大家可以以他的工資待遇為參考，大致了解事業(yè)單位高級工的工資水平。那么，技術(shù)工人三級應該有多少工資，高級工是事業(yè)單位當中工勤崗位的一種，屬于工人身份，現(xiàn)在事業(yè)單位不再像過去那樣唯身份論，管理、專技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗，老秦以前是部隊的士官，轉(zhuǎn)業(yè)之后來到事業(yè)單位，2007年被聘為高級工，至今已經(jīng)有14年了。

1、事業(yè)單位，高級工5年了，工資可以達到多少？

事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗走的是職務路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線，工勤崗的職業(yè)技能等級共五級，從一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。高級工屬于技術(shù)工人三級，那么，技術(shù)工人三級應該有多少工資？直觀比較應該是這個概念：初級工和中級工比科員低，相當于辦事員水平，高級工與科員相當，技師相當于副科水平，高級技師相當于正科接近副處水平。

事業(yè)單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補貼、績效工資、獎勵等幾部分構(gòu)成，其中基本工資有統(tǒng)一的標準，相對固定，津補貼和績效工資及獎勵與地方財政掛鉤，高低取決于地方財力，地區(qū)差別比較大，像工勤技術(shù)三級，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險兩金后，到手一般在2500-3000之間，算上績效再分配的收入、一些工會福利以及年終考核績效獎，年收入也就是5萬多（不算公積金）。

而本省的省會城市，同樣是工勤技術(shù)三級，一年可以拿到差不多7萬，同屬中西部地區(qū)，隔壁省的待遇又要高一級，工勤技術(shù)三級每月實際到手有4000多，加上年終等各項收入一年差不多8萬。至于發(fā)達地區(qū)比如江浙滬，小公不清楚他們工勤人員的工資多少，但是他們科員的年收入可以到十多萬，工勤技術(shù)三級相當于科員工資水平，這意味著技術(shù)三級在江浙滬地區(qū)應該也有十多萬的年入，相當于中西部地區(qū)的一倍，可見差距，

受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實，不過隨著技能等級的提升以及工齡的增長，技術(shù)工人越往后工資越高也是事實。不過，相對管理崗和專技崗，仍有一定的差距，因此，工勤崗要想提高待遇，最好的辦法還是轉(zhuǎn)崗，通過競聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温?，享受相應的待遇?，F(xiàn)在事業(yè)單位不再像過去那樣唯身份論，管理、專技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗，

2、事業(yè)單位高級工工資待遇有多少？

高級工是事業(yè)單位當中工勤崗位的一種，屬于工人身份。工勤技能崗位共分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工崗位，四級對應中級工崗位，五級對應初級工崗位，高級工處在工勤技能崗位的中間位置，其工資待遇自然也處在中間水平。高級工的工資待遇，不僅與所聘的專業(yè)技能等級有關(guān)，而且還與工齡、任職年限等有關(guān)，

同樣是高級工，剛剛聘任的、30來歲的和聘任20多年、年齡50多歲的是相差不少的。因為事業(yè)單位工作人員的工資是每年都會進一檔，聘任的宮前技能等級沒有變，工資每年也會有所增長，雖然可能每年只增長幾十塊錢，看積累時間長了之后，可能也會相差上千元，單位正好有一位高級工，我大體介紹一下他的工資待遇。大家可以以他的工資待遇為參考，大致了解事業(yè)單位高級工的工資水平，

單位的高級工是老秦，今年52歲。老秦以前是部隊的士官，轉(zhuǎn)業(yè)之后來到事業(yè)單位，2007年被聘為高級工，至今已經(jīng)有14年了，老秦每月的應發(fā)工資大概為7300元，扣養(yǎng)老保險、職業(yè)年金大概900元，扣公積金大概960元，實發(fā)工資每月大概5440元?？己撕细裰?，年初會發(fā)放上年度績效工資的30%，每年大概有8000來元，平均到每月就是700元左右，

然后還有一項比較大的工資收入，就是年度考核獎勵性績效，大概是三倍的月工資收入，扣掉個稅等，大概有2萬元左右。合計每年實際拿到手收入為93280元，加上住房公積金收入23040元，合計就有116,320元，平均每月為9693元，也可以說月薪近萬元了，我所在的城市是南方的一個三線城市，這樣的工資標準只能說是中等，在沿海較為發(fā)達的城市，高級工工資待遇肯定要比這高的多，而在西北一些經(jīng)濟欠發(fā)達的城市卻可能比這要少不少。