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1，晚育產(chǎn)假有多少天
2，晚育假期是多少天
3，晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定
4，2022晚育假規(guī)定
5，晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2022

1，晚育產(chǎn)假有多少天

法律對晚育的女方規(guī)定了98天的產(chǎn)假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，晚育女性的產(chǎn)假跟適齡女性的產(chǎn)假時間是一樣的，其并不會因為自己是晚婚晚育就能增加產(chǎn)假的時間。只是如果女方是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加15天的產(chǎn)假?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

晚育產(chǎn)假有多少天

2，晚育假期是多少天

法律分析：女職工生育產(chǎn)假有九十八天。目前我國已經(jīng)取消了晚婚晚育假，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。法律上規(guī)定，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。如果存在難產(chǎn)情況的，可增加產(chǎn)假十五天。其他情況的，可按照法律規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

晚育假期是多少天

3，晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

一、2022新規(guī)定晚育產(chǎn)假多少天1、2022新規(guī)定晚育產(chǎn)假最少98天。具體是：（1）難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）女職工流產(chǎn)的，單位應(yīng)該給予一定時間的產(chǎn)假；（3）女職工在孩子不到一周歲的哺乳期內(nèi)，每天有2次哺乳時間，每次30分鐘。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假有哪些分類1、必須享受的假。具體是：（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間；（2）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；（3）授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假。具體是：（1）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假；”（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月；（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。3、晚育假、晚育護(hù)理假。遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日；4、授乳時間哺乳假。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

4，2022晚育假規(guī)定

晚婚晚育的產(chǎn)假是在普通產(chǎn)婦的98天基礎(chǔ)上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護(hù)產(chǎn)假。但是，晚育產(chǎn)假要在98天產(chǎn)假后連續(xù)使用。晚育是指從有利于優(yōu)生優(yōu)育的條件出發(fā)，根據(jù)情況，適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡和生育二胎的間隔時間。是中國現(xiàn)行計劃生育政策的重要內(nèi)容之一。晚育不僅有利于優(yōu)生，而且可以延長人口代際更替周期，有利于控制人口總量的增長。一、產(chǎn)假申請?zhí)鞌?shù)：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假流程怎么走：1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)；3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

5，晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2022

一、國家規(guī)定晚婚晚育產(chǎn)假多少天目前我國已經(jīng)取消了晚婚晚育假的規(guī)定，各個地區(qū)也相繼取消了晚婚晚育相關(guān)規(guī)定，國家對產(chǎn)假具體的規(guī)定見下文：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、各地區(qū)產(chǎn)假多少天1、廣東產(chǎn)假多少天廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計178天。2、安徽產(chǎn)假多少天安徽新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。3、北京產(chǎn)假多少天北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個月。4、上海產(chǎn)假多少天上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。5、四川產(chǎn)假多少天四川新計生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。