工傷的定義和范圍，誰(shuí)給我解釋一下工傷的范圍

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-22 21:46:36 編輯：成都本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，誰(shuí)給我解釋一下工傷的范圍
2，工傷認(rèn)定范圍包括哪些
3，工傷的認(rèn)定范圍有哪些
4，工傷的定義
5，工傷的定義及范圍
6，什么是工傷
7，工傷的定義是什么
8，怎樣界定工傷

1，誰(shuí)給我解釋一下工傷的范圍

1 工作時(shí)間 2 與工作有關(guān)3 工作時(shí)間之外，為未完成的工作而工作4 工作時(shí)間的意外事件導(dǎo)致死亡5 工作時(shí)間因工作導(dǎo)致的意外 6 上下班時(shí)間遇機(jī)動(dòng)車交通事故

誰(shuí)給我解釋一下工傷的范圍

2，工傷認(rèn)定范圍包括哪些

法律分析：工傷鑒定的范圍包括護(hù)理等級(jí)鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定、傷殘等級(jí)鑒定、喪失勞動(dòng)能力程度鑒定、停工留薪期鑒定確認(rèn)等，工傷鑒定的結(jié)果關(guān)系到最后工傷職工或其近親屬能夠獲得多少工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷認(rèn)定范圍包括哪些

3，工傷的認(rèn)定范圍有哪些

呵呵！工傷認(rèn)定范圍雖然明確，但是能否被認(rèn)定為工傷還需要其它多種條件和因素，才能評(píng)定級(jí)別，享受賠償待遇。還需要學(xué)習(xí)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

你列的這些內(nèi)容已經(jīng)很全面了，不知你還問什么？

工傷的認(rèn)定范圍有哪些

4，工傷的定義

算工傷就是因工而負(fù)傷你在上班時(shí)間弄傷手當(dāng)然算工傷

提問人的追問 2011-02-06 17:08 我這是上班八個(gè)鐘，吃飯也是包括在這個(gè)時(shí)間內(nèi)的，吃完飯接著上班。檢舉根據(jù)以上你說(shuō)的應(yīng)該算你工傷

我是律師，就你所述，不算。

5，工傷的定義及范圍

律宏律師事務(wù)所為您服務(wù)，如果是由于工作原因傷的手就屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工傷時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；只要你有證據(jù)證明是由于工作受傷就行,單位肯證明更好。

只要符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到的傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。工傷期間原工資待遇不變。你把你的醫(yī)療證明交予公司就可以了。關(guān)于工傷的其他程序可以在百度查詢《四川人身?yè)p害賠償網(wǎng)》。

6，什么是工傷

盡管按規(guī)定：工作時(shí)間受到的傷害屬于工傷，但你說(shuō)的情況明顯不屬于工作的范圍，所以不能算工傷，他若是不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁！

不算

“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

算,但他要負(fù)一大部分責(zé).

7，工傷的定義是什么

杭州張律師：根據(jù)你的描述，受傷臨時(shí)工是由你雇傭的，你是雇主，他是雇員，屬于雇員受害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；飯店老板在明知接受發(fā)包的你沒有資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件的情況下，仍然將裝修工程發(fā)包給你，飯店老板應(yīng)當(dāng)與你一起對(duì)雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。至于你和飯店老板之間的事，你們中的任何一人賠償了受傷臨時(shí)工后，你們之間如何分擔(dān)責(zé)任，又是另外一個(gè)法律關(guān)系，要么雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起訴。該類案件具有復(fù)雜性，私了或公了，建議都委托專業(yè)律師代理。可以看一下這個(gè)網(wǎng)站：杭州傷殘賠償網(wǎng)

什么是工傷?答：根據(jù)國(guó)際勞工大會(huì)歷年來(lái)通過的有關(guān)公約，工傷應(yīng)是指“由于工作直接或間接引起的事故”。最初這個(gè)范圍不包括職業(yè)病，隨著時(shí)間的推移，各國(guó)逐漸開始將職業(yè)病也納入工傷范疇，并以國(guó)際公約的形式確定了現(xiàn)在的工傷概念。《中國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生百科全書》(勞動(dòng)出版社1991年3月版)將工傷定義為：“企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。”

8，怎樣界定工傷

這5種情況，應(yīng)認(rèn)定為工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。　　職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：　　1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。　　2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。　　3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。　　4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一　次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。　　5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。　　6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。　　7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。　　8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。　　9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。　　10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　11.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，屬于合理時(shí)間；下班途中需到菜市場(chǎng)買菜再回家屬合理路線。

：從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。