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1，怎么參加網絡現場招聘會
2，什么是網聘會哪些網站有網絡招聘會
3，網絡現場招聘會和地方的招聘會有什么不一樣
4，有人知道網絡現場招聘會是怎么一回事嗎
5，網絡招聘會的前景展望
6，建筑英才網的招聘會是怎么一回事
7，網上招聘怎么弄

1，怎么參加網絡現場招聘會

很簡單的，在網絡現場招聘會上注冊自己的簡歷后，進入招聘會場中就可以投遞簡歷了

怎么參加網絡現場招聘會

2，什么是網聘會哪些網站有網絡招聘會

網聘會是把人才市場搬到網絡上的招聘會，你可以看到多種行業多家公司的招聘信息，方便全面，看到你中意的行業你就可以投遞簡歷。歐孚視聘上就有網絡招聘會。

不明白啊 = =！

什么是網聘會哪些網站有網絡招聘會

3，網絡現場招聘會和地方的招聘會有什么不一樣

網絡現場招聘會是把市場上的招聘會轉移到網絡上，只要你有電腦，就可以登錄網絡現場招聘會，填寫簡歷，投遞簡歷，和企業或者是求職者進行視頻面試，簡單易操作，省時省力。

不知道，估計差別是需要復試吧

網絡現場招聘會和地方的招聘會有什么不一樣

4，有人知道網絡現場招聘會是怎么一回事嗎

網絡現場招聘會是一代人才利用flash技術研發出的一種新型的招聘方式，把現場招聘的各種功能、場景，全部移植到了網絡上，可以說是現場招聘和網上投遞簡歷的完美結合。網絡現場招聘會比較有趣，就像一個游戲一樣，求職者可以在玩中找到合適的工作，并且不受時間、地域的限制，求職者可以在線參加企業宣講會、投遞簡歷、和企業私聊以及視頻面試，累了還可以去自己的家園休息。可以說，網絡現場招聘會是未來求職招聘的一種新形式！

5，網絡招聘會的前景展望

互聯網行業在不斷影響著人們的生活，可以說人的衣食住行都離不開互聯網，工作又是跟人們息息相關的話題，工作改變生活，互聯網和工作共同作用產生網絡招聘行業。相信在不久的將來，網絡招聘會將成為社會的主流招聘模式。人才市場、大型招聘會、校園招聘、紙媒招聘一直是固定幾家，而且覆蓋面小。而網絡招聘在不斷地穩固紙媒招聘渠道，同時還在不斷擴大網絡招聘勢力范圍。另外，針對應屆畢業生舉辦的招聘網站以及各大門戶網站、獵頭公司都在網上設置了招聘專欄或是職場頻道。網絡招聘以前所未有的態勢在跑馬圈地。

6，建筑英才網的招聘會是怎么一回事

網絡招聘會是針對專門針對一個地區舉辦的，特輯是專門針對的一個行業的同類職位不分地區，專題比特輯和網絡招聘會規模小一些針對的是不同企業部分地區的同一個職位

你好！因為企業迫切需要人才，單靠網上等招聘滿足不了需求，所以由網站組織了招聘會來滿足不同企業和幫助人才就業，特輯和專題是指有對性的，從行業角度來看，這也是分行業招聘的優勢，去它們網站了解吧，會有相關說明的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

還不如做網絡招聘了。做網招就得去房地產英才網。

主要還是按照高校畢業生的招聘時間來定的

7，網上招聘怎么弄

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，: “網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式: 第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。第四式、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。第九式、發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你： “網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。第四式、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。第九式、發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。。。

在百度上發布三

曉得個錘子