成都市產假工資發放標準2019，成都休產假期間工資是怎樣發放的我們公司未買社保

來源：整理時間：2023-01-31 00:18:08 編輯：成都生活手機版

1，成都休產假期間工資是怎樣發放的我們公司未買社保

發底薪社保住房公積金都要買

成都休產假期間工資是怎樣發放的我們公司未買社保

2，新勞動法產假工資規定

產假期間是底薪加工齡加津貼，沒有提成。

最長可以達到120天

產假不少于90天，工資照發

2012年新規定的是98天，晚婚晚育加25天。工資照發。

產假享受生育保險待遇！

我是律師，就你所述，工資不變。

新勞動法產假工資規定

3，成都地區女職工產假期間工資與生育津貼怎么發放

產假期間單位的工資和社保的生育津貼是不可兼得的，如果女職工在產假期間單位正常發放工資的，單位在領回生育津貼后，不再發放，如果申領回的生育津貼高于單位發放的工資，差額部分單位應補發給女職工；如果申領回的生育津貼低于單位發放的工資，高出部分的工資單位不再扣回。

如果用人單位已經購買生育保險，則由生育保險基金支付：生育醫療費用與生育津貼。生育津貼按照單位上年度職工月平均工資計算，如果沒有統計數據的則按照你愛人現平均實得工資標準發放。如有疑問，可以在工作時間來電本律師

成都地區女職工產假期間工資與生育津貼怎么發放

4，成 都市孕婦產假工資怎樣算

你好，就你描述的問題，律師答復如下：合同工資和福利待遇不變。祝福！

【1】根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天?；榧?、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。【2】根據《女職工勞動保護特別規定》第7條，女職工生育享受產假98天?！?】正常生育，女職工可以享受128天產假。【4】產檢一般是按病假算的?！?】你自己也可以點擊《四川省人口與計劃生育條例》進行學習。

5，成都市對產假期間的工資是怎么規定的

這個問題還真是專業，要重新查詢下

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　如果你是晚育，請看《四川省人口與計劃生育條例》第33條規定?！　〉谌龡l實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天?；榧?、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。　　農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

6，請問成都市關于女職工產假工資的規定是怎么樣的是只發基本工資還

　　你可以查看《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：　　第十二條懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動?！　∨毠言衅邆€月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發。　　第十三條對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：　　（一）正常分娩者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天?！　。ǘ┨崆胺置湔?，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天?！　。ㄈ╇y產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　?。ㄋ模┠隄M二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天?！　。ㄎ澹┮约兡溉槲桂B嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。　　女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天?！　》媳緱l前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。

7，生育津貼法定的發放標準

生育津貼（即產假工資）（1）產假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！?a href="/tag/678.html" target="_blank" class="infotextkey">廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。（優先適用廣東省規定）（2）生育津貼（即產假工資）標準法律鏈接：《廣東省職工生育保險規定》第十五條　生育保險待遇包括：（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。擴展資料：生育津貼產假：是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產后假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。參考資料來源：搜狗百科-生育津貼