企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，職工帶薪年休假如何實(shí)行的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-15 12:00:36 編輯：成都本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，職工帶薪年休假如何實(shí)行的
2，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2021
3，關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假條例
4，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法發(fā)布施行
5，新勞動(dòng)法中關(guān)于帶薪休假的規(guī)定
6，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的累計(jì)工齡如何界定
7，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法相關(guān)疑問(wèn)
8，勞動(dòng)法最新規(guī)定的帶薪年假時(shí)間是如何計(jì)算的

1，職工帶薪年休假如何實(shí)行的

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工帶薪年休假如何實(shí)行的

2，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2021

2021年企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)除365天）乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2021

3，關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假條例

《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假條例

4，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法發(fā)布施行

就是你在一家企業(yè)里工作滿一年后就可以享受帶薪（有工資）年假5天。一年中非你串休，也非你周六周日休息，而連續(xù)休息有工資的假期，就算是休年假。沒(méi)有勞動(dòng)合同，有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以享受年休假，只要工作滿一年就可以享受。

帶薪年休假就是在一年里，你可以有若干天休假的機(jī)會(huì)，而這幾天你的待遇照發(fā)，工資不減。在一家公司里工作滿一年以上就可以獲得年休假，不是必須有勞動(dòng)合同但是提醒一下，一定要簽勞動(dòng)合同，不然很難維護(hù)自己的利益

5，新勞動(dòng)法中關(guān)于帶薪休假的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》對(duì)職工年休假只是原則性的作了規(guī)定，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)本條規(guī)定，我們應(yīng)該理解為在本單位連續(xù)工作滿一年，也就是說(shuō)職工年休假天數(shù)應(yīng)該依照職工在本單位的實(shí)際累計(jì)工作年限計(jì)算，而不能計(jì)算其他單位的，因?yàn)槠渌麊挝坏墓ぷ髂晗拊谠搯挝灰呀?jīng)享受了年休假，因此不可重復(fù)享受。因此你的情況應(yīng)該按照7年計(jì)算，你享受年休假5天的權(quán)利。北京惠誠(chéng)律師事務(wù)所西安分所李江波律師咨詢熱線：029-86691998

6，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的累計(jì)工齡如何界定

按照法律來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是你說(shuō)的職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。這個(gè)概念就像工資一樣，國(guó)家明文規(guī)定的工資包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助，凡是發(fā)下來(lái)的和，就是工資，但是有多少企業(yè)加班費(fèi)按照這個(gè)“工資”的比例算。這《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》不具體，操作起來(lái)隨意性大，就像《勞動(dòng)合同法》一樣，估計(jì)也要出個(gè)什么實(shí)施細(xì)則才好辦吧。實(shí)施起來(lái)，一般企業(yè)只以本公司工齡為準(zhǔn)吧。

官方人士的解答是“累計(jì)工齡”即職工從參加工作起，無(wú)論是在同一單位或者在不同單位，即使中間有間斷也沒(méi)關(guān)系，只要工齡累計(jì)相加滿1年，就可以享受帶薪休假。

7，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法相關(guān)疑問(wèn)

首先你不能僅僅只看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的一條的規(guī)定，應(yīng)該將《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》結(jié)合起來(lái)看。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中第二條規(guī)定“ 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”可以知道，享受年休假的基本條件是在本單位連續(xù)工作12月以上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的第四條“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”明確了，累計(jì)的工作時(shí)間應(yīng)該可以將不同單位工齡累計(jì)的。所以根據(jù)上述的規(guī)定，對(duì)于你舉的例子，張三2008年9月1日進(jìn)入B公司，要在B公司連續(xù)工作12個(gè)月之后，也就是2009年9月1日開(kāi)始才能享受年休假，此時(shí)張三的累計(jì)工齡是5＋1＝6年，所以可以享受5天的年休假。這個(gè)是相關(guān)條例規(guī)定的，公司實(shí)際執(zhí)行可以高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)如果有公司愿意從一進(jìn)公司就開(kāi)始累計(jì)工齡，給予年休假，那么像例子中的張三，在2008年9月1日進(jìn)公司開(kāi)始，就開(kāi)始享受5天的年休假也是可以的，但是這就是屬于公司行為了，只要是不低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的就沒(méi)有什么不對(duì)。

你所描述的和你舉的例子并不是十分吻合的就你的距離而言在B單位是享受年假的張三已經(jīng)工作了5年多，按條例他可以享受每年5天的帶薪年假。（工齡1-10年5天）

當(dāng)然是指在同一單位；就是說(shuō)沒(méi)有停薪留職

原則上是不能帶薪的，連續(xù)工作當(dāng)然是指的同一單位，一般帶薪年假是滿一年休一天，每增加一年休假同時(shí)增加一天，最多不超過(guò)十天，現(xiàn)在的企業(yè)一般都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排休假或者加班，加班費(fèi)也是按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行發(fā)放的。祝好運(yùn)！

8，勞動(dòng)法最新規(guī)定的帶薪年假時(shí)間是如何計(jì)算的

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。=======僅供參考請(qǐng)找當(dāng)?shù)芈蓭?/section>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。　　第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

當(dāng)年剩余日歷天數(shù)/365*5=120/365*5=1.6。所以，2013年可享受1天的帶薪休假。年休假條例實(shí)施辦法第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

看第7條. 職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。