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1，關于仲裁和勞動爭議仲裁
2，什么是勞動仲裁
3，什么是勞動仲裁
4，我問勞動仲裁管什么
5，勞動仲裁是勞動局們下屬部門勞動局都不行仲裁行嗎
6，關于勞動仲裁的問題
7，勞動糾紛怎樣解決
8，申請勞動仲裁的具體步驟誰能給我權威回答

1，關于仲裁和勞動爭議仲裁

1、勞動、人事爭議仲裁已合并為勞動人事爭議仲裁。它是法定的前置程序，即必須先仲裁，無需任何一方當事人的同意，是法律強制性規定。如果不申請仲裁，其他機構都不會受理，問題就無法解決。仲裁庭的組成和案件的審理均和法院基本一樣。勞動人事爭議仲裁委員會是行政單位，下設辦事機構“勞動人事爭議仲裁院”是事業單位。它作出的裁決書、調解書等結論性文書均具有法律效力，可以強制執行。只能處理勞動爭議和人事爭議。2、仲裁一般是商事仲裁，需要雙方提前約定或事后補充。并非解決爭議的必經程序。仲裁委員會是民間組織，沒有強制性。也不能處理勞動爭議。主要區別：1、是否具有法律強制性。2、管轄范圍不同。3、性質不同。一個行政單位，一個是民間組織。4、勞動仲裁當事人是特定的，只能一方是勞動者個人，一方是用人單位。

關于仲裁和勞動爭議仲裁

2，什么是勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動糾紛的機制，對我們的員工來說必須明確。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當事人申請仲裁的勞動爭議中斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由超過法律規定的申請仲裁時效，仲裁委員會不予受理。如果發生勞動爭議，當事人不想協商，無法協商或達成和解協議后不履行，可以向調停組織申請調停，如果不想調停，無法調停或達成調停協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的仲裁裁決不服，除本法外還有規定，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十一條【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

什么是勞動仲裁

3，什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁機關自收到<<申訴書>>七日內決定受理或不受理，并送達當事人。

勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序！收到勞動仲裁申請書后，五個工作日內會給你是否受理的通知！一般從立案開始45天內結案，疑難案件可以延期15日！勞動仲裁的時效是一年！我是勞動仲裁員有問題可以Q我！

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式。如果要申請勞動仲裁，先寫好申訴書，到勞動爭議仲裁委員會立案。而仲裁委審理立案的時間，法律規定是七日，不是送到勞動仲裁委的時間。另外根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果發生勞動爭議，應在一年內（而不是60日）申請仲裁，就是說應在一年之內送到勞動爭議仲裁委員會仲裁。

什么是勞動仲裁

4，我問勞動仲裁管什么

勞動仲裁的受案范圍包括：　（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

一般在每個區都有勞動局或勞動監察大隊。那里就設有勞動仲裁委員會，負責各類勞動糾紛處理。還有就是各區的市民辦公大廳，有專門的法律援助部門提供相關咨詢幫助。

用人單位與勞動者發現勞動爭議屬于勞動爭議調解仲裁法第二條規定情形的，屬于勞動仲裁委員會管轄范圍，當事人可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁委員會依法進行處理。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5，勞動仲裁是勞動局們下屬部門勞動局都不行仲裁行嗎

人力資源和社會保障局是勞動仲裁委員會的組成單位，勞動仲裁委的辦事機構勞動仲裁院設立在人力資源和社會保障局內。　　勞動監察作為人力資源和社會保障局的執法部門與勞動仲裁委的受理范圍是不同的。比如要求用人單位支付經濟補償金、加班費、工傷待遇、未簽訂勞動合同雙倍工資等，只能申請勞動仲裁而不是去勞動監察投訴。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

【1】撫順市《人力資源社會保障局》所屬的勞動監察大隊，這個監察大隊會接受勞動者有關勞動爭議投訴的。【2】撫順市有勞動爭議仲裁委員會，它是一個獨立部門，由勞動行政部門代表，工會代表，企業方面代表，三方組成。和人力資源社會保障局不是同一個部門。是一個獨立的處理勞動爭議的部門。【3】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。【4】早已經沒有了勞動局的名稱，現在是《人力資源社會保障局》簡稱：人社局。

6，關于勞動仲裁的問題

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》4、公民的住所地是指公民的戶籍所在地，法人的住所地是指法人的主要營業地或者主要辦事機構所在地。《公司登記管理條例》第十二條　公司的住所是公司主要辦事機構所在地。經公司登記機關登記的公司的住所只能有一個。公司的住所應當在其公司登記機關轄區內。《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。根據法律規定：公司的注冊地址是浦東新區，浦東新區的勞動仲裁委員會具有管轄權。申請仲裁時填改名后的公司，因為該公司已經進行了工商登記變更。

你可以向仲裁庭提出要求用人單位承擔舉證責任，法律依據如下： 1、要證明勞動關系，按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 2、按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”

7，勞動糾紛怎樣解決

公司是不能那么做的，即使沒有合同，要想燒魷魚還得是你在試用期是沒有達到公司的要求。如果達到，一般式不得燒你魷魚的。只有法律了，但你要知道，法律在中國不是萬能的。

可以,由于沒有簽訂書面的勞動合同可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理機關舉報.或者直接申請勞動仲裁.

如果過了試用期你仍在上班,那么應當享受正式職工待遇,如果沒有簽訂勞動合同,公司炒你應當付薪資　勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。你有正當理由要求,可以先像勞動仲裁部門申請仲裁,仲裁不滿可以起訴

沒簽合同，公司就有理由吵你猶豫，，試用期過了，他可以說你工作能力不行，而拒絕你，正好你有沒有和他簽合同，他就更有理由了

勞動爭議的案子是必需經過勞動仲裁的，不然法院不會受理啊！最好在勞動仲裁期間，雙方調解成功! 不行的話，由勞動仲裁機構出具不與受理的法律文書，在加上其它證據就準備訴訟程序吧！或者仲裁委出具仲裁書，你不服的話，于你接受改文書第二天計算，15日內，提起訴訟。在給你一個勸解，打官司是個勞民傷財的事，錢不多的話，建議協商解決。自己解決這個事情走訴訟程序的話，勝訴幾率很小，需要找個律師，并且是專門做這一方面的，經驗很重要的！！！

起訴：1.因為沒有簽訂勞動，申請雙倍工資補償（不能要求第一個月的工資補償，例：如果你工作了3個月，只能申請2個月的雙倍工資補償） 2.因為企業無理由辭退，申請半個月工資的經濟補償金

8，申請勞動仲裁的具體步驟誰能給我權威回答

申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。申請勞動仲裁應當提交的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。溫馨提示：仲裁委自收到申請書之日起五日內，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續;決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。接著爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。百度知道提問如何申請勞動仲裁？干了三個月，公司沒給我簽勞動合同，還壓了我半個月的工資. 我現在想申請勞動仲裁，至于證據，公司連登記都不登記過我，我只有上班打卡的出勤卡（沒有公司蓋章，我的名字是領導寫的），還有同事能證明我確切是公司的人！還有仲裁的程序是怎么樣的呢？我咨詢過勞動電話，對方說還要公司的營業執照復印件，這樣才能證明有這家公司，還要有公司蓋章工牌等，至于費用大概又是多少？展開我來答查看全部13個回答蔗糖淀粉葡萄糖來自百度知道認證團隊 2018-10-27 在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。接著爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。擴展資料：申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。參考資料來源：百度百科-勞動仲裁