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本文目錄一覽

1，編外人員是什么意思
2，什么是外編人員
3，什么是編內人員和編外人員
4，什么是編外人員
5，事業單位正式工和編外人員區別

1，編外人員是什么意思

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有編制的工作人員難以承擔的工作量，那么該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達“三定方案”，即定職能、定崗位、定人員。這個“定人員”，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了“編外人員”。一般而言，編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒有升職空間的，編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

編外人員是什么意思

2，什么是外編人員

外編人員指的是：“編外人員”在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇。這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。產生原因：正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背后是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎么也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內”和“編外”養老金差距這么大，這也是不公平的。以上內容參考百度百科—編外工作人員

什么是外編人員

3，什么是編內人員和編外人員

一、定義1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。二、管理1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。三、穩定性1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定2、至于編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些四、待遇1、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高2、而編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低五、前途1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

什么是編內人員和編外人員

4，什么是編外人員

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那么該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員?！熬幫馊藛T”在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。解決方案1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以“養人為主”逐步變為以“養事為主”，人員規模不與“編制”掛鉤，而與“事業”掛鉤。當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。3、這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，并引進當代先進的數量統計模型和技術。4、綜合科學地確定人員編制需求總量，并建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利于而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

5，事業單位正式工和編外人員區別

區別如下：1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定，至于編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。4、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。而編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。擴展資料：非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。參考資料：