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1，請問南京大型招聘會在哪里
2，大型招聘會的特點
3，招聘會是干什么的用大會發言嗎
4，參加現場招聘會的注意事項有哪些
5，參加大型招聘會前怎樣準備

1，請問南京大型招聘會在哪里

付費內容限時免費查看回答南京市招聘會參會地點:南京國際博覽中心江東中路300號進場時間: 企業入場:上午8:30-9:00 求職者:上午9:00-13:00 參會時間:早上8:30-下午13:30; 求 https://www.zph.com.cn/nanjing/238650.html 應各大用人單位要求，2022年江蘇省南京3月份新春大型綜合性人才招聘會將于2022年3月19-20日（周六周日、兩天），暨江蘇省南京新春大型綜合性人才招聘會500家，有工作經驗的社會優秀人才及各高校應往屆畢業生求職者達萬人以上。新春大型人才招聘會！舉辦地點：南京國際博覽中心5號館（建鄴區江東中路300號）。企業入場時間：上午8：30-9：00；求職者入場時間：9：00-13：00；歡迎廣大企事業用人單位和社會各類人才及2020、2021、2022屆應往屆高校畢業生前來參會，求職者請攜帶簡歷免費進場求職！莫失一年一度招聘黃金季，展位火爆預定中！感謝您的咨詢，希望給個贊，祝您2022年身體健康，萬事如意，財源廣進，合家歡樂。更多2條 

請問南京大型招聘會在哪里

2，大型招聘會的特點

●到場企業招聘更重穩定性。很多招聘方都異口同聲表示，他們最需要的是性格成熟穩重的求職者，并且穩定被擺在了第一位，“如果把企業對人才的要求進行排序的話，首先是穩定，其次是學習能力強。公司希望員工能長期在公司發展，不要干三五個月就走人?！毙∥髋５恼衅溉藛T表示，應屆畢業生優先考慮專業對口，往屆畢業生則注重在以前公司工作的時間長短。中國農業銀行青海省分行的招聘啟事上則明確寫到待遇按每年薪資的10%增加，以留住人才。　　●企業青睞有培養價值的員工。本次招聘會的用工職位較高，很多企業都打出了招聘經理、主管、營銷總監等崗位需求。雖然企業對主管、營銷策劃、綜合主任等崗位要求有一定工作經驗，但對于優秀的應屆畢業生，可以作為儲備人才加以培養，他們雖然沒有工作經驗，但是頭腦靈活，學習能力強，經過專業培訓和見習指導，很快就能勝任崗位要求?！　　穸鄶灯髽I高薪誠招銷售人員。西寧市德世商貿有限公司提供了30個崗位，其中商務專員6名，月薪高達6000元。招聘人員告訴記者，銷售人員是企業的主力軍，營銷工作對企業的發展有重要作用，公司重視銷售人員，采用績效工資的形式，鼓勵員工挑戰高薪。記者隨機采訪的一位求職者稱，自己以前從事過兼職銷售，雖然發展空間大，但要面臨挑戰，所以他轉而求職行政文員。

大型招聘會的特點

3，招聘會是干什么的用大會發言嗎

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。招聘會的種類應屆生專場招聘會，即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生很多。大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心，舜耕會展中心?？梢晕龓装偌疑踔燎Ъ腋鞣N行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。行業人才招聘會，特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。中高級人才招聘會，面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網絡等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應屆生。人才招聘會分為常設招聘會和非常設招聘會常設招聘會是指具有人才中介服務資質，并擁有相對固定招聘場所和一定數量專職人員的機構組織的開放式、經常性的人才招聘活動。非常設招聘會是指具有人才中介服務資質的機構，獨立或聯合有資質的人才中介機構臨時租用招聘活動場所組織開展的人才招聘活動。

招聘會是干什么的用大會發言嗎

4，參加現場招聘會的注意事項有哪些

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然后帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先準備好招聘會經常會有的對話一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然后在會上一家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪里人多就往哪里投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對于來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的?？粕环寥ピ囋嚒Ｒ恍衢T單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那么即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、樸實，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。三、招聘會后要及時總結招聘會結束后要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。四、參加大型招聘會注意的問題 1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。 2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。 3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。 4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。 5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。 6、會后要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認識。人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒?？偨Y經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。

5，參加大型招聘會前怎樣準備

（1）簡歷簡歷建議準備兩個版本，一份是精華版，另一份是完全版。精華版最好是一頁紙，將自己的姓名、性別、年齡、籍貫、畢業學校、專業、獲得學位、住址和聯系方式、主要受教育經歷（高中階段以來）、主修課程和成績、參加的工程實踐與實習，主要獲獎和證書情況、感興趣的工作等有條理地放在這一頁紙中，使招人單位的有關人員一目了然，短時間內了解你的基本情況。完全版簡歷首先需要一個封面，在封面列出自己的姓名、畢業學校、專業、獲得學位、聯系電話，可以選擇你畢業的大學某個標志性建筑（或符號）作為封面的背景，頁面設置不要太花哨，中心目的是告訴別人我是誰，我畢業于哪所大學和哪個專業，取得什么學位，怎樣可以最快聯系到我。然后是簡歷的正文了，建議包括以下幾個內容：1）個人陳述：用簡練而真誠的語言介紹自己的特點和對未來工作的預想，后附簽名和日期。這是一篇打動讀者的短文，告訴招聘單位，我為什么申請這個職位，我有能力干好這個工作，建議寫500~800字，單獨占1頁紙。2）受教育經歷：按照由現在到過去的時間順序詳細列出自己高中以來受教育的經歷（時間、畢業學校、專業、獲得學位等），將畢業證書作為附件附在簡歷之后。3）學習主要課程及成績：詳細介紹大學以來所學各門課程及成績，這一項是有一點技巧的，假如你學習成績非常優秀，就直接將學校出具的成績單放在前面，讓用人單位一下子被你的成績打動，假如你的課程成績有好有差，那就在前面只列出專業主干課程以及你獲得高分的基礎課程學習成績，而將學校蓋章的成績單作為附件放在后面，首先亮出自己優秀的一面，而希望那些在及格邊緣的難看的成績不要引起他們的過度關注。4）參加的科研和工程實踐項目：對于研究生而言這一點特別重要，將讀研期間參加過的導師主持科研、科技服務等項目按照重要程度詳細列出來，排序原則按照先國家級項目后省級項目，然后是與企事業單位合作的橫向項目。另外也可以按照招聘單位工作性質，將與招聘職位工作接近的項目排在前面，意在告訴用人單位我上學期間接觸過類似的項目，有一定的經驗。對于本科生而言，實習經歷也是求職時非常重要的加分因素，如果自己沒有參加什么課余的科研實踐或單位實習，至少也應該列出學校安排的主要課程實習和畢業設計（論文）。在雜志公開發表過論文的話，可以將論文連同雜志封面復印作為簡歷附件。5）主要獲獎和證書情況：英語四、六級考試，計算機等級考試，公務員考試，其他的行業執業證書考試等近年來都成了找工作時很必要的條件，讀大學期間要盡可能多去參加這些考試，獲得優秀證書。同時，這幾年大學生科技挑戰杯、創新設計、數學建模、英語辯論、科技論文......各個級別的競賽活動很多，如果能夠積極參與并獲獎，那就又多了一些競爭的有利條件。優秀學生、三好學生、國家獎學金、學校各種獎學金證書也是很好的求職支持材料，總之，越有份量的獲獎項目就越應該列在前面，證書作為附件按順序放在后面。6）其他：如果還有其他的可以幫助對方了解你的特長和優勢的材料，可以根據不同的招聘單位要求，有選擇性地附上，記住一定要有選擇性地附上。我曾經有一個碩士生獲得過大學圍棋比賽第一名，想到設計院求職，但是院長因為看了這個證書，推測他可能花很多時間上網與棋友下棋，不適合設計院經常需要加班的工作性質，因此沒有錄用這位同學，這是偏見，但也是一個教訓，幸好這位同學后來還是憑實力找到了一份理想的工作。當然，一份優秀的簡歷最重要的還是靠自己平時努力創造出好成績，有真材實料，這才是硬道理。（2）面談準備好了簡歷以后，與用人單位人事主管面談也有幾個方面需要注意：1）衣著我個人認為學生參加招聘會穿不穿西裝和套裙并不重要，與其花一大筆父母的錢買來千人一面的黑西裝，還不如將自己打理得整潔、大方，可能更能得到他人的認同和贊賞。頭發是一定要洗干凈，男同學的頭發不宜太長（除非你是學藝術的），同時應該刮刮胡子，內穿一件T恤，外穿一件夾克，一條休閑褲（不要穿牛仔褲），一雙擦得干凈的波鞋就是很青春，很陽光的打扮。我看到有些同學為了參加招聘會，省吃儉用或是問父母額外要錢買來西裝，穿在身上就不象是他們自己的衣服，反而失去了青春的風采，適得其反。女同學的頭發要梳理整齊，不宜染成奇怪的顏色，也不宜化濃妝和穿得太性感，挑一件自己最喜歡的合體的外套，配一條及膝的裙子或者是式樣不太夸張的長褲，再穿一雙鞋跟不要太細的皮鞋，稍稍化一點淡妝，20剛出頭的年輕，青春與健康就是最好的美容品，一個知性和自信的女孩子可以在職場上走得很遠，很成功。2）儀態我注意到有些學生和別人談話時眼睛都不看著對方，目光飄移不定，這樣給談話者的印象是你心不在焉，談話自然也就沒有什么好的效果。與人面談時儀態也是很重要的，首先要坐直身體，眼睛應該專注地看著談話者，雙方除了語言交流，目光也需要交換。俗話都說：“眼睛是心靈的窗戶”，談話時互相眼睛對望，你的發自內心的很多東西都會通過你的眼睛表露出來，這樣也會有助于表達你的意愿，除非你口是心非，不愿意別人知道你真實的想法。因此，面試時記住兩個最基本的身體姿態：坐直；眼睛專注看著對方。3）自信與真誠一些學生參加完招聘會后非常沮喪，抱怨說招聘官問的問題都是自己沒遇到過的，太難了，感到自己什么也不會。我總是對他們說，想想你學了至少四年，修了那么多門課程，看了那么多書，怎么可能什么也不會呢？關鍵是你如何將問題引入到自己熟悉的話題上來。招聘官都是閱人無數的人事部門主管，他問你的問題大多數時候并不是考你很專業的知識，他主要是要考察你的邏輯、思維、理解和表達，你如果對問題的某個方面有了解，就可以自信地回答說，我對這個問題了解得不一定很全面，但是我在某某方面做過一些研究，然后就將談話引入到相關的你熟悉的內容上去，這一定也會令對方滿意的。說話一定要條理清楚，簡單明了，不可以東拉西扯，妄加評論。假如對方提的問題真的是自己聞所未聞的，那就誠實地回答說這個問題我沒有接觸過，但是我可以去查資料，盡快將他學會。自信和真誠是最能打動別人的利器，一個人如果自己都不相信自己，怎么讓別人相信你呢？而如果有意不懂裝懂，也只會弄巧成拙，錯失機會。（3）跟蹤簡歷投出去了，初步的面談也結束了，忐忑不安地等著進一步的通知，很多人等了一段時間沒有結果就放棄了。我覺得參加招聘會的目的有兩個：一是知道這個單位招本專業的人；二是展示自己的才能，給用人單位留下初步的好印象，招聘會結束后接下來的跟蹤工作更為重要。首先仔細想想自己的父母、親朋好友是否有人認識這個單位的職工，必須承認我們國家是一個人情社會（當然在國外找工作，如果有一個得力的推薦人，也會讓事情容易得多），有關系跟沒關系大不一樣，如果有一個熟人能給你指指路，引薦引薦，同等條件下去競爭這個職位，你就有利多了。沒有認識的人也不必失望，既然這個單位到招聘會上來找大學畢業生，一般來說他們是真的希望招到他們希望的有真才實學的人。你不妨按照他們留下的聯系電話號碼打一個電話過去，主動表達自己希望能去他們單位工作，不知是否能有這個機會。如果對方說他們已確定了其他人選，你也沒有失去什么，可以集中精力再攻其他單位。而如果你很幸運，或許他們原先準備招的那個人因為各種原因來不了，正好有空缺，這個機會就是你的了。所以，不要輕易放棄，多跟蹤聯絡一下，也許工作就有了。一年一度的畢業生在畢業前夕投簡歷，參加招聘見面，找工作，就業，我感到很多學生開始相當長的時間都是很迷茫的。只有兩種人輕松：一種是特別優秀的，一種是家里有背景的。大多數普通學生都是經過多少次的失敗后最終才找到工作的，當然這種磨練也是人生重要的成長經歷，曾國藩靠“屢敗屢戰”，最終取得勝利，我們同樣可以吸取經驗和教訓，早早做好充分準備，在招聘會上脫穎而出，找到自己心儀的工作。幸運從來都是垂青有準備的人！