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1，進入新工作單位該如何應對
2，換工作舊單位需要的手續新單位需要什么手續
3，我準備離職到新單位但是有人告訴我正式到新單位前不要透露你
4，進入新單位我怎么做都遭人欺負到底要怎么辦
5，原單位續交社保新單位要說明怎么寫
6，去了新單位覺得融入不進去老員工里怎么辦
7，初到新單位怎么能盡快適應

1，進入新工作單位該如何應對

調整自己以工作為重！忘記周圍一切！

試著先接觸一兩個旁邊的人，再通過他們交到其他的朋友，做事熱情點，可以經常幫幫其他人，久而久之就會混熟了，不要急。

進入新工作單位該如何應對

2，換工作舊單位需要的手續新單位需要什么手續

換工作舊單位要給你開解除合同證明，或者就是離職證明。你的社會保險要給你轉移，還有你的檔案和計劃生育關系都需要轉移。社會保險這個到時候讓新單位給你續交就可以了。

需要新單位的勞動合同。原單位的解除勞動關系證明，《參保繳費憑證》。ok。

換工作舊單位需要的手續新單位需要什么手續

3，我準備離職到新單位但是有人告訴我正式到新單位前不要透露你

一般跳槽，都會從事老本行，而本行圈子不大，企業之間都有一定關系，提前透露去向，容被人挑撥。

離職表中的個人去向不需要填寫新單位，如果一定要寫就寫大致的方向即可。

一是怕去不了新單位有后路，而是怕有人打小報告

我準備離職到新單位但是有人告訴我正式到新單位前不要透露你

4，進入新單位我怎么做都遭人欺負到底要怎么辦

同事欺負我怎么辦？這個問題大多數新入職場的朋友都遇到這個問題或者去了新單位都會有這個事情，那么該如何做才不被人欺負了，書上說的完美阿什么對別人好啊什么自己心胸大一點阿可是實踐中確實有很多微妙之處，請大家勇于發言，也可以說說氣話發發牢騷。我就奇怪了怎么我們中國人就喜歡這樣，在國外來賓面前都說自己是禮儀之邦可是我看作為中國人我沒看到什么禮儀和友誼只看到了一些灰暗的事實和不可接受和不可理喻的事情。

5，原單位續交社保新單位要說明怎么寫

原單位已經離職了，應該要由新單位給您繳納社保才對。新單位給您繳納社保這樣發生工傷之類才可以報銷，而且再說新的單位繳納社保，大部分費用由單位承擔，個人承擔的費用比較少。如果還掛在原單位的話那么費用就業自己全額承擔。不要因為原單位繳納基數比較高就想掛那邊，其實繳納基數高低對以后退休金的領取高低影響不是很大，因為養老金的核定是根據養老保險繳費基數、繳費年限、養老保險個人賬戶多種因素，同時也要根據個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。繳費基數的高低只是這中間的一個影響因素而已。

原單位社保未辦停，新單位要續交，可以要求原單位將社保停掉，由新的用人單位為其繳納社保。?　　一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等?！　《?、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

6，去了新單位覺得融入不進去老員工里怎么辦

別著急，剛去一個新單位都會有一段磨合期。我覺得到一個新地方，不要著急融入老員工里，要觀察觀察，先把自己的本職工作做好，熟悉企業的歷史，發展現狀，還有與自己本職工作有關的業務，不要什么都問老員工，可以自己登錄企業網站去了解它。在工作上，不要太計較自己做多做少，而要想方設法把事情做好，慢慢你給大家留下好印象，經過一段時間接觸，大家自然而然就熟悉了。剛去一個新單位不要著急融入老員工是因為很多企業內部特別大企業都有幾個派系，大家面和心不和，有時互相競爭，有時互相打壓，你急于站隊，很容易成炮灰。還有就是不要過于積極表現自己，老員工特別不喜歡那種在老板或上司面前表現突出者，這會把他們的不足與懶惰對比出來。有時候他們還會聯合起來孤立你，所以去新單位最重要的不是融入老員工里，而是先把本職工作做好，在業務上得到大家的認可的同時不會給他們造成擠壓。

無論我們做任何事情，都會有一個適應的階段，畢竟你剛進公司，感覺融入不進去，也是正常的，其實你沒必要想太多，只要做好以下幾點就OK了：一、首先，做好自己的本職工作，這樣的話，誰也不敢小瞧你。二、低調做人，高調做事，人不犯我我不犯人，只要別人不招惹你，就盡量不要去跟領導和同事起沖突。三、遠離愛八卦的同事，盡量和他們保持距離，以免自己被小人陷害。當然了，你也不必過于心急，相信等做一段時間之后，你就會適應新公司的環境，并融入到他們中間去，加油！

這得需要時間。

短期內融不進去，很正常……這需要個過程時間長了還融不進去，可能是自己在為人處事方面有點不足吧……首先融入他們的社交圈子去，然后，事情就好辦了……彼此關系密切了，自然就融合到一起了。另外，對老員工給予充分的尊重，把他們抬得高高的，對你的印象自然會好起來，然后就更容易相處融洽了。

時間長了，自然就會熟，進入新單位要積極上進，要勤勞勤奮

7，初到新單位怎么能盡快適應

對待工作一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導干部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關系上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關系上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關系上，一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導干部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導干部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能干事、不出事。

少說多干多學

到了新的單位，我認為，先把周圍的關系搞好，這樣的話，以后自己也好做事，不過，在去搞好關系之前，先把自己的頭上的工作都做完了，另外，你如果做好了，沒其他的事情，你也可以幫辦公室里的其他同事工作一下，畢竟自己是新來的，無論你在別的公司里，資格有多老，在新的單位，你總是新人，所以，盡量的去幫助別人，

先把工作做好，少說話，多觀察！慢慢就知道該怎么做了！

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新單位，進入新工作單位該如何應對

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新單位，進入新工作單位該如何應對

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