價值不允許被濫用。（

6，職業的特點有哪些

職業的特點有六點:1.基礎性:職業是個人和社會存在和發展的基礎,因為職業給人們解決了生活的經濟來源問題.人們為了生存,必須從事職業活動,人們的各種社會活動,大多都建立在職業的基礎上,"衣食足而只榮辱",有了職業生活,才有其他一切社會活動的基礎.2.廣泛性:職業涉及社會的大部分成員,也涉及社會政治經濟心理教育技術倫理等許多領域,因而它具有廣泛性.3.時代性:職業的時代性有兩個含義:一是職業隨著時代的變化而變化,一部分新職業產生,替代一部分與社會不相適應的職業;二是每一個社會都有自己的"時尚",它表現為該社會中人們所熱衷的職業4.同一性:某一類別的職業內部,其勞動條件工作對象生產工具操作內容人際關系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人們就會形成同一的行為模式,有共同語言,很容易認同.同事同行,就是有一定類似之處的人群5.差異性:不同的職業之間,存在著巨大的差異,這些差異包括職業勞動的內容職業的社會心理從業者個人的行為模式等6.層次性:眾多的社會職業,可以區分不同的層次.從社會需要的叫的看來,各種職業沒有重要與否,也沒有"高低貴賤"的等級性,但在現實社會中,人們對不同職業的評價的確存在著差別.

一、職業的特點如下：　　1、職業的社會屬性：　　職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。這種勞動過程中結成的人與人的關系無疑是社會性的，兩者之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關系，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。　　2、職業的規范性：　　職業的規范性應該包含兩層含義：　　①職業內部的規范操作要求性，　　②職業道德的規范性。　　不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。　　3、職業的功利性：　　職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。　　4、職業的技術性和時代性：　　職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由于科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的"烙印"性。　　二、職業興趣：　　1、職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的愿望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。根據頗具權威的霍蘭德職業興趣分類方法，將職業興趣分為六種類型:常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。　　2、職業興趣是以一定的素質為前提，在生涯實踐過程中逐漸發生和發展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環境和所處的歷史條件有著密切的關系，因此，職業規劃對興趣的探討不能孤立進行，應當結合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認識自己，進行職業規劃。

一、職業的特點包括：1、職業的社會屬性：職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。這種勞動過程中結成的人與人的關系無疑是社會性的，兩者之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關系，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。2、職業的規范性：職業的規范性應該包含兩層含義：①職業內部的規范操作要求性，②職業道德的規范性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。3、職業的功利性：職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。4、職業的技術性和時代性：職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由于科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的"烙印"性。二、職業興趣：1、職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的愿望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。根據頗具權威的霍蘭德職業興趣分類方法，將職業興趣分為六種類型:常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。2、職業興趣是以一定的素質為前提，在生涯實踐過程中逐漸發生和發展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環境和所處的歷史條件有著密切的關系，因此，職業規劃對興趣的探討不能孤立進行，應當結合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認識自己，進行職業規劃。

職業特征：1、社會性。職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。這種勞動過程中結成的人與人的關系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關系，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。2、規范性。職業的規范性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規范操作要求性，二是指職業道德的規范性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。3、功利性。職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。4、技術性和時代性。職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由于科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。擴展資料職業分類：《中華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分為由大到小、由粗到細的四個層次：大類（8個）、中類（66個）、小類（413個）、細類（1838個）。細類為最小類別，亦即職業。8個大類分別是：第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。參考資料來源：搜狗百科-職業

職業的特點有六點: 1.基礎性:職業是個人和社會存在和發展的基礎,因為職業給人們解決了生活的經濟來源問題.人們為了生存,必須從事職業活動,人們的各種社會活動,大多都建立在職業的基礎上,"衣食足而只榮辱",有了職業生活,才有其他一切社會活動的基礎. 2.廣泛性 :職業涉及社會的大部分成員,也涉及社會政治經濟心理教育技術倫理等許多領域,因而它具有廣泛性. 3.時代性:職業的時代性有兩個含義:一是職業隨著時代的變化而變化,一部分新職業產生,替代一部分與社會不相適應的職業;二是每一個社會都有自己的"時尚",它表現為該社會中人們所熱衷的職業 4.同一性:某一類別的職業內部,其勞動條件工作對象生產工具操作內容人際關系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人們就會形成同一的行為模式,有共同語言,很容易認同.同事同行,就是有一定類似之處的人群 5.差異性 :不同的職業之間,存在著巨大的差異,這些差異包括職業勞動的內容職業的社會心理從業者個人的行為模式等 6.層次性:眾多的社會職業,可以區分不同的層次.從社會需要的叫的看來,各種職業沒有重要與否,也沒有"高低貴賤"的等級性,但在現實社會中,人們對不同職業的評價的確存在著差別.這種職業評價的層次性,根源與不同職業的體力腦力付出的不同和工作復雜程度不同,以及工作的輕松性教育資格條件在工作組織權利結構中的地位工作的自主權收入水平社會聲望等方面的差別. 不同職業的這些差別,是社會發展中自然形成的.這種職業層次的差異,為人們提供了公平競爭,自主擇業的機會,促進了社會的健康發展.