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春節加班費，法定過年加班工資怎么算

來源：整理 時間：2022-09-16 02:03:24 編輯：成都本地生活 手機版

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1，法定過年加班工資怎么算

春節過年放假期間在正月初一、初二、初三這三天加班就要發給三倍工資，其他四天（包括除夕）加班發給兩倍工資。
除夕、初一、初二這三天加班每天計3倍工資，其他時間按2倍計

法定過年加班工資怎么算

2，春節加班費怎么算

春節屬于法定假期，國家規定法定假期工作給付加班費為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會每天多給付你100元 ，也就是七天共計700元，再加上你的月工資1500元一共2200元
春節加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎勵的話就更多了嘛! 總不會說按1:1給你吧!
日薪的三倍

春節加班費怎么算

3，春節加班3天加班費怎么有200和300之分請問有依據嗎 搜

根據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
有的。依據是《勞動法》第44條，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2237元 1800÷25x21+15x18+500-15x3 不知道你一天上幾個鐘。。所以請假的我距按照你加班的扣的 。

春節加班3天加班費怎么有200和300之分請問有依據嗎 搜

4，春節值班國家規定有沒有加班費的

春節連休中調休日如不能補休，七天的加班費應不低于17天的工資報酬。　　國家規定，春節為全體公民放假的節日（3天），其加班費支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節連休中其它休息日調休（4天），如不能補休，其加班費支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！　「戒?、《中華人民共和國勞動法》（節選） 第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　　（二）春節；　?。ㄈ﹪H勞動節；　?。ㄋ模﹪鴳c節；　?。ㄎ澹┓?、法規規定的其他休假節日?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
沒有加班費的啊 公務員陽光了事業單位績效了（即使沒績效）也是沒有加班費的這是常識樓上說的只適用于企業

5，國家對春節其間上班工資有什么規定

《中華人民共和國勞動法》的規定：第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節;　　(三)國際勞動節;　　(四)國慶節;　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日，全部按300%發放工資。事實上可能這么發的單位少之又少，百姓可憐呀。
23、24、25按3倍支付工資，其他的按2倍支付工資
春節放假法定日為：1/22 1/23 1/24 三天，放假期間 這三天如果出勤的話 應該算三倍的休日加班費，其余放假期間安排的加班是二倍的加班費，
從2011年春節的除夕,初一,初二的加班工資是平時工資的三倍,初三至初六的加班工資是平時工資的兩倍.

6，關于春節加班費的計算

因為勞動合同中沒有約定加班工資計算基數，因此職務補貼、住房補貼、交通補貼就不一定能算工資基數里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項目，那么，或者你可以通過協商將這些項目計入工資基數里，不然你可以打官司的。加班費肯定不能計入工資基數里，因此豬八戒的加班工資基數可以按：3500+1500=5000元計。如果酒店不安排豬八戒調休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協商或者通過法律程序、仲裁程序確定補貼項目也算在工資基數里則豬八戒的加班工資基數為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為： 法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

7，春節加班雙倍工資怎么算

根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班雙倍工資，如果按《勞動法》的規定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計算的方式，比法律規定的更好?！秳趧臃ā返南嚓P規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班雙倍工資如下：2016年春節法定假期國家規定為年三十、年初一、年初二三天時間；根據《勞動法》第四十四條規定，加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據你所述，分析如下：1、按照國務院有關規定，春節放假3天，即從年三十到初二。國務院辦公廳下發規定放7天，其中3天為法定節假日，2天為調休，2天為本來的周末；2、勞動部規定月計薪天數為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時工資=55.17/8=6.9元/小時，如果你初四到初六上班且不安排調休的，應按雙倍計算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經是上班時間，如你公司沒有另外規定，按道理說不應算加班。最后還要提醒一點的是，這里算的基數是1200，是底薪，按照道理不應只是按這個標準計算。
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