企業職工帶薪年休假實施辦法，職工帶薪年休假如何實行的

來源：整理時間：2022-09-15 12:00:36 編輯：成都本地生活手機版

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1，職工帶薪年休假如何實行的
2，企業職工帶薪年休假實施辦法2021
3，關于企業職工帶薪年休假條例
4，企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行
5，新勞動法中關于帶薪休假的規定
6，企業職工帶薪年休假實施辦法中的累計工齡如何界定
7，企業職工帶薪年休假實施辦法相關疑問
8，勞動法最新規定的帶薪年假時間是如何計算的

1，職工帶薪年休假如何實行的

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工帶薪年休假如何實行的

2，企業職工帶薪年休假實施辦法2021

2021年企業職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數除365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

企業職工帶薪年休假實施辦法2021

3，關于企業職工帶薪年休假條例

《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

關于企業職工帶薪年休假條例

4，企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行

就是你在一家企業里工作滿一年后就可以享受帶薪（有工資）年假5天。一年中非你串休，也非你周六周日休息，而連續休息有工資的假期，就算是休年假。沒有勞動合同，有事實勞動關系，也可以享受年休假，只要工作滿一年就可以享受。

帶薪年休假就是在一年里，你可以有若干天休假的機會，而這幾天你的待遇照發，工資不減。在一家公司里工作滿一年以上就可以獲得年休假，不是必須有勞動合同但是提醒一下，一定要簽勞動合同，不然很難維護自己的利益

5，新勞動法中關于帶薪休假的規定

《勞動合同法》對職工年休假只是原則性的作了規定，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據本條規定，我們應該理解為在本單位連續工作滿一年，也就是說職工年休假天數應該依照職工在本單位的實際累計工作年限計算，而不能計算其他單位的，因為其他單位的工作年限在該單位已經享受了年休假，因此不可重復享受。因此你的情況應該按照7年計算，你享受年休假5天的權利。北京惠誠律師事務所西安分所李江波律師咨詢熱線：029-86691998

6，企業職工帶薪年休假實施辦法中的累計工齡如何界定

按照法律來說，應該是你說的職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。這個概念就像工資一樣，國家明文規定的工資包含基本工資、獎金、津貼、補助，凡是發下來的和，就是工資，但是有多少企業加班費按照這個“工資”的比例算。這《企業職工帶薪年休假實施辦法》不具體，操作起來隨意性大，就像《勞動合同法》一樣，估計也要出個什么實施細則才好辦吧。實施起來，一般企業只以本公司工齡為準吧。

官方人士的解答是“累計工齡”即職工從參加工作起，無論是在同一單位或者在不同單位，即使中間有間斷也沒關系，只要工齡累計相加滿1年，就可以享受帶薪休假。

7，企業職工帶薪年休假實施辦法相關疑問

首先你不能僅僅只看《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的一條的規定，應該將《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》結合起來看。根據《職工帶薪年休假條例》中第二條規定“ 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”可以知道，享受年休假的基本條件是在本單位連續工作12月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的第四條“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”明確了，累計的工作時間應該可以將不同單位工齡累計的。所以根據上述的規定，對于你舉的例子，張三2008年9月1日進入B公司，要在B公司連續工作12個月之后，也就是2009年9月1日開始才能享受年休假，此時張三的累計工齡是5＋1＝6年，所以可以享受5天的年休假。這個是相關條例規定的，公司實際執行可以高于這個標準，也就是說如果有公司愿意從一進公司就開始累計工齡，給予年休假，那么像例子中的張三，在2008年9月1日進公司開始，就開始享受5天的年休假也是可以的，但是這就是屬于公司行為了，只要是不低于這個標準的就沒有什么不對。

你所描述的和你舉的例子并不是十分吻合的就你的距離而言在B單位是享受年假的張三已經工作了5年多，按條例他可以享受每年5天的帶薪年假。（工齡1-10年5天）

當然是指在同一單位；就是說沒有停薪留職

原則上是不能帶薪的，連續工作當然是指的同一單位，一般帶薪年假是滿一年休一天，每增加一年休假同時增加一天，最多不超過十天，現在的企業一般都會按照國家規定的法定節假日安排休假或者加班，加班費也是按照國家規定進行發放的。祝好運！

8，勞動法最新規定的帶薪年假時間是如何計算的

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。=======僅供參考請找當地律師

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。　　第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

當年剩余日歷天數/365*5=120/365*5=1.6。所以，2013年可享受1天的帶薪休假。年休假條例實施辦法第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

看第7條. 職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。　　工會組織依法維護職工的年休假權利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。　　第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。