1. 勞動法2022年新規定沒簽勞動合同

勞動法應細化，違法成本過低形同虛設！

2. 勞動法2020年新規定沒簽勞動合同

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

3. 2019年沒簽勞動合同2020年簽了

可以違約的，三方協議就是應屆畢業生和單位簽訂的一個就業意向協議，只有等正式報道入職以后三方協議就作廢了，如果你不想去了，你可以給單位發一個解約函，然后按照協議內容支付違約金，按照流程解除協議就可以了。

4. 勞動法2020年新規定未簽訂勞動合同

可以向公司要求聲明，如果公司不提供。出差公司會有通知，比如微信或者是公告函之類的，可以拍照截圖下來保留證據，以防萬一

5. 勞動法2022年新規定沒簽勞動合同怎么辦

　　勞動者在工地上班期間突然死亡，應當依法按照工亡流程執行，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。　　勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者的親屬可以依法申請勞動仲裁確定事實勞動關系。　　《關于確定勞動關系有關事項的通知》　　第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。　　(四)考勤記錄。　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　《工傷保險條例》　　第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；　　（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。　　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。　　第三十八條　　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6. 勞動法2022年新規定沒簽勞動合同合法嗎

公司要求做滿6個月才可以辭工，不合法。

7. 勞動法2022年新規定沒簽勞動合同怎么賠償

我國法律規定，已建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關規定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內訂立。因此，入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規定之間有什么沖突。

8. 勞動法2021新規定沒有簽訂勞動合同

您好，根據2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，自用工一個月后至訂立勞動合同前這一段時間的工資是按照正常月工資的2倍來給的，但是由于有一年時間限制，所以您至多可以拿到11個月的雙倍工資。如您一月工資為5000元，那么第一個月還是5000元，公司到12月底還未簽訂勞動合同，那么您在一年中的2-12月都可以拿到雙倍工資，也就是10000元一個月，這樣一年的工資就是10000*11+5000=115000元

9. 勞動法2021新規定沒簽合同

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

10. 2021年起可以不簽訂勞動合同

可與員工簽訂臨時用工勞動合同。按照國家勞動法條款規定，用人單位招聘員工，必須要簽訂勞動合同，若因種種原因不能與員工簽訂勞動合同，但是必須要與員工簽訂一份臨時用工勞動合同，明確公司與員工的各自責任、權利、利益和違約責任，否則，一旦公司不認帳，員工就會受到傷害。