1. 成都社保斷了怎么網上補繳

具體補繳規定如下：

1、年滿16周歲不滿60周歲：參保中斷或暫停繳費兩年以內可以補繳，兩年以上不得申請一次性補繳。

2、年滿60周歲但繳費年限不足15年：

a、延遲領取養老金時間，繼續繳費至15年;

b、一次性躉繳至滿15年，躉繳標準：以當年所選擇的繳費檔次作為繳費基數，費率按12%一次性繳納。

3、距年滿60周歲不足15年：按年/按月繳費或補繳，繳費不得超過15年;

4、距年滿60周歲超過15年：按年或按月繳費，繳費時間不少于15年，但不得補繳。

2. 成都社保斷了怎么網上補繳呢

你可以在線上繳費。方法如下：靈活就業人員可通過稅務部門提供的“我的南京”APP“城鄉居民和靈活就業人員社保繳費”模塊、支付寶“江蘇稅務社保繳納”小程序、微信“江蘇稅務社保繳納”小程序、“江蘇稅務”APP“社保繳費”模塊、“江蘇政務服務”APP“江蘇稅務社保繳費”模塊等線上渠道進行養老保險選檔繳費和醫療保險、失業保險繳費。

通過線上渠道變更養老保險繳費檔次的需同步進行繳費，否則變更無效。

3. 成都社保斷了在哪里補繳

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果說你的社保發生中斷，那么個人是如何來進行補交，哪里可以代交補交呢？這個問題就要看你自己社保的一個繳費是通過什么樣的繳費主體來進行交費的，如果說你的個人社保是由于單位的原因造成社保中斷的話，那么就應該由你所在的工作單位出面來進行社保的補交，自己是無需操心補交的，但是你個人所承擔的這個社保的費用，應該是由你個人來全額進行承擔。

但是如果說你是沒有工作單位的人，你是個人按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，并且是自身原因造成社保終端的話，那么你只能夠自行去社保局來進行補交，有些地區補交的年限它是有一定的限制的，比如說只能夠補交最近兩年或者是最近5年的一個費用，那么所以說你只能按照這樣的一個年限去補交自己的一個社保待遇。

當然通過代交或者是一些代理機構，補交也是可以的，這樣的話對你來說可能補交的費用相對來說會高一些，所以說我個人不建議這樣做，盡量按照個人靈活就業的形式，來補交就比較合適，因為除了補交本金之外，只需要收取一定的滯納金就可以了。

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4. 成都社保如何網上補繳

申報成功之后在社保局未審批前可以在網上操作，登錄社保網站，輸入企業用戶名和密碼，點擊申報一項，選擇里面的取消申報即可。

如果社保局審批了，不能取消的，可以跨省專業，以后補繳，由于一些原因死亡的話可以領取

社保網上申報一般是一年一續費，你不續費就會自動取消。

5. 成都市社保中斷補繳費

社保分職工社保和居民社保兩種，以靈活就業身份參保的是居民社保，如中斷，也可以續保，社保是可以累計的，多交多得，它的最低年限是15年，達到法定退休年齡就可以領了，所以社保中斷一年是不需要補的，只要累計15年就可以了！

6. 成都社保斷了能補嗎

社保可以續交或是補交，社保只需持續交滿15年就好。

社保個人賬戶是參保人參保的憑證，即使中斷繳費，社保個人賬戶也不會被刪除。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。

7. 成都社保斷了可以補繳嗎

可以補繳。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。

8. 成都社保斷交了可以補交嗎

農村社保補交了就不可以重新交了。農村社保交的每一比費用都是和社保機構聯網的不可以重復繳費的。農村社保繳費時間是每年的四月份開始繳費到十二月底結束繳費。在這個期間繳費成功的就不用重新交了，繳費錢數是一千到九千每年，交多少自己定。

9. 成都社保欠費怎么網上補繳

1立刻補交費，2或一次性補交完。

10. 成都社保斷了怎么網上補繳費

需要拿著身份證去社保局繳費，或者選擇銀行代扣費

11. 成都社保斷繳怎么補繳

社保中斷后可以補繳。補繳社保要分兩種情況。第一種情況，個人是不能補繳社保的，只能通過單位補繳；第二種情況，如果個人是在戶籍地以靈活就業者的身份繳納的社保，那是可以以個人身份補繳社保的。第三種情況，昆山本地戶口可以個人身份補繳。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。