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本文目錄一覽

1，工傷賠償標準
2，工傷賠償標準
3，工傷賠償標準
4，工傷賠償標準
5，工傷賠償標準內(nèi)容是什么2015工傷賠償標準計算表一覽表
6，2020年工傷賠償標準是怎樣的
7，工傷保險賠償標準

1，工傷賠償標準

建議申請工傷認定，待治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，以傷殘鑒定結(jié)論為準，達到傷殘等級的獲得相應的賠償。一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失，鑒定為傷殘十級。如果末節(jié)只損失一點就評不上等級。傷殘十級的賠償：一次性傷殘補助金為６個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

你娃娃完啦＂＂

工傷賠償標準

2，工傷賠償標準

如果工廠為你交納了醫(yī)療保險，則醫(yī)療費你只承擔一部分。如果你找工廠老板協(xié)商解決，這也是可行的。如果協(xié)商不成一定要走法律途徑，官司不好打，首先你要進行傷情鑒定，還要提供相關(guān)的證據(jù)證明確實是在工廠工作時的工傷，還要提供病歷證明及相關(guān)的費用清單以證明自己的看病花費。另外，打官司你需要請律師，花費很大，估計一套程序走下來，費用比你縫五針的看病費用要高上百倍。建議，你還是找老板協(xié)商解決吧。

你這應該構(gòu)不成工傷等級，按工傷保險條例規(guī)定，享受相應的工傷保險待遇。比如:報銷醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、交通費等。

醫(yī)療費用和誤工費的賠償，因為你沒有做工傷鑒定所以其他的賠償時無法獲得的

工傷賠償標準

3，工傷賠償標準

1、根據(jù)現(xiàn)在的標準，死亡賠償金為60個月的工資，喪葬費為上一年度職工六個月的平均工資，家屬及子女的扶養(yǎng)費分別為工資的40%及30%。請自己計算。 2、前幾天報導的工傷賠償標準要在明年的1月1日才生效，故，你朋友尚不能適用新標準，但可作參考。

我國法律對此沒有明確規(guī)定是否屬于工傷，但各省為此有不同的理解，比如江蘇省明確規(guī)定不屬于工傷。而浙江省的富陽有案例認定屬于工傷。所以你要先說明你是哪個省的。我只按不屬于工傷的來說明，基本上，這個大多數(shù)地方都不認為是工傷。你叔叔屬于已經(jīng)退休，不算工傷了。你可以按照人身損害賠償解體來要求賠償。賠償內(nèi)容：喪葬費：上一年度職工月平均工資*6被撫養(yǎng)人的生活費：死亡賠償金：20*上一年度農(nóng)村人均生活消費支出

工傷賠償標準

4，工傷賠償標準

上年度你們公司的員工月平均工資（你如果是工人那就是工人的平均工資，如果是領(lǐng)導層就是領(lǐng)導層。）+受傷治療費+停工留薪期的工資（你本來工資多少就發(fā)多少）+看護費用+傷殘賠付（按照傷殘等級，不過必須先經(jīng)過勞動部門認定工傷，然后對你進行傷殘鑒定）你現(xiàn)在要做的第一件事就是去勞動部門做一個工傷認定。做了工傷認定以后再去勞動鑒定委員會做傷殘等級鑒定，然后再糾結(jié)你得賠償問題。如果你老板不賠那你就提出勞動仲裁，如果還不賠就向人民法院起訴吧。這個就是必須的程序，如果你私了得話，建議你走前兩步，工傷認定和傷殘等級鑒定。這兩步對你有利無害。國家對工傷這個事是有專門的條款（《工傷保險條例》）的，不是你隨便說多少就是多少的。不過你得私人物品不屬于工傷賠償范圍之內(nèi)的。

你要現(xiàn)去做工傷鑒定然后跟據(jù)鑒定等級來索賠。你的情況一般能賠3萬到5萬祝福你

5，工傷賠償標準內(nèi)容是什么2015工傷賠償標準計算表一覽表

按照國家傷殘賠償款標準為，按上半年的人均平均基本工資剩余20年再剩余20％就是2015賠償款標準。

工傷職工賠償項目及標準1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，標準詳見2；2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)藥費和住院費等收款憑證計算；住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%，本單位沒有標準的按30元/天計算；殘疾輔助具費：按需確定；工傷期間的工資：停工留薪期不得超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但不得超過12個月；傷殘等級評定后，享受傷殘待遇；住院期間護理費：工傷職工在停工留薪期或者工傷復發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。生活護理費：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算生活完全不能自理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%一次性傷殘補助金（工傷保險基金支付）：需經(jīng)過勞動能力鑒定，按本人工資計算一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級27個月25個月23個月21個月18個月16個月13個月11個月9個月7個月傷殘津貼（工傷保險基金支付）：按本人工資計算一級二級三級四級五級六級90%85%80%75%70%60%工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金（解除勞動合同，由工傷保險基金支付）：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算五級六級七級八級九級十級24個月18個月10個月8個月6個月4個月一次性傷殘就業(yè)補助金（解除勞動合同，由用人單文支付）：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算五級六級七級八級九級十級40個月34個月20個月15個月10個月5個月上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、造成死亡的賠償（1）、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2）、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。其中，撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資。（3）、一次性傷亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受以上待遇；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，可以享受（1）、（2）的待遇。4、職工下落不明的情況從事故發(fā)生之日起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金，生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，可按照情況3處理。

6，2020年工傷賠償標準是怎樣的

2020年對工傷賠償標準主要包括，醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通費、食宿費。在醫(yī)院的護理費以及停工期間的誤工費。如果造成傷殘的，還會涉及傷殘輔助器具費用，以及一次性傷殘補助金及傷殘津貼。有的人還會有一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2019年8月，山東上調(diào)工傷職工傷殘津貼標準。2020年國家對工傷賠償標準是醫(yī)療費、伙食補助費、康復費、食宿費、交通費。在醫(yī)院的護理費以及停工期間的誤工費。如果造成傷殘的，還會涉及傷殘輔助器具費用，以及一次性傷殘補助金及傷殘津貼。有的人還會有一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷賠償計算公式：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工亡待遇標準1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

7，工傷保險賠償標準

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

按工傷保險條例的規(guī)定，按評定的等級享受相應的標準，下載參見條例即可。

工傷賠償標準百科名片工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。目錄基本信息標準一般工傷（一）醫(yī)療費（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費（三）康復治療費（四）輔助器具費（五）停工留薪（六）護理費（七）傷殘補助金工亡待遇標準（一）喪葬補助金（二）供養(yǎng)親屬撫恤金（三）一次性工亡補助金因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明工傷賠償標準計算表一、一般傷情二、造成殘疾三、工亡四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷)工傷賠償有哪些項目基本信息標準一般工傷（一）醫(yī)療費（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費（三）康復治療費（四）輔助器具費（五）停工留薪（六）護理費（七）傷殘補助金工亡待遇標準（一）喪葬補助金（二）供養(yǎng)親屬撫恤金（三）一次性工亡補助金因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明工傷賠償標準計算表一、一般傷情二、造成殘疾三、工亡四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷)工傷賠償有哪些項目展開編輯本段基本信息　　主要參考法規(guī)、規(guī)章[1] 　　行政法規(guī)：工傷保險條例。　　規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。編輯本段標準一般工傷　　具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費　　1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定　　2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。　　3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（六）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ；　　2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。（七）傷殘補助金　　一級至四級傷殘待遇　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工亡待遇標準（一）喪葬補助金　　標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金　　標準　　（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。　　（2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。　　（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。　　供養(yǎng)親屬范圍　　（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。　　（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；　　（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。　　申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：　　（一）完全喪失勞動能力的；　　（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　　（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　　（四）工亡職工子女未滿18周歲的；　　（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；　　（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；　　（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　停止享受撫恤金待遇的情形　　（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；　　（2）、就業(yè)或參軍的；　　（3）、工亡職工配偶再婚的；　　（4）、被他人或組織收養(yǎng)的；　　（5）、死亡的。　　確定是否符合被供養(yǎng)資格時間　　職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（三）一次性工亡補助金　　（1）、標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。　　（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明　　待遇標準　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資；　　2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。編輯本段工傷賠償標準計算表　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　工傷賠償標準計算表一、一般傷情　　1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】　　2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】　　3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】　　4、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】　　5、康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】　　6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】　　7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】　　8、護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】二、造成殘疾　　1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】　　2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】　　【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位【35條1款】　　【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】　　【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應補足差額】【工傷保險基金支付】　　【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應補足差額】【基金支付】　　【5】繳納基本醫(yī)遼保險費改變【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】　　【B】五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當安排工作】　　【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】　　【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。由用人單位補足差額】　　【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【前提：終止勞動關(guān)系的】標準《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】　　【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的】標準《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數(shù)】【單位支付】　　【C】七級至十級【37條】　　【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】　　【3】一次性工傷醫(yī)療補助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標準《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】　　【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標準《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】三、工亡　　1、一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】　　2、喪葬補助金【39條】【6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【基金支出】　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%。總額不超過生前工資】【基金支出】四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷)　　因病或非因工死亡喪葬補助金直系親屬一次性救濟金一次性撫恤金　　賠償數(shù)額 3個月平均工資 6個月工資在職的6個月,離休的3個月[2]編輯本段工傷賠償有哪些項目　　工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：　　一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。　　二、造成傷殘的賠償項目：　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。　　三、造成死亡的賠償項目：　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。　　四、職工下落不明的情況：　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。　　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法　　第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。　　第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。　　前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。　　第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。　　勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。　　第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。　　第五條一次性賠償金按照以下標準支付：　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。　　前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。　　第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。　　第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。　　第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。　　第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

請講述一下你的具體情況，不同情況賠償是不一樣的