成都市工地工人受傷賠償標準，關于成都市建筑工地工傷索賠的問題

來源：整理時間：2023-01-22 05:49:34 編輯：成都生活手機版

1，關于成 都市建筑工地工傷索賠的問題

建議你與他的家人聯(lián)系,找工地的工頭,與工頭協(xié)商.這種是算工傷的.他不管,就只能找當?shù)貏趧又俨梦瘑T會,這機購不要錢的,是專為民工辦事的.還有要有一些證據(jù)能證明他是在那個地方上班更好.

關于成都市建筑工地工傷索賠的問題

2，成都市工傷賠付標準

也就十級

按規(guī)定操作

如果能恢復，不能評級；如果不能恢復，個人認為能評上10級。賠償標準為7個月本人工資。

應當是十級傷殘。

成都市工傷賠付標準

3，成都工傷賠償標準

幾級工傷？

成都工傷賠償要分很多層級，具體信息太多你可以看看http://chengdu.chashebao.com/gongshang/12570.html希望能幫到你

依據(jù)規(guī)定，全國工傷賠償標準是一致的。只是涉及到一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金標準，是按統(tǒng)籌地區(qū)上年度工資標準不一致，即按統(tǒng)籌地區(qū)工資標準計算。

成都工傷賠償標準

4，成都市工傷事故賠償標準六級傷殘

1. 一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。 3. 經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系

七級工傷的工傷待遇如下 1，醫(yī)藥費由單位承擔。 2，住院期間，單位承擔住院伙食補貼約12-13元每日 3，醫(yī)療期間，單位承擔營養(yǎng)費，15元-20元每日 4，醫(yī)療期內(nèi)，單位應按原標準支付工資。 5，一次性傷殘補助金 12個月本人工資（根據(jù)工傷保險條例） 6，如果辭職，還可以獲得一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金共計36個月上年度成都市在崗職工月工資（根據(jù)四川省實施工傷保險條例辦法）上年度成都市在崗職工月工資數(shù)額請咨詢當?shù)貏趧泳帧?

5，成都農(nóng)民工工傷8級賠付詳細標準

四川的地方性規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。九、工傷人員的傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整，由省勞動保障廳根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時制訂調(diào)整辦法，各統(tǒng)籌地區(qū)及用人單位應按照省制訂的調(diào)整辦法和標準對工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金及時進行調(diào)整。保留勞動關系的五、六級傷殘人員，傷殘津貼隨用人單位職工工資增長幅度按比例調(diào)整。工傷保險條例規(guī)定，第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資

依據(jù)工傷保險條列，傷殘補助金，經(jīng)濟補償金等。成都地區(qū)，如需要詳細的計算，可聯(lián)系我們，免費贈送一張我們制作好的賠償清單給你。

6，成都市關于工傷事故賠償有哪些規(guī)走

2014成都工傷賠償標準傷殘等級勞動關系傷殘補助金（基金本人工資）一次性醫(yī)療補助金（基金）、就業(yè)補助金（一次性業(yè)補助金單位支付上年度）傷殘津貼（本人月工資）1級保留勞動關系、退出崗位、用人單位及職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本理療保險27月傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金。90%（本人）2級25月傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金。85%3級23月傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金。80%4級21月傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金75%5級保留勞動關系、用人單位繳納各項社保費18月解除合同的 14月（醫(yī)療補助金）加60月(由險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助)70%（難以安排工作才享受）6級16月解除合同的 12月（醫(yī)療補助金）加48月（就業(yè)補助）（由險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助）65%（難以安排工作才享受）7級原勞動合同履行的13月 36月（一次性醫(yī)療補助金10，一次性傷殘就業(yè)補助26）8級11月26月（一次性醫(yī)療補助金8，一次性傷殘就業(yè)補助18）9級9 月16月（一次性醫(yī)療補助金6,一次性傷殘就業(yè)補助10）10級7月10月. 工傷死亡賠償1、喪葬費 6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平工資；2、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，配偶：每月本人工資40% 其他親屬：每月本人工資30% 孤寡老人、孤兒上浮10%。

不能因上午班途中非本人主要責任交通事故而認定工傷的，先由肇事者賠償。肇事者逃逸或者沒有賠償能力的，可以申請工傷保險先行支付這是國家法律統(tǒng)一規(guī)定《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

7，在成都工地受傷判斷為八級傷殘工傷賠償該怎么算有多少搜

工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)療、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：根據(jù)四川省相關規(guī)定實施 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責工傷傷殘待遇 1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2.一次性傷殘補助金：8級按本人工資的11個月發(fā)給 3.一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：一次性工傷醫(yī)療補助金：統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金：統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資18個月。關于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準。具體細節(jié)還可以咨詢當?shù)厣绫＞?2333

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按每天20元的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。　　如果想解除勞動關系，最好在二次手術后提出，二次手術仍然享受工傷醫(yī)療待遇。　　2、停工留薪期待遇（就是你說的誤工費）：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。上海的規(guī)定，原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。　　計算：本人工資x停工留薪期月數(shù)=　　3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為11個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　計算：本人工資x11=　　4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，按照上海市規(guī)定的標準，各為9個月的上年度全市職工月平均工資，2011年上海市職工月平均工資為4331元　　計算：一次性工傷醫(yī)療補助金4331x9=38979元　　一次性傷殘就業(yè)補助金4331x9=38979元　　如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。　　如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。