假休，不是休周六周日的年休假怎么休我們是一個月4天假休年休假要扣

來源：整理時間：2022-09-23 04:01:32 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，不是休周六周日的年休假怎么休我們是一個月4天假休年休假要扣
2，聽說把社保清單打出來交公司有假休是不是
3，24小時三人三班制有假休的求解a應該怎么排在線等
4，請問法定假休息是代新休嗎
5，公務員假休申請書怎么寫
6，年休假怎么休
7，最新的勞動法里關于休假是怎么規定的

1，不是休周六周日的年休假怎么休我們是一個月4天假休年休假要扣

休年休假不扣除月假，你按自己的需要休就可以了，可能的話，可以咨詢公司人事部，年休和月假一起休更過癮

工作滿一年就有帶薪休假的權利，和保險、合同什么的沒有關系。

不是休周六周日的年休假怎么休我們是一個月4天假休年休假要扣

2，聽說把社保清單打出來交公司有假休是不是

我個人認為是合理但是這樣做不合法在你交上辭職申請書之前都存在勞動關系所以企業必須幫你交社保及其他附加險

不是。只要與公司簽訂了勞動合同，公司都應為職工繳納社保。如果把社保清單打出來就能休假的話，那公司豈不是沒人工作了，臨倒閉就不遠了。

聽說把社保清單打出來交公司有假休是不是

3，24小時三人三班制有假休的求解a應該怎么排在線等

1班早上7點到下午3點……2…班…3.點到11點3班11點到早上7點再看看別人怎么說的。

1班：零點至中午12點，12點至零點，第3人休。2班：第3人更換第一人，第一人休。3班：第一人更換第二人，第二人休。

1班早上7點到下午3點……2…班…3.點到11點3班11點到早上7點

24小時三人三班制有假休的求解a應該怎么排在線等

4，請問法定假休息是代新休嗎

不是帶薪休假。《職工帶薪年休假條例》第3條明確規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

休息日安排加班而沒有補休的，企業應當支付員工不低于200%的工資；。法定節假日安排加班的，企業應當支付員工不低于300%的工資；。日常加班，以月工資除以21.75，再除以8小時，計算出每小時工資，再按小時工資的150%或200%支付加班費；。每月加班時數不得超過36小時。

5，公務員假休申請書怎么寫

不知道你的問題到底是什么意思，假休申請沒聽說過？可以提供一份公休申請給你參考，希望對你有幫助。申請書XXX：本人工齡X年，根據XXX規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時間X年X月X日-X月X日)，請領導予以批準為盼! 申請人：申請時間：

寫清自己的基本信息，比如姓名、行不、年齡、畢業院校。現在工作單位、何時成為公務員，現任何職務，級別、申請轉任的原因，要重點寫

6，年休假怎么休

年休假是公司基于員工的一種福利，現在很多地方已經事被國家強制執行？必須年休假的，他可以根據崗位不同？工齡長短而分別給予不同天數的年休假？也可以同一標準時間。

你好，休年假是休本年的。舉個例子，2018年1月1日你到公司上班，滿一年才有年假，也就是在2019年1月1日之后你才有年假，因此，你2019年要休年假就是休本年的。希望能夠幫到你。

請參閱以下法律規定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

法律沒有規定年休假該如何修，所以視為可以自己申請，也可以聽從公司安排，但如果公司確實按照公司具體情況有安排的，我認為還是應當服從公司安排，你并不等于不存在特例，例如你可以讓你朋友單獨去申請協商一下。但是，我認為你朋友00年來公司，如今已經11年了，有10年的工齡了，應該享有10天的年休假……

7，最新的勞動法里關于休假是怎么規定的

以下是勞動法里面關于休息休假的相關條款，供您參考：《中華人民共和國勞動法》第四章　工作時間和休息休假第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

1.不屬于。2.5天。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”3.不算數。因為法律規定辭職是提前30天，如今時間過了這么長，就無效了。4.有規定，是帶薪假期。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天