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1，四川省晚婚晚育的產假有多少天
2，四川產假最新規定2022
3，目前四川省女性產假多少天
4，四川產假多少天
5，四川晚育產假規定
6，四川產假188天還是208天
7，四川省晚育產假多少天
8，四川產假158天是怎么算的
9，關于四川省婦女產假休息及工資發放情況
10，四川產假多少天2022規定
11，四川省產假期間有工資嗎年四川省產假工資發
12，四川事業單位女職工的產假是怎樣的是不

1，四川省晚婚晚育的產假有多少天

根據《四川省人口與計劃生育條例（2004修訂）》第三十二條“實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。”

四川省晚婚晚育的產假有多少天

2，四川產假最新規定2022

　　四川產假的最新規定為158天。我國相關條例規定女職工產假為98天，在此基礎上可延長女方生育產假60天，共計158天，其中產前可以休假15天，分娩時難產的，增加15天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，女職工孕期不滿4個月流產的，可享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的，可享受42天的產假。根據《四川省人口與計劃生育條例（2021修正）》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

四川產假最新規定2022

3，目前四川省女性產假多少天

按四川省人口與計劃生育條例規定，生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

全面開放二胎政策以后，四川省的男職工陪護假明確為20天。根據《四川省人口與計劃生育條例》第五章第二十六條之規定。

目前四川省女性產假多少天

4，四川產假多少天

法律分析：98天，員工必須享受的休假有：1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，四川晚育產假規定

晚育是指已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。所以晚育和男人沒什么關系，只要達法定結婚年齡22周歲以上即可。女職工勞動保護特別規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；四川省人口與計劃生育條例：第三十三條已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。也就是女方的產假至少是128天，男方是15天。

6，四川產假188天還是208天

四川產假208天。一般在國家規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。職工期間應該工資、獎金照發，一般由成都社保局按規定撥付給用人單位。用人單位須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足，社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。國家法律沒有對婚假有效期進行界定，通常有公司或單位根據規章來指定規則。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，四川省晚育產假多少天

2016年后全國各省都已經取消晚育產假。各省另行規定了延長產假，四川省的延長產假是60天，所以綜合起來，四川省的產假是158天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。

8，四川產假158天是怎么算的

一、四川產假158天是怎么算的1、四川產假158天，除了女職工生育享受98天產假之外，符合規定的夫妻，可以延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。2、法律依據：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資發放標準是什么1、用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（1）生育津貼；（2）生育醫療費用；（3）計劃生育手術醫療費用；（4）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

9，關于四川省婦女產假休息及工資發放情況

1、女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天； 2、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。 3、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

10，四川產假多少天2022規定

一、2022規定四川產假多少天2022規定1、2022規定四川產假158天。只要是符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，由此在基礎產假98天的基礎上，四川地區將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假。如果是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、四川省產假期間的工資待遇有什么對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即四川地區女職工產假期間，用人單位應當支付工資，支付標準按產假前待遇不變。購買生育保險的可以生育保險津貼作為工資支付，不足部分應當由用人單位補足。男性陪產假和育兒假都是照常發放工資的。

11，四川省產假期間有工資嗎年四川省產假工資發

合法生育一孩和二孩子女的，女方當事人在享有國家規定98天產假基礎上，可以再次享有60天產假獎勵，產假期間，女方當事人視作出勤，工資待遇不變。《四川省人口與計劃生育條例》：第十三條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

12，四川事業單位女職工的產假是怎樣的是不

規定是女方合法生育一孩和二孩子女的，可以在享有98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。《四川省人口與計劃生育條例》：第十三條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

普通的女性超生有產假，但在國家機關，事業單位及國有企業等單位工作的女性沒有產假。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。