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1，關于培訓的法律問題

對于這個問題，關鍵是看你是否有和對方在合同中作出約定，如果沒有，那么肯定這個培訓機構是不會退錢的。總之，對于此問題，完全可以協商處理的。

那就沒有辦法了一般情況下,培訓機構會和你簽中途你終止學習的培訓合同,所以你如果預到這種情況就應與培訓機構提前說清楚,當然培訓機構如果不同意

關于培訓的法律問題

2，一個培訓機構受什么管轄約束

培訓機構管轄要看審批這個培訓機構的是那個行政主管部門，目前培訓機構的審批有兩個渠道，一個是勞動保障部門審批的職業技能培訓機構，另外一種是教育部門審批的教育培訓機構。如果是勞動保障部門批準成立的，那么就必須按照勞動保障法律法規的規范要求開展培訓業務，并接受勞動行政部門的監督檢查；如果是教育部門批準的，那么接受教育部門的監督檢查和業務管理。

一個培訓機構受什么管轄約束

3，詢問有關教育咨詢機構的法律問題

1. 參見于教育部的有關文件和規章，你可以去百度上查找一下你認為有用的。2. 沒有得到教育部審批的教育機構私開課程，學員與機構的合同有效，但是可以解除。3. 教育機構的收費標準參見于教育部的有關規定，只有其中的非教育收費受物價部門監督以上是我的了解，希望對你有幫助

1. 參見于教育部的有關文件和規章。 2.學員與機構的合同有效，但因其違法，可在1年內申請法院撤銷。 3. 教育機構的收費標準參見于教育部的有關規定，只有其中的非教育收費受物價部門監督。再看看別人怎么說的。

詢問有關教育咨詢機構的法律問題

4，教育法律法規

一般來說，學生在校期間，學校負有管理職責，保證學生的安全。侵權責任法第三十八條：“無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。”第三十九條：“限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。”學生的具體年齡是多少？決定著適用上述不同的法律，對校方有不同的歸責原則。另外，受傷有法定上的標準，分為輕微傷、輕傷和重傷，會導致不同的法律后果。請你進一步說明我繼續給你解答。

5，培訓機構向家長承諾保證入學是否屬于法律禁止性規定

1. 如果這是商家的宣傳那么違反新廣告的規定2. 如果是口頭上的應許，那么千萬別相信3. 如果是合同中的條款就受合同法保護新廣告法第四條：廣告不得含有虛假或者引人誤解的內容，不得欺騙、誤導消費者。合同法第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

不屬于但是受合同法第七章違約責任的調整第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

6，教育機構承包是否合法

看具體情況。還有一般只要不出大的事，或者沒有人站出來說他們不合法，一般都是被認定為合法的，為保護正常交易！

你好！看具體情況。還有一般只要不出大的事，或者沒有人站出來說他們不合法，一般都是被認定為合法的，為保護正常交易！我的回答你還滿意嗎~~

不合法教育部關于進一步規范民辦教育機構辦學秩序的通知　四、進一步嚴格民辦教育機構證書發放的管理民辦教育機構必須按照經批準的辦學層次、辦學范圍辦學，并按國家有關規定頒發相應層次的學歷證書或其它學業證書。低層次學校不得舉辦高層次教育，不得發放與辦學層次、辦學內容不相符的畢業證書，不得借發其他學校的畢業證書。　　不具備頒發學歷文憑資格的民辦教育機構須按規定發放培訓證書或其他學業證書。民辦教育機構不得舉辦分支機構或將辦學資格和教學任務委托、承包給其他組織和個人。

合法，私立學校遍地是！

7，藥店GSP認證在職人員教育培訓檔案第一次根據什么法律法規培訓搜

藥店GSP認證在職人員教育培訓檔案第一次根據《藥品零售企業GSP認證檢查評定標準》第6501～6504條法律法規培訓　　GSP要求企業對員工進行定期的培訓和繼續教育，是為了使其全面、準確地理解和把握GSP的實質。《藥品零售企業GSP認證檢查評定標準》第6501～6504條對企業各崗位的人員提出了培訓要求；6505條還規定，企業應建立人員的繼續教育檔案。　　企業應建好職工的培訓繼續教育檔案：　　一、制定培訓教育管理制度。有的企業規定每月集中培訓學習一次，每次不少于4小時；每人每天自學2小時，并且都要做筆記，實際上這是不可能做到的。因此，制定制度時一定要做到切實可行，以免在檢查時制度與實際執行不符。　　二、制訂年度培訓教育計劃。要有針對性，結合企業職工存在的普遍問題及特殊崗位的特殊需要，將目標分解，分階段地完成培訓教育工作。　　三、建立歷次培訓教育的方案。這主要是指企業內部的培訓，包括培訓目的、參訓人員、培訓內容、課程安排等。　　四、培訓教育實施的記錄和總結。內容包括備課筆記、課程表、簽到簿和考核結果；如培訓結束后采取筆試、提問、現場考查等方式來檢驗培訓的效果，對成績優秀或考核不合格的人員采取哪些獎懲措施等。　　五、如實填寫職工個人培訓教育登記表。這主要是指職工參加縣以上有關部門的培訓和繼續教育情況，如執業藥師繼續教育，市以上藥監部門組織的上崗培訓等。　　六、收集職工的學歷、職稱證明等相關證件（復印件）并建立檔案。

可以培訓《藥品管理法》和《藥品經營質量管理規范》，尤其是《藥品經營質量管理規范》中關于零售部分第一百二十六條條款要仔細去講解。

可以培訓《藥品管理法》和《藥品經營質量管理規范》，尤其是《藥品經營質量管理規范》中關于零售部分條款要仔細去講解。