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護(hù)理假，男職工護(hù)理假應(yīng)該怎樣休

來源：整理 時(shí)間：2022-09-09 04:48:27 編輯：成都本地生活 手機(jī)版

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1，男職工護(hù)理假應(yīng)該怎樣休

什么《辦法》，我怎么沒看懂??？晚育有一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，可以男方休也可以女方休，又多了一個(gè)針對(duì)男方的10天護(hù)理假？
女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天?！　∽o(hù)理假包含休息日。

男職工護(hù)理假應(yīng)該怎樣休

2，護(hù)理假怎么請(qǐng)

——醫(yī)院請(qǐng)假條院長： 我是因——————————————————————請(qǐng)假（請(qǐng)假—月—日至—月—日）。請(qǐng)假人： —年—月—日

護(hù)理假怎么請(qǐng)

3，部隊(duì)士兵產(chǎn)假和護(hù)理假一共多少天

《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》　　第三十條 女軍人、女機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合晚育規(guī)定，生育第一個(gè)子女時(shí)，除按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天。增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行?！　∨娙?、女機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合政策規(guī)定生育第二個(gè)子女的，按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假。　　男方為軍隊(duì)人員，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。
士兵還有產(chǎn)假和護(hù)理假？？18周歲當(dāng)兵，也不到法定結(jié)婚年齡啊

部隊(duì)士兵產(chǎn)假和護(hù)理假一共多少天

4，護(hù)理假和年假有沖突嗎

護(hù)理假和年假不沖突。 休了護(hù)理假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假： 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5，在北京享受護(hù)理假需要什么條件

按照北京市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。也就是只有女職工達(dá)到了晚育條件，才有獎(jiǎng)勵(lì)假，這時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。
男方有護(hù)理假7天，如果是晚婚晚育的男方可享有10天護(hù)理假，如一方做絕育手術(shù)確需配偶護(hù)理的，視情節(jié)給予7——10天護(hù)理假。（一般是這樣的規(guī)定，在此期間視為全勤帶薪，也因地區(qū)、單位而異，一般單位都需要出具證明手續(xù)）

6，計(jì)劃生育護(hù)理假是多少天

護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對(duì)此是有規(guī)定的。比如部分省市規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
一般是7天，要看你所在企業(yè)有沒有這方面的規(guī)定
7天是最少的，如果公司的規(guī)定少于這個(gè)范圍，是違法的！
如你所述符合條件生育二胎，憑有關(guān)準(zhǔn)生證明，護(hù)理假有七天到十天。我在上網(wǎng)查到的。具體多少要問當(dāng)?shù)厣绫２块T。各地可能有些差異。
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