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成都市委綜合辦公室主任，地級市的市委辦公室主任級別縣委書記級別是什么

來源：整理 時間：2022-12-03 11:06:08 編輯：成都生活 手機版

1，地級市的市委辦公室主任級別縣委書記級別是什么

地級市的市委辦公室主任級別、縣委書記級別一般是正處級，如果縣委書記還掛著市委常委的話，就是副廳級；縣級市的市委辦公室主任級別一般是正科級。

地級市的市委辦公室主任級別縣委書記級別是什么

2，怎樣做好綜合辦公室的工作怎樣做好一個辦公室主任

既然是綜合辦公室涉及的業務也就比較多,首先你要分工明確,把業務分類落實到人頭各負其責.這樣你管理起來就有了頭緒.作為辦公室主任平時你要完成領導交辦的一些臨時工作,負責接待來客來訪并將他們所談事情及時匯報有關領導.作好領導辦公會議的準備工作并作好記錄.負責公文的批轉呈閱.對主要領導安排布置的工作要督察督辦并及時反饋.最重要的是要協調好你與主要領導和其他領導之間的關系,協調好與各個部門之間的關系.因為你要經常參加一些領導層的會議知道了解的事情比較多,千萬記住這時候你是只長著耳朵沒長嘴.平時也是這樣不要讓你的辦公室成為新聞發布的場所.

怎樣做好綜合辦公室的工作怎樣做好一個辦公室主任

3，辦公室主任崗位職責

日常生活 挺亂的 為公司領導當好參謀并提出各種合理化建議，一個辦公室主任就是公司領導的助手，業務和全公司職員的當家人。它的主要工作就是要全面地理解和執行公司的各項工作，在行政工作中，主任這個職務就是一個“管家婆”的工作，事無巨細，管點管面。你才參加工作，從你的情況來看，可謂是尚未入門，還沒有進入角色。 辦公室主任這項工作不是搞搞內勤，填寫點檔案、修改文章（這僅是內勤工作之一）這么簡單，首先要從公司的業務上理解工作的性質，了解生產的工藝流程，領導的生產發展和市場意識，把這些業務熟悉了后，你就會主動地找事做了， 一切從實際出發，少休息，多了解你公司的情況，到你完全了解你所在公司的全面情況后，你會發覺事情永遠都忙不完。 你參加工作就有這么一份最讓你勞心勞力的工作，相信半年后你會很成熟了。 祝順利！

辦公室主任崗位職責

4，辦公室主任算領導職務嗎

辦公室主任算領導。辦公室主任往往是一個地區、單位或部門的中層干部，甚至是班子成員。比如，一個地級市的市委辦主任會由市委秘書長兼任，市委秘書長是市委常委，這個辦公室主任就是市領導。辦公室主任是行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。辦公室主任的職責大致包括承辦職責、參謀職責、管理職責、協調職責、領導指揮職責五個方面。管理職責指辦公室主任在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。從所處的位置看，辦公室主任是一個單位或部門的中樞，上傳下達、左聯右通，可謂是兵頭將尾，距離領導最近，受到領導信任，能力、特點容易被領導和同志們所了解，既要對上負責，又要對下負責。
辦公室主任是行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。辦公室主任的職責大致包括承辦職責、參謀職責、管理職責、協調職責、領導指揮職責五個方面。管理職責指辦公室主任在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。

5，綜合辦公室主任工作應該怎么干 能干什么 工作做了什么 今后怎么干

不知道你從什么崗位晉升到綜合辦主任，聽你的敘述，應該職場經歷還不多。一般來說，綜合辦公室會出現在一些小企業或者大企業在某地的新項目，除了主營業務和財務，剩下的人事行政以及雜七雜八的事情都歸到綜合辦公室。　　綜合辦的核心職能當然就是人事和行政兩大塊，我不知道你下面有幾個人歸你安排，但一般來說行政方面人會多一點，人事方面人會少一點，但是從工作的重要程度來看，人事工作的重要程度要高于行政。如果你下面根本沒什么人供你支使，那么很不幸，你這個辦公室主任其實就是個打雜的，整天忙于瑣碎的人事行政事務，不大可能接觸到一般中層的管理工作?！　∧銌柧C合辦主任工作干什么，崗位職責你可以在百度上搜，千奇百怪的都有。就像你說的這些方面，就是領導安排給你的工作范圍唄。想干好這個職位，最好是逐漸理清人事工作和行政工作的區分和關聯，安排下屬各司其職，指導他們進行相關工作。核心工作在于制定和執行公司的各類管理制度，完善一整套適合公司運營發展的制度管理體系。未來發展方向無非是本公司的高管或者其他公司的人事類或行政類管理崗位。
一般就是綜合協調，安排日常事物，還有就是文字工作。再看看別人怎么說的。

6，辦公室主任的職責和任務

1．根據公司發展規劃，編制出一套科學合理的管理方案。 2．認真履行公司“檢查小組”的工作職能，加大對各部門工作的指導和監督力度。 3．組織各部門定期進行績效考核。 4．緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優質服務。 5．加強對全員工的培訓，建立一支高素質的管理隊伍，確保部門工作目標的實現。 6．做好表率作用，全面推行降本節支工作。 7．組織人事科制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。 8．加強企業文化建設，做好員工的思想工作，穩定人心控制人員流動。 9．對總務工作進行細分，全面提高后勤保障水平。 10．加強對門衛的管理，著重對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。 11．強化ISO900、14000的全面運行。
一、辦公室主任的基本職能　　概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能?！　?、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。　　2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領導的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內各科室和班組的。站內職工需辦理有關事項或對站內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。　　3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐?！　?、協調職能。辦公室主任履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致于票證、監控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。

7，綜合辦公室主任的工作內容

綜合管理部管理制度一、總則 第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發揮綜合管理部的作用，特制定本制度。第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。二、崗位職責和任職資格第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格（一） 崗位職責1、 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；3、 負責組織實施公司的招聘工作；4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；5、 負責員工勞動合同管理；6、 負責員工檔案管理工作；7、 負責公司全體員工的社會保險管理；8、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；10、 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；11、 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；12、 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；14、 負責業務人員的工作量統計；15、 負責審核員工每月薪酬結算；16、 負責審核部分員工的票據；17、 負責對各部門日常事務進行協調；18、 對綜合管理部的整體工作負責。（二） 任職資格1、 管理等相關專業畢業，本科以上學歷；2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；3、 3年以上相關工作經驗。第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格（一） 崗位職責1、 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；2、 負責制作每期業務人員工作統計表；3、 負責整理每條新聞的初編審查單；4、 負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；6、 負責公司全體員工的社會保險工作；7、 負責保管及發放各種辦公用品；8、 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二） 任職資格1、 ?？萍耙陨蠈W歷；2、 熟練操作各種辦公軟件；3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；4、 有較強的責任心，工作細致有條理；5、 1年以上相關工作經驗。第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格（一） 崗位職責1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；3、 負責員工的每月業務費用的計算及通知。4、 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二） 任職資格1、 會計、統計等相關專業畢業，?？埔陨蠈W歷；2、 有較強的邏輯思維能力；3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；4、 熟練操作各種辦公軟件；5、 2年以上相關工作經驗。三、業務工作相關規定第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：（一） 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督。1、 根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。2、 按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。3、 組織實施、監督制度的執行。（二） 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。1、 組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。（三） 負責組織實施公司的招聘工作。1、 根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。2、 選擇合適的渠道發布招聘廣告。3、 篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。4、 與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。（四） 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。1、 根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。2、 對新員工進行試用期管理。3、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續。4、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。（五） 負責員工勞動合同管理。根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。（六） 負責員工檔案管理工作。1、 為員工建立內部檔案。2、 篩選并維護人才管理機構。3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。（七） 負責公司全體員工的社會保險管理1、 制訂并監督執行公司的社會保險政策。2、 確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。4、 督促及時完成繳納工作。（八） 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。（九） 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。2、 根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。3、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十） 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。1、 審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。2、 根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。3、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十一） 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。1、 及時準備把握公司內部培訓需求。2、 根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。3、 制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。4、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。（十二） 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。（十三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。（十四） 負責業務人員的工作量統計。1、 負責業務人員每期節目的工作結算。2、 負責審核業務人員工作統計。3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。（十五） 負責審核員工每月薪酬結算。（十六） 負責審核部分員工的票據。1、 依據實際工作時間、地點、內容審核票據。2、 依照公司的財務報銷制度審核票據。（十七） 負責對各部門日常事務進行協調。（十八） 對綜合管理部的整體工作負責。第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：（一） 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。（二） 負責制作每期業務人員工作統計表。（三） 負責整理每條新聞的初編審查單。1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。2、 按公司要求整理歸檔。（四） 負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總。1、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。2、 匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀、準確。（五） 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。1、 匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。2、 匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀、準確。（六） 負責公司全體員工的社會保險工作1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。（七） 負責保管及發放各種辦公用品1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。2、 發放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。（八） 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規定：（一） 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。1、 計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。2、 計算薪酬做到客觀、準確。（二） 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。（三） 負責員工的每月業務費用的計算及通知。（四） 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第十條 按照行業工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執行。第十一條 如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。第十二條 根據行業工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。
原發布者:jqj1096辦公室工作職責辦公室是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。主要職責是：1、遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制定公司內部管理制度，完善有關規定，建立工作流程。2、負責公司勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、勞動合同、社保等人力資源的管理。3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。4、負責擬稿和起草各類文件、總結、匯報材料等綜合性文字材料，按照公文管理的規范程序，認真審核擬發各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。5、負責做好公司印鑒、介紹信的使用和保管，做好文件、傳真、函電收發登記以及報刊雜志的征訂、分發工作。6、負責公司經營活動中形成的文檔、人事檔案和聲像檔案的收集、整理、立卷、歸檔等管理工作。7、負責督促、檢查各部門對國家的方針政策、上級指示、總經理辦公會、公司領導研究決定的決議事項的執行、落實情況。8、負責根據公司領導要求組織公司總經理辦公會及專題會，安排做好會務工作，并做好會議記錄，整理會議紀要。9、負責公司日常接待工作。10、負責公司統計數據資料的匯總統計、報送。11、公司網站信息化建設。12、負責辦公用品、設備的采購、管理、驗收和交接。13、負責項目申報、融資貸款手續辦理工作。14、負責公司車輛、油卡的管理。15、負責辦公室、庫房
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