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靈活就業養老保險，靈活就業人員養老保險金怎么計算

來源：整理 時間：2022-09-06 21:44:57 編輯：成都本地生活 手機版

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1，靈活就業人員養老保險金怎么計算

可繳納2015年1月至12月的基本養老保險費。靈活就業養老保險選擇按309、462、771、1541、2311。靈活就業醫保：337.91（可以選擇在308.26-2311.95區間選擇繳納金額）?？缒甓炔荒軌蜓a交。石家莊地區的，僅供參考。各地詳情都一一列表，更多的詳情參考：http://www.chhrl.cn/
以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休后養老金的計算方法和企業退休人員一樣。

靈活就業人員養老保險金怎么計算

2，什么是靈活就業養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀！

什么是靈活就業養老保險

3，靈活就業人員養老保險

是交滿15年才符合領取養老金的條件之一。不是必須要交到60歲，是你到了60歲又符合退休條件之一。 以后要問清楚了再做。
對，國家這個問題有點騙人的感覺。靈活就業人員男六十歲，女五十五歲。但一般社會上的靈活就業人員到了男五十五，女五十就基本上沒有工作能力了。你讓他們拿什么去交養老保險。
你可以報停的。 社保的退休金是到60歲（男）才開始領取，在60歲到來前，要交夠十五年。 年限越長，基數越高，退休金越高，
我也沒有聽說呀.好像可以申請停保的吧.話是繳得多,得得多,這樣的話就太不劃算了.

靈活就業人員養老保險

4，靈活就業養老保險

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險補貼，靈活就業養老保險必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

5，靈活就業養老保險如何辦理

可以，您要是現在到了退休年齡，您到戶口所在地的社保局，和他們簽訂勞動合同，辦理招工手續，一次性繳納15年的費用，只里面包括托管費用和滯納金，再寫一份退休申請，到您達到退休年月的次月就可以領取了。 您想從現在開始交，您到戶口所在地的社保局，和他們簽訂勞動合同，辦理招工手續，繳納托管費用，一次性繳納一年的費用，開了戶以后您就可以按年或者按月繳納了
深圳市基本養老保險的參保模式 企業與職工簽訂勞動用工合同后，根據屬地原則，應依法到當地社會保險機構為職工辦理參加基本養老保險手續。社會保險經辦機構在企業和職工按規定的標準繳費后，應為參保職工建立基本養老保險個人賬戶，用于記錄繳費，并作為計算基本養老金的依據。個體勞動者和自由職業者可以靈活就業人員的身份直接到戶籍所在地的社會保險經辦機構辦理參加養老保險手續，繳納養老保險費。

6，靈活就業基本養老保險包括哪些

靈活就業保險主要包含了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種險種。靈活就業保險指的是國家針對小時工、臨時性就業、季節工、彈性工時等沒有固定就業單位的特殊人群所設立的社會保障權益，核心就是使靈活就業人員退休后也可以享受社會保險補貼。拓展資料：靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。繳費比例靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔后，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。領取標準靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休后其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不愿繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。退休年齡靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

7，靈活就業養老保險

1、根據政策，養老保險繳費基數越高、繳費時間越長越有利于其養老金的。因此，是按照60％檔還是100％檔要看你自己的經濟能力 2、繳費檔級是可以按年調整的，在社保限定范圍你自己選擇即可 3、靈活就業人員養老保險中個人繳費比例為20％，但是只有8％部分進入個人賬戶儲存額，其余的12％部分全部進入統籌基金。 職工養老保險的個人繳費比例為8％全部進入個人賬戶，公司繳費比例20％全部進入統籌基金。 其他條件一定的情況下，同樣的繳費基數也會有同樣的養老金，但是靈活就業人員個人的繳費金額是職工養老保險個人繳費金額的2.5倍。
首先，現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。其次，退休時，養老保險必須交足最低15年要求才可以享受養老金待遇。是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

8，靈活就業人員養老保險

如果你是個靈活就業者，社保全額由個人負擔的話，那你只需繳納養老保險和醫療保險。 個人繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡（男60，女50周歲）就可以享受每個固定的退休金待遇。 醫療保險，從你繳納之日起，如果因病住院治療，個人只負擔醫療費的40%，60%由醫保部門負擔。到了法定退休年齡，除了住院享受保險待遇外，平時每個月醫保部門都會往你的醫療卡里打錢，可以到藥店買藥，也可以上醫院看門診。也就是說社保的作用是解決老有所養，老有所醫的問題。 社保繳費比例，以3000元為例： 1.養老保險：單位繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元 2.失業保險：單位繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15 3.工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元；個人不繳 4.生育保險：單位繳0.8%，也就是24元；個人不繳 5.醫療保險：單位繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3
對，國家這個問題有點騙人的感覺。靈活就業人員男六十歲，女五十五歲。但一般社會上的靈活就業人員到了男五十五，女五十就基本上沒有工作能力了。你讓他們拿什么去交養老保險。

9，靈活就業養老保險退休金計算公式是怎么計算的麻煩舉例說明謝謝

基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是退休當年當地社平工資。靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。擴展資料：靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。參考資料來源：百度百科-靈活就業人員養老保險參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法
本人在國企95年3年至2006 ，十用共交了11年零10個月，后一零活就業文了14年問60歲退休能領多少退休金(后14年都是百分之八十交的費)退休能領多少退你休金？
靈活就業養老退休金的計算是按照相關的比例交納的，都是正常規定的，低檔應該是6800元。
自己全額繳納?？梢缘卿浀缴绫＞W自己填查詢計算退休金。
養老金計算公式，無論是企業、機關事業單位還是靈活就業人員，全國統一一個：養老金由兩部分構成：1．基礎養老金：基礎養老金月標準以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：　　基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%　　本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數　　參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：　　本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；　　A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。　　2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以計發月數(60退休是139，55退休是170)。

10，靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。拓展資料：職工基本養老保險條件待遇領取條件：1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續；2、所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務；3、個人累計繳費時間滿15年。（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）享受的待遇：A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。B 、享受基本養老金的正常調整待遇。C、對企業退休人員實行社會化管理服務。D 、死亡待遇：（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。（注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為準）靈活就業人員養老保險領取標準靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休后其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不愿繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。參考資料：搜狗百科_職工基本養老保險搜狗百科_靈活就業人員養老保險
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。 2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。 3、有單位繳的話，繳費比例一般如下： 養老保險：單位20％，個人8％； 醫療保險：單位8％，個人2％； 失業保險：單位2％，個人1％。 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
您好,職工保險由單位繳納上年度平均工資水平的百分之二十 ，個人繳納百分之八 ，這個百分之八進入個人賬戶 可以取現 繼承等，靈活就業的保險， 就由個人只交百分之二十就可以了 ，省去了百分之八 ，也算是政府的變通政策 同時也沒有了個人賬戶 等于說可以少交一部分。歡迎向158教育在線知道提問
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。拓展資料：靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。參考資料：搜狗百科-靈活就業人員養老保險
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