一、工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗的條件要求前些年，事業(yè)單位打破身份界限和壁壘，實(shí)行由身份管理變?yōu)閸徫还芾恚芾韻彙I(yè)技術(shù)崗和工勤崗三者之間可以相互轉(zhuǎn)換。（四）工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗，具體對應(yīng)的等級(jí)為，工勤轉(zhuǎn)管理崗有幾點(diǎn)是肯定的，由此，相當(dāng)一部分工勤崗轉(zhuǎn)為了管理崗，變成了管理人員。

1、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗級(jí)別怎么算？

管理崗轉(zhuǎn)工勤崗沒有統(tǒng)一的規(guī)范性文件，各地人社部門根據(jù)地情均有相應(yīng)的規(guī)定，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。但是工勤轉(zhuǎn)管理崗有幾點(diǎn)是肯定的：第一、轉(zhuǎn)崗后經(jīng)濟(jì)待遇多數(shù)情況會(huì)吃虧按照現(xiàn)行政策，工勤崗轉(zhuǎn)管理崗的基本規(guī)律為：1、工勤五級(jí)崗位原則上不允許轉(zhuǎn)管理崗；2、工勤四級(jí)和三級(jí)崗位符合學(xué)歷、能力條件允許轉(zhuǎn)管理九級(jí)職員崗位；3、工勤二級(jí)和一級(jí)崗位一般以轉(zhuǎn)管理九級(jí)職員優(yōu)先，在有崗位空缺的前提下，經(jīng)考核通過允許轉(zhuǎn)管理八級(jí)職員崗位，

而按照經(jīng)濟(jì)待遇對比，工勤一級(jí)即高級(jí)技師工資相當(dāng)于行政正科，二級(jí)（技師）大致與副科持平，三級(jí)（高級(jí)工）與管理九級(jí)接近，四級(jí)（中級(jí)工）和五級(jí)（初級(jí)工）普遍低于管理九級(jí)。如果以工勤一到二級(jí)身份轉(zhuǎn)崗，勢必會(huì)面臨工資待遇的下降，而三到五級(jí)現(xiàn)實(shí)中又沒有太多的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，工資降低了，愿不愿意吃這個(gè)虧，首先是需要考慮的問題。

第二、轉(zhuǎn)崗后其實(shí)沒有太大的晉升機(jī)會(huì)從工勤轉(zhuǎn)管理崗，最大的目的無非是提拔晉升，爭取工資待遇有所提升，然而現(xiàn)實(shí)中，工勤崗轉(zhuǎn)管理崗晉升的天花板相當(dāng)有限。理論上，工勤轉(zhuǎn)管理崗后享受相應(yīng)崗位待遇，符合任職年限等條件即可逐級(jí)晉升，實(shí)際上工勤轉(zhuǎn)崗后，各地對轉(zhuǎn)崗人員都有一定的晉升限制，比如在晉升上限上，原則上不能突破正科，或者說不能突破單位中層正職，有的直接要求不能突破中層副職，等等。

這意味著工勤轉(zhuǎn)崗后，大概率會(huì)限制在管理九級(jí)崗位，幸運(yùn)的話提拔個(gè)管理八級(jí)，能夠走到管理七級(jí)拿到正科的鳳毛麟角，既然晉升空間如此受限，還不如留在工勤崗位爭取技能等級(jí)的晉升，享受更好的經(jīng)濟(jì)待遇更實(shí)惠。第三、最后介紹一下技能等級(jí)晉升的要求工勤技能等級(jí)的晉升，各地人社部門都有相應(yīng)的要求，其中：1、晉升工勤一級(jí)技能等級(jí)崗位，要求工齡滿30年并在二級(jí)崗位任職滿5年，并取得高級(jí)技術(shù)職業(yè)技術(shù)資格；2、晉升二級(jí)技能崗位，要求工齡滿25年并在三級(jí)崗位任職滿5年，并取得相應(yīng)技能等級(jí)技術(shù)資格；3、晉升三級(jí)技能崗位，要求工齡滿20年并在四級(jí)崗位任職滿5年，并取得相應(yīng)技能等級(jí)技術(shù)資格；4、晉升四級(jí)技能崗位，要求工齡滿10年并在五級(jí)崗位任職滿5年，并取得相應(yīng)技能等級(jí)技術(shù)資格；5、晉升五級(jí)技能崗位，要求見習(xí)或試用期滿并取得初級(jí)工職業(yè)技術(shù)資格，即可直接聘用到五級(jí)崗位。

2、工勤崗轉(zhuǎn)到（十級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗，滿三年能否轉(zhuǎn)到管理崗六、七級(jí)？

中級(jí)職稱含八，九，十，三個(gè)檔次(級(jí)別)，十級(jí)是中級(jí)中的最低級(jí)，須要從聘期開始，每三年晉一檔(級(jí))。按常規(guī)你須要聘到八級(jí)才滿足晉七級(jí)的資格，如果你特別優(yōu)秀，可以在十級(jí)崗聘期滿三年后直接聘七級(jí)崗，但不可越級(jí)聘六級(jí)崗，因?yàn)槲澹撸?jí)為高級(jí)系列崗位職稱，須每滿三年才可晉一個(gè)檔次。上述是在單位空崗情況下的順利晉級(jí)，若單位退休人員空不出崗，須要等崗待聘，

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工勤崗，擔(dān)任副院長，能轉(zhuǎn)管理崗嗎？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是公益一類事業(yè)編單位，有管理崗，也有專業(yè)技術(shù)崗，因?yàn)闅v史原因，還有工勤崗。題主現(xiàn)在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長職務(wù)，如果是有上級(jí)組織部門正式的任命通知，那說明你已經(jīng)從工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗了，如果你的副院長職務(wù)，沒有上級(jí)組織部門正式的任命通知，只是臨時(shí)負(fù)責(zé)副院長工作，那說明你還沒有從工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗。至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工勤崗能不能轉(zhuǎn)為管理崗，要看單位具體情況，以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際操作情況，

一、工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗的條件要求前些年，事業(yè)單位打破身份界限和壁壘，實(shí)行由身份管理變?yōu)閸徫还芾恚芾韻彙I(yè)技術(shù)崗和工勤崗三者之間可以相互轉(zhuǎn)換。由此，相當(dāng)一部分工勤崗轉(zhuǎn)為了管理崗，變成了管理人員，各地方根據(jù)各自實(shí)際，都制定相關(guān)的政策規(guī)定，以下為某地事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗的條件要求，（一）學(xué)歷要求。工勤人員首次轉(zhuǎn)崗為管理崗位，應(yīng)當(dāng)取得本科以上學(xué)歷。