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1，編外人員是什么意思
2，什么是外編人員
3，什么是編內(nèi)人員和編外人員
4，什么是編外人員
5，事業(yè)單位正式工和編外人員區(qū)別

1，編外人員是什么意思

編外人員是指未進(jìn)入編制的人，是指在很多政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因?yàn)槌霈F(xiàn)了原有編制的工作人員難以承擔(dān)的工作量，那么該單位就會(huì)在編制以外招聘員工，這些人就統(tǒng)稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的具體工作運(yùn)行中，往往是由上級(jí)編委對(duì)該政府機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位下達(dá)“三定方案”，即定職能、定崗位、定人員。這個(gè)“定人員”，就是定編制。而這些編制人員的辦公經(jīng)費(fèi)、工資福利等，均有政府財(cái)政保證。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和工作要求的不斷提高和細(xì)化，使上述單位中原有的人員難以承擔(dān)現(xiàn)有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了“編外人員”。一般而言，編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒(méi)有升職空間的，編外人員工作時(shí)間再長(zhǎng)也是一直保持原有崗位不變的。

編外人員是什么意思

2，什么是外編人員

外編人員指的是：“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇。這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對(duì)象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺(jué)，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。產(chǎn)生原因：正是同工不同酬的現(xiàn)象的廣泛存在，使得編內(nèi)、編外在職業(yè)發(fā)展空間、養(yǎng)老保險(xiǎn)、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結(jié)。專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背后是這種制度所蘊(yùn)含的利益。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏表示：事業(yè)單位跟企業(yè)養(yǎng)老金之間比較有兩個(gè)不協(xié)調(diào)。第一，事業(yè)單位人員不交養(yǎng)老金，工作40年，將來(lái)退休怎么也有20年，工作期間不繳費(fèi)，退休去領(lǐng)養(yǎng)老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內(nèi)”和“編外”養(yǎng)老金差距這么大，這也是不公平的。以上內(nèi)容參考百度百科—編外工作人員

什么是外編人員

3，什么是編內(nèi)人員和編外人員

一、定義1、編制內(nèi)、在編是指：通過(guò)正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊(cè)的工作人員。2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。二、管理1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚幫庥霉さ娜耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。三、穩(wěn)定性1、編內(nèi)用工如果工作人員不犯太大錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定2、至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘現(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些四、待遇1、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資比編外人員高2、而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低五、前途1、在編事業(yè)單位人員可以通過(guò)一段時(shí)間的努力申請(qǐng)升職，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位2、而編外人員工作時(shí)間再長(zhǎng)也是一直保持原有崗位不變的。

什么是編內(nèi)人員和編外人員

4，什么是編外人員

編外人員是指未進(jìn)入編制的人，是指在很多政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因?yàn)槌霈F(xiàn)了原有工作人員難以承擔(dān)的工作量，那么該單位就會(huì)在編制以外招聘員工，這些人就統(tǒng)稱為編外人員。“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩。解決方案1、逐步取消事業(yè)單位人員編制管理制度。這是一個(gè)制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統(tǒng)思維模式，對(duì)事業(yè)單位的財(cái)政供養(yǎng)體制從以“養(yǎng)人為主”逐步變?yōu)橐浴梆B(yǎng)事為主”，人員規(guī)模不與“編制”掛鉤，而與“事業(yè)”掛鉤。當(dāng)然，這一方案改變巨大，需要從全局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。2、改變傳統(tǒng)編制管理方式，建立動(dòng)態(tài)化的人員編制管理機(jī)制。這是一個(gè)在現(xiàn)有管理體制下的調(diào)整改革方案。3、這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡(jiǎn)單的編制管理手段，充分考慮不同行業(yè)特點(diǎn)，不同地區(qū)面積及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，不同層級(jí)服務(wù)人口等多種因素，將其進(jìn)行綜合分析評(píng)估，并引進(jìn)當(dāng)代先進(jìn)的數(shù)量統(tǒng)計(jì)模型和技術(shù)。4、綜合科學(xué)地確定人員編制需求總量，并建立常態(tài)化的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源分布，使人員編制管理有利于而不是阻礙事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展。

5，事業(yè)單位正式工和編外人員區(qū)別

區(qū)別如下：1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚幫庥霉さ娜耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定，至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。4、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別。5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在。擴(kuò)展資料：非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內(nèi)員工），二是勞務(wù)派遣協(xié)議工。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù) 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。參考資料：