2017成都市工傷險費率文件，請問成都市2017年工傷賠償標準是怎樣的

來源：整理時間：2022-11-25 11:31:03 編輯：成都生活手機版

1，請問成都市2017年工傷賠償標準是怎樣的

一次性傷殘補助金，各地標準相同，九級傷殘為9個月本人工資。傷殘者若解除勞動合同關系，可申領一次性工傷醫療補助金和就業補助金，四川省標準：兩項合計為16個月*統籌地區上年度職工月平均工資。

請問成都市2017年工傷賠償標準是怎樣的

2，成都工傷護理費政策規定和辦理費用是如何的

政策規定：《成都工傷保險條例》成都市人民政府轉發省政府關于貫徹《工傷保險條例》實施意見的通知（成府發[2004]3號）關于將老工傷人員工作保險待遇納入工傷保險基金統籌管理的通知（成勞社發[2007]74號）辦理費用：不收費。

成都工傷護理費政策規定和辦理費用是如何的

3，成都工傷賠償標準

成都工傷賠償要分很多層級，具體信息太多你可以看看http://chengdu.chashebao.com/gongshang/12570.html希望能幫到你

幾級工傷？

依據規定，全國工傷賠償標準是一致的。只是涉及到一次性醫療補助金和一次性就業補助金標準，是按統籌地區上年度工資標準不一致，即按統籌地區工資標準計算。

成都工傷賠償標準

4，成都市工傷事故賠償標準七級傷殘

七級工傷的工傷待遇如下 1，醫藥費由單位承擔。 2，住院期間，單位承擔住院伙食補貼約12-13元每日 3，醫療期間，單位承擔營養費，15元-20元每日 4，醫療期內，單位應按原標準支付工資。 5，一次性傷殘補助金 12個月本人工資（根據工傷保險條例） 6，如果辭職，還可以獲得一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金共計36個月上年度成都市在崗職工月工資（根據四川省實施工傷保險條例辦法）上年度成都市在崗職工月工資數額請咨詢當地勞動局。

除了醫療費、住院費、護理費等，還要支付你12個月工資作為傷殘補助金，不能安排工作的話，還要支付傷殘津貼。你可以去我用戶名中的網站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

一次性傷殘補助為十二個月本人工資。其它醫療費等按照實際花費的賠償。

5，2017年工傷保險繳費比例是多少標準

一，工傷保險的繳費比例：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的企業工傷保險比例繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別，企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。二，工傷傷殘鑒定程序：因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如:病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

北京工傷保險繳費比例：1、社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。2、根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。3、按照《國民經濟行業分類》(gb/t 4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。本市一類至八類行業的基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。4、用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。溫馨提示：1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。2、用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當地的社保機構。

6，2017年成都市八級工傷能賠多少錢

職工因工致殘被鑒定為8級傷殘的.可以享有本人11個月工資的一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：計發四個月。一次性工傷醫療補助金：計發一個月。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

7，成都社會保險人員工傷比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：一、養老保險：1、城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;3、非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。二、醫療保險：1、城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;3、非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。三、生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。四、失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。五、工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。六、大病醫療互助補充保險：1、城鎮職工：單位繳納1%，個人不繳納;2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納;3、非成都農村戶籍人員：自愿繳費。

關于省屬駐濟機關事業單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知魯人社發〔2014〕11號各市人民政府，省政府各部門、各直屬機構、各高等院校：為加強省屬駐濟南機關事業單位的工傷管理，保障因工作遭受事故傷害或患職業病的工作人員的工傷權益，根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規規定，經省政府同意，決定將省屬駐濟南機關事業單位及其工作人員納入工傷保險制度實施范圍。現將有關問題通知如下：一、省屬駐濟南機關事業單位（以下簡稱用人單位）依法參加工傷保險，為其在職職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。二、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定繳費費率，并根據用人單位工傷發生率、使用工傷保險基金等情況對費率進行浮動。三、用人單位以本單位職工工資總額為基數，2014年按0.2%的費率繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。四、用人單位參加省本級工傷保險，省社會保險事業局負責工傷保險參保登記、繳費、待遇核撥等經辦業務。五、用人單位職工受到事故傷害或患職業病的，其工傷認定由省人力資源社會保障行政部門負責。工傷認定的范圍、工傷認定程序按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）及相關規定辦理。六、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，其勞動能力鑒定由山東省省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會按照《山東省勞動能力鑒定管理辦法》辦理。申請鑒定的用人單位或者個人對省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。七、工傷保險待遇標準及費用支付項目、渠道按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹實施辦法》等有關規定執行，涉及統籌地區上年度職工月平均工資的，按照省人力資源社會保障廳、省財政廳公布的上年度社會保險省級直管單位在崗職工月平均繳費工資的標準執行。工傷職工需要住院治療或需異地就醫的，其住院伙食補助費和異地就醫交通食宿費標準另行制定。八、工傷職工需要進行工傷康復或必須安裝輔助器具的，經山東省省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會確認，符合規定的費用，從工傷保險基金中支付。九、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，已參加基本醫療保險的按照基本醫療保險規定處理。十、如工傷職工同時又符合其他相關公傷保障政策規定的，工（公）傷待遇不得重復享受。其應享受的公傷待遇總額超過《工傷保險條例》規定標準的部分，由用人單位按規定予以補足。十一、中央、部隊駐濟南機關事業單位可參照本通知規定參加工傷保險。駐濟南以外省屬機關事業單位按照屬地管理原則，在單位所在地參加工傷保險，執行參保地工傷保險政策。十二、本通知自2014年5月1日起施行，有效期至2017年4月30日。本通知施行前職工因工作遭受事故傷害或者患職業病認定為工傷的，其工傷醫療待遇由省社會保險事業局從工傷保險基金中支付，其他待遇仍由用人單位按原渠道支付。