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1，誰給我解釋一下工傷的范圍
2，工傷認定范圍包括哪些
3，工傷的認定范圍有哪些
4，工傷的定義
5，工傷的定義及范圍
6，什么是工傷
7，工傷的定義是什么
8，怎樣界定工傷

1，誰給我解釋一下工傷的范圍

1 工作時間 2 與工作有關3 工作時間之外，為未完成的工作而工作4 工作時間的意外事件導致死亡5 工作時間因工作導致的意外 6 上下班時間遇機動車交通事故

誰給我解釋一下工傷的范圍

2，工傷認定范圍包括哪些

法律分析：工傷鑒定的范圍包括護理等級鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定、傷殘等級鑒定、喪失勞動能力程度鑒定、停工留薪期鑒定確認等，工傷鑒定的結果關系到最后工傷職工或其近親屬能夠獲得多少工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷認定范圍包括哪些

3，工傷的認定范圍有哪些

呵呵！工傷認定范圍雖然明確，但是能否被認定為工傷還需要其它多種條件和因素，才能評定級別，享受賠償待遇。還需要學習評殘標準和賠償標準。

你列的這些內容已經很全面了，不知你還問什么？

工傷的認定范圍有哪些

4，工傷的定義

算工傷就是因工而負傷你在上班時間弄傷手當然算工傷

提問人的追問 2011-02-06 17:08 我這是上班八個鐘，吃飯也是包括在這個時間內的，吃完飯接著上班。檢舉根據以上你說的應該算你工傷

我是律師，就你所述，不算。

5，工傷的定義及范圍

律宏律師事務所為您服務，如果是由于工作原因傷的手就屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工傷時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；只要你有證據證明是由于工作受傷就行,單位肯證明更好。

只要符合工作時間、工作場所、因工作原因受到的傷害，應當被認定為工傷。工傷期間原工資待遇不變。你把你的醫療證明交予公司就可以了。關于工傷的其他程序可以在百度查詢《四川人身損害賠償網》。

6，什么是工傷

盡管按規定：工作時間受到的傷害屬于工傷，但你說的情況明顯不屬于工作的范圍，所以不能算工傷，他若是不服可以申請勞動爭議仲裁！

不算

“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

算,但他要負一大部分責.

7，工傷的定義是什么

杭州張律師：根據你的描述，受傷臨時工是由你雇傭的，你是雇主，他是雇員，屬于雇員受害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任；飯店老板在明知接受發包的你沒有資質和安全生產條件的情況下，仍然將裝修工程發包給你，飯店老板應當與你一起對雇員承擔連帶賠償責任。至于你和飯店老板之間的事，你們中的任何一人賠償了受傷臨時工后，你們之間如何分擔責任，又是另外一個法律關系，要么雙方協商，協商不成的，可以起訴。該類案件具有復雜性，私了或公了，建議都委托專業律師代理。可以看一下這個網站：杭州傷殘賠償網

什么是工傷?答：根據國際勞工大會歷年來通過的有關公約，工傷應是指“由于工作直接或間接引起的事故”。最初這個范圍不包括職業病，隨著時間的推移，各國逐漸開始將職業病也納入工傷范疇，并以國際公約的形式確定了現在的工傷概念。《中國職業安全衛生百科全書》(勞動出版社1991年3月版)將工傷定義為：“企業職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關的工作中，發生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產勞動崗位上，而是由于企業設施不安全或勞動條件、作業環境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。”

8，怎樣界定工傷

這5種情況，應認定為工傷

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷是工作傷害的簡稱，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。　　職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：　　1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。　　2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。　　3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。　　4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一　次搶救治療后全部喪失勞動力的。　　5.因履行職責遭致人身傷害的。　　6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。　　7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。　　8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。　　9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。　　10.法律、法規規定的其他情形。　　11.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。

：從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。