成都市工傷保險相關法律法規，成都工傷認定法律依據有哪些

來源：整理時間：2022-11-30 05:39:52 編輯：成都生活手機版

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1，成都工傷認定法律依據有哪些
2，成都市企業職工工傷保險暫行辦法

1，成都工傷認定法律依據有哪些

《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民服務的通知》（人力資源和社會保障廳發〔2018〕104號）、《關于印發成都市工傷認定和勞動能力鑒定工作規程的通知》（成人社發〔2016〕20號）、《工傷保險條例》、《工傷認定方法》。成都社保局《關于進一步明確工傷認定有關事項的通知》參考來源:https://chengdu.chashebao.com/ziliao/13506.html 00:00 / 00:3870% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

成都工傷認定法律依據有哪些

2，成都市企業職工工傷保險暫行辦法

第一章　總則第一條　為保障職工在生產、工作中因遭受事故和職業病傷害（以下簡稱工傷）后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防、安全生產和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條　成都市行政區域內的各類城鎮企業以及企業化管理的事業單位（以下簡稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工），適用本辦法。　　外商投資企業中的外方員工不適用本辦法。第三條　工傷保險應與工傷預防相結合。企業和職工必須貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，積極預防工傷事故和職業病的發生。第四條　企業必須按照本辦法的規定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。　　企業與職工依法簽訂的勞動合同，應當明確規定企業承擔的工傷保險責任。　　職工發生工傷時，企業應當及時進行救治。　　企業和社會保險機構應當按照本辦法規定及時提供工傷保險待遇。第五條　市勞動局主管全市企業職工工傷保險工作。　　市和區（市）、縣社會保險機構負責辦理工傷保險業務。第二章　工傷保險范圍和申報第六條　職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：　　（一）從事本企業日常生產、工作或本企業負責人臨時指定與生產、工作有直接關系的任務的；　　（二）經本企業負責人安排或者同意，從事與本企業有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；　　（三）因保護國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的；　　（四）在生產、工作環境中接觸職業性危害因素造成職業病的。職業病種類、名稱按國務院有關部門公布的職業病名單確定；　　（五）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；　　（六）因公出差期間，發生非本人主要責任的道路交通事故、遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤或突發疾病造成死亡的；　　（七）在本企業生產工作時間和區域內遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產、工作崗位上突發疾病造成死亡或者致殘程度達到一級至四級的；　　（八）在上下班的規定時間內和必經路線途中，發生非本人主要責任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達到一級至四級的；　　（九）法律、法規規定的其他情形。第七條　職工發生本辦法第六條規定范圍的工傷，所在企業應按下列時限向辦理工傷保險手續的社會保險機構報告：　　（一）死亡的三日內；　　（二）重傷的七日內；　　（三）職業病和輕傷的十五日內。第八條　下列行為造成負傷、致殘或者死亡的，不屬于工傷保險范圍：　　（一）自殺；　　（二）參與斗毆；　　（三）酗酒；　　（四）無證或酒后駕駛機動車輛；　　（五）犯罪；　　（六）法律、法規規定的其他情形。第三章　工傷保險待遇第九條　職工發生工傷事故，由所在企業及時送往就近的醫療機構搶救，脫離危險期后，轉送工傷保險指定醫院醫治。治愈或治療處于相對穩定時，應作出醫療終結結論。醫療期限不得超過十八個月，傷情或職業病病情特別嚴重需要延長醫療期限的，經縣以上勞動鑒定委員會批準，最長不得超過二十四個月。　　（一）致殘程度達到一至十級的工傷職工，其醫療期內符合國家規定的醫藥費、相當于因公出差補貼三分之二的住院伙食補助費，由社會保險機構支付。其中本辦法第六條第（七）項或第（八）項規定的情形，本人負擔醫藥費的3％，不享受住院伙食補助費。　　（二）因醫療條件所限，經批準轉往屬地以外住院治療的，交通費、途中補助費、食宿費等，由工傷職工所在企業按因公出差標準報銷。　　（三）醫療期內，由工傷職工所在企業按月發給相當于本人當年月平均工資和補貼的工傷津貼。工傷醫療期滿評定傷殘等級后停發工傷津貼，享受本辦法規定的傷殘待遇。　　（四）醫療期內，企業不得與工傷職工解除或終止勞動合同。　　（五）工傷職工舊傷復發，醫療期內的待遇按本條規定執行。第十條　工傷職工醫療終結后，致殘程度被鑒定為一級至四級的應當退出勞動崗位，享受下列待遇：　　（一）由社會保險機構發給一次性傷殘補助金，標準分別為：二十二、二十、十八、十六個月的本市上一年職工月平均工資。　　（二）按本市基本養老金計發辦法，由社會保險機構分別發給本人指數化月平均繳費工資的90％、85％、80％、75％的傷殘退休金。　　（三）按照完全護理依賴（A級）、大部分護理依賴（B級）、部分護理依賴（C級）三種程度，由社會保險機構分別按月發給本市上一年職工月平均工資50％、40％、30％的護理費。　　（四）易地安家的，由社會保險機構發給二個月本市上一年職工月平均工資的安家補助費，按因公出差標準報銷車船費、住宿費和途中伙食補助費。

成都市企業職工工傷保險暫行辦法