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2014成都市勞動合同，我的勞動合同是2014年7月1日月31我

來源：整理 時間：2022-11-22 07:35:12 編輯：成都生活 手機版

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1，我的勞動合同是2014年7月1日月31我

需要根據(jù)合同約定來處理，但建議你向用工方說明你的情況更妥當(dāng)些。
只能簽7月至9冃的！如你所說到時對你不利！生效應(yīng)7冃1日！簽生效期12月31日則你7一9月白干！??！

我的勞動合同是2014年7月1日月31我

2，2014年4月30日我的勞動合同到期但單位沒有和我們續(xù)簽5月27日

你的情況是可以得到賠償?shù)?。參考：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。減低工資、換崗位都不是維持勞動合同的條件，所以是符合賠償?shù)臈l件。

2014年4月30日我的勞動合同到期但單位沒有和我們續(xù)簽5月27日

3，關(guān)于提前解除勞動合同的賠償金問題的咨詢

一、 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，你現(xiàn)在實際工作時間不足9年6個月，單位應(yīng)該支付給你9.5個月工資的經(jīng)濟補償金。 二 、根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十一條規(guī)定，“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”，由于你的合同履行的在西南地區(qū)，不是一個確切的城市，因此，只能在單位所在地上海申請仲裁。 。

關(guān)于提前解除勞動合同的賠償金問題的咨詢

4，2014年成都外來務(wù)工人員讀書的必須要勞動合同嗎

“務(wù)工證”是外來務(wù)工隨遷子女就近上學(xué)的證明之一，也就是所說的勞動合同，得是勞動局備案的合同。如果是個體工商房的就出示營業(yè)執(zhí)照。
現(xiàn)在是屬地管理，一般是戶口在哪里你就在哪里讀，但是我們外出務(wù)工人員太多，所以一般的學(xué)校你都可以讀，只是一些重點學(xué)校他的學(xué)生太多要卡人才是真的。一句話：都可以讀。如果你是未入學(xué)的更好辦，直接去找學(xué)校教導(dǎo)處的就可以了

5，我的勞動合同在2014年9月30到期了公司沒有跟我續(xù)簽現(xiàn)在公司要解聘

公司在2014年9月合同到期后至今仍然實際用工，則應(yīng)該在1個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，沒有續(xù)簽違法了勞動合同法，應(yīng)該雙倍支付你9月到今天的工資，同時，解除勞動合同應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定的每滿一年工齡支付一個月的經(jīng)濟補償。
你在2014年9月30到期后繼續(xù)工作到現(xiàn)在，可以認(rèn)定公司默認(rèn)和你續(xù)簽了勞動合同，現(xiàn)在要辭退你，你可以獲得每工作一年一個月工資的賠償，如果通知辭退和你正式離開公司不滿一個月，你還可以額外獲得一個月工資的賠償。
能證明單位是非法解除則可以要1個月的經(jīng)濟賠償金，此外沒有續(xù)簽合同也可以要為簽勞動合同的二倍工資的差額。

6，2014年6月和廠里簽的合同包括五險一金廠里如果辭退我的話需要

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償一年支付2個月的工資作為賠償?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
你好，可以要求經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額需要根據(jù)你的具體情況分析計算，建議向當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)面咨詢。
沒看懂什么意思？

7，你好我與單位的勞動合同是2014107到期是不是我可以不交辭

你勞動合同期滿時，用人單位是否繼續(xù)與你訂立勞動合同？《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的;　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
要走手續(xù)
合同到期，應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)離職。不辦理手續(xù)的對你以后是個隱患。失業(yè)保險你的情況應(yīng)該不能領(lǐng)取，因為失業(yè)保險里主觀一項是非因本人意愿中止就業(yè)的。你要離職，那么就是你的主觀意愿。如果是單位和你不續(xù)簽，那么就另說了。望采納
文章TAG：2014成都市勞動合同

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