2020年成都市產假工資，成都市女職工產假期間工資如何算

來源：整理時間：2023-01-21 17:25:29 編輯：成都生活手機版

1，成 都市女職工產假期間工資如何算

按正常工資,沒有加班費的

成都市女職工產假期間工資如何算

2，成都地區關于產假生育保險以及工資計算保險購買怎么弄

1、產假按規定是90天，雙休日不含其中，估計大概是四個半月吧?？偧倨谑撬赖模珱]有硬性規定產前產后的分配，只是正常的建議產前一個月這樣。有些公司不正規，就按總的三個月算，看老板的仁慈程度嘍。2、工資的話只是說應該發，好像沒有規定說要達到多少吧。3、社保是不能停的，應該按在職人員一樣。4、生育保險的話是憑票報銷的。至于補貼的部分有區分補貼給公司和個人的。5、生育保險的報銷好像是要繳了達到一年才可以報銷的吧？你打電話問一下12333.

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3，成都市孕婦產假工資怎樣算

你好，就你描述的問題，律師答復如下：合同工資和福利待遇不變。祝福！

【1】根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。【2】根據《女職工勞動保護特別規定》第7條，女職工生育享受產假98天。【3】正常生育，女職工可以享受128天產假?！?】產檢一般是按病假算的?！?】你自己也可以點擊《四川省人口與計劃生育條例》進行學習。

成都市孕婦產假工資怎樣算

4，成都市對產假期間的工資是怎么規定的

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！　∨毠ど蛘吡鳟a的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　如果你是晚育，請看《四川省人口與計劃生育條例》第33條規定?！　〉谌龡l實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天?；榧?、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。　　農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

這個問題還真是專業，要重新查詢下

5，關于產假工資問題

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。 2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。 3、企業才是法人，法人代表換了不要緊，只要企業的工商登記沒有變更，生育保險費也是該企業交的，企業就要承擔這份責任，沒問題的。

6，請問成都市關于女職工產假工資的規定是怎么樣的是只發基本工資還

　　你可以查看《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：　　第十二條懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動?！　∨毠言衅邆€月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發?！　〉谑龡l 對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：　?。ㄒ唬┱７置湔?，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天?！　。ǘ┨崆胺置湔?，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。　　（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！　。ㄋ模┠隄M二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天?！　。ㄎ澹┮约兡溉槲桂B嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。　　女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天。　　符合本條前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。

7，成都市產假工資到底應該領基本工資還是全額工資

計生條例和女職工保護規定在生育津貼上的規定過失了。現在的產假工資，按成都的《成都市生育保險辦法實施細則》四、社會保險費繳費標準　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸槠渎毠ぐ幢締挝宦毠すべY總額的0.6%繳納生育保險費。職工個人不繳費。用人單位人均工資總額低于上一年本市職工平均工資60%的，以上一年本市職工平均工資的60%作為繳費基數?！　。ㄒ唬┢髽I生育津貼：以女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：　　1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以90日；　　2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；　　3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；　　4.剖宮產增加15日；　　5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。------------------------如果繳費是按照本人工資交，生育津貼的標準基本和本人工資一樣。如果繳費工資低于實際工資，你的生育津貼就低于你的實際工資。當然可以舉證證明你的實際工資高于繳費工資，如果有證據證明，就應該按照你的實際工資標準支付生育津貼此處的實際工資等于正常工資。

公司在遵守《女職工勞動保護規定》的同時也應該準守《四川省人口計劃與計劃生育條例》，就像你要準守《刑法》的同時也要遵守《交通法》等其他一切公民法律一樣。不要自欺欺人，哪個說可以的那人完全是個法盲。

你可以查看《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：　　第十二條懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動?！　∨毠言衅邆€月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發?！　〉谑龡l 對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：　　（一）正常分娩者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。　　（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！　。ㄋ模┠隄M二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天?！　。ㄎ澹┮约兡溉槲桂B嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行?！　∨毠言胁粷M四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天?！　》媳緱l前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。

基本工資，如基本工資太低，也可以是上年的本人平均工資，或不低于當地基本工資。

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